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# 求人広告代理店のリクエストエージェント

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- [ゾス山本とは何者？ゾス文化はやばい？企業の特徴と向いている人・見極め方](https://request-agent.co.jp/blog/zos-yamamoto/) - ゾス山本とは何者か？実業家・山本康二氏の経歴やグローバルパートナーズ株式会社、光通信との関係を解説。ゾス文化の特徴や「やばい」と言われる理由、炎上の背景、ゾス企業文化と採用への影響まで詳しく紹介します。
- [ChatGPTで仕事がなくなる職業とは？AIに代替されやすい仕事と今後求められるスキル](https://request-agent.co.jp/blog/chatgpt/) - ChatGPTをはじめとする生成AIの普及によって「AIによって仕事がなくなる職業」が現実味を帯び始めています
- [ネクサスプロパティマネジメント社の内定取り消し問題](https://request-agent.co.jp/blog/nexus/) - 不動産事業を展開している株式会社ネクサスプロパティマネジメント（東京都港区／代表取締役：廣兼卓真）の内定取り消し問題が炎上しました。「おは養分チャンネル」運営者が炎上した経緯や問題点、現在の評判・口コミ、怪しい求人・年収情報に引っかからないための注意点をまとめました。
- [求人広告代理店のSEO競争が激化！Web活用する競合が一気に増えてきた話](https://request-agent.co.jp/blog/kyogo/) - 求人広告代理店業界でもSEO・オウンドメディア競争が本格化。以前は少なかったWEB活用企業が増え、検索順位やアクセス数にも変化が発生しています。人材業界のマーケティング事情や競合分析、SEO対策の難化、検索上位を維持するために必要な考え方を実体験ベースで解説します。
- [高卒初任給30万円時代へ｜高校生採用の過熱で見落とされる3つの問題点](https://request-agent.co.jp/blog/highschool-recruiting-problem/) - 令和の「金の卵」求め、高校生の獲得競争過熱…大卒と同水準の「初任給３０万円」の企業も 高校生の就職戦線が空前の
- [「経営者目線を持て」は危険？経営者が違和感を覚える理由](https://request-agent.co.jp/blog/keieisha-mesen-danger/) - 「経営者目線を持て」「経営者目線で考えろ」と言われてモヤモヤしていませんか？本記事では、経営者目線とは何かを解説しつつ、「おかしい」「いらない」「甘え」と言われる理由を現場視点で解説。社員に経営者視点を求める会社の特徴や、違和感を感じた時の対処法までわかりやすく紹介します。
- [マミートラックとは？企業が知るべき問題点と女性社員の離職を防ぐ対策](https://request-agent.co.jp/blog/mommy-track/) - 近年、多くの企業が女性活躍推進や育児と仕事の両立支援に取り組んでいます。 しかしその一方で、育休復帰後に十分な
- [大学生アルバイトの平均退職期間と退職理由](https://request-agent.co.jp/blog/retire/) - 大学生アルバイトの平均退職期間や早期退職率、辞める理由をアンケートデータで徹底分析。１週間・１ヵ月以内に辞める原因やミスマッチ防止策、定着率を高める採用改善ポイントまで、採用担当者向けに具体的に解説します。
- [不二越「富山からは採用しない」差別発言から考える地方企業の採用事情](https://request-agent.co.jp/blog/nachi-fujikoshi/) - 不二越会長の『富山から採用しない』発言が炎上。地元軽視と批判されましたが、その背景には地方企業が直面する採用課題や東京就職との格差があります。本記事では発言の真意、地方採用の実情、多様性確保の重要性まで徹底解説します。
- [ライフネット生命・岩瀬社長のインターン名刺入力炎上事件から考える相互理解](https://request-agent.co.jp/blog/lifenet/) - ライフネット生命・岩瀬大輔社長のインターン名刺入力炎上騒動を事例に、仕事内容の説明不足が生むミスマッチと早期離職の本質を考察。インターン・新入社員マネジメントに必要な説明責任と相互理解の重要性を解説します。
- [マクドナルドのクルー体験会から考える職場体験の導入メリット](https://request-agent.co.jp/blog/mcdonalds/) - マクドナルドが実施する「クルー体験会」は、応募前に職場のリアルを体験できる新しい採用手法です。参加者データや現場の声をもとに、採用強化・ミスマッチ防止・離職率低下につながる職場体験導入のメリットと注意点を解説します。
- [内閣府「地方創生テレワーク」賛同のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/chitele/) - 内閣府・内閣官房が推進する「地方創生テレワーク推進運動」への賛同をお知らせします。合同会社リクエストエージェントはAction宣言を行い、テレワークを活用した柔軟な働き方や地方人材の活躍促進を通じて、地方創生と働き方改革に取り組んでいます。
- [面接官がやりがちなNG質問５選｜就職差別・法令違反を防ぐポイント](https://request-agent.co.jp/blog/question/) - 採用面接で聞いてはいけないNG質問・禁止事項を５つの具体例で解説。家族構成や既往歴など就職差別につながる質問のリスクと、適切な聞き方・改善例を紹介。法令違反や企業イメージ低下を防ぐために人事・面接官が知るべき基礎知識を網羅。
- [【完全版】成功報酬型求人サイト比較まとめ](https://request-agent.co.jp/blog/kyujinkoukoku/) - 初期費用ゼロで始められる「成功報酬型求人サイト」を徹底比較！マイベストジョブ、ジョブセンス、モッピージョブなど採用課金型サービスの特徴・料金などをわかりやすくランキング解説。採用コストを抑えて優秀な人材を採用したい企業担当者は必見の完全ガイドです。
- [成功報酬型求人サイト「マイベストジョブ」評判・口コミ【採用担当向け】](https://request-agent.co.jp/blog/mybestjob/) - マイベストジョブの評判・口コミや掲載料金、採用効果を求人広告代理店が解説。成功報酬型求人サイトの特徴、メリット・デメリット、Indeed連携、応募数の傾向、採用単価、他媒体との違いまで採用担当者向けにわかりやすく紹介します。
- [東京地方裁判所(原告：株式会社ネクサスプロパティマネジメント)による判決のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/20251125/) - 株式会社ネクサスプロパティマネジメント（代表：廣兼卓真氏）による名誉毀損訴訟で、当社が公開した内定取り消し問題の記事を巡る損害賠償請求はすべて棄却され、判決が確定しました。現在の確定状況と判決内容レビューを掲載しています。
- [【掲載のお知らせ】「AIO対策会社おすすめ8選」に株式会社リクエストエージェントが紹介されました](https://request-agent.co.jp/info/aio-company/) - 株式会社リクエストエージェントが、タガタメ株式会社運営メディアの「AIO対策会社おすすめ8選」に掲載されました。SEO対策・AIO対策・LLMO対策・オウンドメディア運用支援を通じて、AI検索時代の集客支援を行う当社の取り組みをご紹介いただいています。
- [闇バイトの隠語一覧｜危険な求人を見抜くために知っておくべきサイン](https://request-agent.co.jp/blog/slang/) - 闇バイトの隠語一覧と見分け方をわかりやすく解説。SNSや掲示板で使われる「受け子」「出し子」などの意味や危険サイン、怪しい求人の特徴を網羅しています。高収入・即日現金といった表現の注意点や安全なバイトの選び方まで解説。闇バイトに巻き込まれないための知識を身につけましょう。
- [採用Q&A:留学中の外国人アルバイト雇用の注意点｜資格外活動許可](https://request-agent.co.jp/blog/qa-abroad/) - 留学生のアルバイト雇用は可能？資格外活動許可の確認方法や労働時間の上限（週２８時間）、違反時のリスク、、不法就労リスク、在留カードチェック、ハローワークへの届出義務まで、採用担当者が押さえるべき注意点をわかりやすく解説します。
- [求人募集の広告表現Q&A：地域・駅・住所・通勤方法の限定](https://request-agent.co.jp/blog/qa-eriaeki/) - 求人広告で「近場の人歓迎」「徒歩・自転車通勤できる方限定」は違法？地域・駅・住所・通勤方法を限定する募集表現の注意点を、職業安定法をもとに解説。採用担当者向けに、NG表現や求人票の適切な書き方をわかりやすく紹介します。
- [求人募集の広告表現Q&A「国籍不問・外国人歓迎」とは](https://request-agent.co.jp/blog/qa-kokusekihumon/) - 求人広告で「国籍不問」「外国人歓迎」と表記するのは違法になる？職業安定法・労働基準法の観点から、外国人採用時に注意したい広告表現やNGワードをQ&A形式で解説。留学生歓迎・外国人雇用・求人票の書き方など、採用担当者が知っておきたい求人広告ルールと掲載時の注意点をわかりやすく紹介します。
- [年末年始休業のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/20211220/) - 合同会社リクエストエージェントの年末年始休業のお知らせです。2021年12月28日〜2022年1月3日まで休業となります。期間中のお問い合わせ対応や営業開始日についてご案内しております。求人広告・採用支援・SEO対策に関するご相談対応日程も掲載しています。
- [年末年始休業のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/20201220/) - 合同会社リクエストエージェントの年末年始休業のお知らせです。2020年12月30日〜2021年1月3日まで休業となります。期間中のお問い合わせ対応や営業開始日についてご案内しております。求人広告・採用支援・SEO対策に関するご相談対応日程も掲載しています。
- [【書評】ワタミの失敗から考えるブラック企業問題と情報発信の重要性](https://request-agent.co.jp/blog/watami/) - ブラック企業問題で話題となったワタミを題材に『ワタミの失敗』を読んだ感想を紹介。渡邉美樹氏の経営手腕やブラック企業と呼ばれた背景、風評被害・採用難・口コミ時代の情報発信の重要性について、人材業界目線で考察します。
- [求人検索エンジン「スタンバイ」１年目の評価と今後の課題](https://request-agent.co.jp/blog/stanby-first-year/) - 求人検索エンジン「スタンバイ」の評判や評価、Indeedとの違い、SEO課題を徹底解説。ビズリーチ運営の純国産求人検索サイトは成功するのか。テレビCM戦略やスタンバイ・カンパニーの特徴、今後の可能性を人材業界視点で分析します。
- [社内恋愛・職場結婚を推奨する企業の制度や福利厚生まとめ](https://request-agent.co.jp/blog/office-romance/) - 社内恋愛・職場結婚を推奨する企業の制度や福利厚生を徹底解説。ZOZOTOWN運営会社やDYM、日本食研などのユニークな取り組み事例を紹介しながら、社内恋愛のメリット・デメリット、企業側の狙い、働きやすい職場づくりとの関係性までわかりやすく解説します。
- [プロの目線で選んだ隠れ優良ホワイト企業-株式会社太陽エンタープライズ](https://request-agent.co.jp/blog/taiyouent/) - 飲食業界の隠れ優良企業「株式会社太陽エンタープライズ」を、求人広告代理店の視点で徹底解説します。牛角・しゃぶしゃぶ温野菜・土間土間など有名FCを展開するメガフランチャイジーの年収・福利厚生・評判口コミを紹介します。
- [【感謝】福井の会社さんから届いた“新米”が、本気でうれしかった話](https://request-agent.co.jp/blog/okurimono/) - 福井県の取引先企業からいただいた新米コシヒカリへの感謝を綴ったブログ記事。米好き代表が感じた福井米の魅力や、採用コンサル・求人広告・SEO支援を通じた取引先との関係性、日々の仕事への想いを紹介します。
- [求人広告が小泉進次郎構文の面白い名言であふれてる問題](https://request-agent.co.jp/blog/koizumi-shinjiro/) - 「アットホームな職場です」「やりがいがあります」──求人広告にあふれる「何か言っているようで何も言っていない言葉」を、小泉構文という切り口で徹底解説。進次郎構文の元ネタや名作・大喜利を思わせる求人広告あるあるを紹介します。
- [DeNAのWELQ炎上事件から考えるメディア運営の課題と教訓](https://request-agent.co.jp/blog/welq/) - DeNA運営の医療メディアWELQ(ウェルク)炎上事件を振り返り、編集長・村田マリ氏への批判や誤情報問題、無断転載問題を解説。なぜSEOで成功したメディアが炎上したのか、検索流入至上主義の危険性とオウンドメディア運営の教訓を考察します。
- [転職ノウハウメディア「転職図鑑」記事監修のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/l-boshi2/) - 転職ノウハウメディア「転職図鑑」にて、当社代表取締役・秋場が専門家として記事監修を担当。マッキンゼーや日本IBMなど戦略系コンサルティングファームの仕事内容や年収、転職難易度、転職成功のポイントを解説しました。
- [【完全版】採用求人媒体の媒体資料パンフレット一覧](https://request-agent.co.jp/blog/documents/) - 求人媒体の媒体資料・パンフレットを一覧でまとめました。バイトル、タウンワーク、マイナビバイト、リクナビNEXTなど主要求人サイトの特徴・料金・会員属性・男女比・アクセス数を比較可能。求人広告の比較検討や採用媒体選び、応募数改善に役立つ資料をまとめてダウンロードできます。
- [【メディア掲載】おすすめ求人広告代理店として「digireka」に掲載されました](https://request-agent.co.jp/info/uloqo/) - 株式会社リクエストエージェントが、株式会社uloqo運営の採用・人事支援メディア「digireka」に掲載されました。求人広告代理店のおすすめ企業として、求人広告運用支援や採用マーケティングの取り組みをご紹介いただいています。
- [求人広告の「正社員登用制度」の書き方｜応募を増やす記載例と注意点](https://request-agent.co.jp/blog/fulltime-promotion/) - 「正社員登用あり」と書いても応募が来ない原因は、制度の“中身”が伝わっていないからかもしれません。本記事では、求人広告における正社員登用制度の書き方や記載例、応募率を上げるポイント、登用実績の見せ方、注意点までを求人広告代理店の現場視点で詳しく解説します。
- [シリコンバレーのドーナツ騒動とユニークな転職活動](https://request-agent.co.jp/blog/donut/) - シリコンバレーで話題になった「ドーナツ履歴書」事件とは？100社以上に落ちた求職者が、ドーナツの箱に履歴書を入れて人事に届ける奇策を実行。40社中10社の面接を獲得した就職活動のユニークな成功事例を解説します。
- [バイト面接の持ち物｜必要なもの・NG例・高校生の注意点まで解説](https://request-agent.co.jp/blog/interview-items/) - アルバイト面接の持ち物に不安な方向けに、履歴書以外に必要な必須アイテム・あると便利な持ち物・NG例まで徹底解説。対面・オンライン面接それぞれの準備や当日採用に備えるポイントも紹介し、初めてのアルバイト・パート面接でも安心して臨める内容です。
- [【メディア掲載】被リンク対策のおすすめ企業として掲載されました](https://request-agent.co.jp/info/backlink-company/) - COUNTER株式会社（本社：埼玉県越谷市／代表取締役：宮田和也）様が公開する記事「被リンク業者・企業とは？正しい選び方やおすすめ企業を紹介！」にて、株式会社リクエストエージェントをご紹介いただきました。
- [【メディア掲載】「マーケティング101」で紹介されました](https://request-agent.co.jp/info/kinabal/) - キナバル株式会社（本社：神奈川県横浜市）が運営する「マーケティング101」で「オウンドメディア運用代行おすすめ業者44選」として選出していただきました。オンラインメディア「マーケティング101」では、実践的なノウハウや業界や事例を紹介しています。
- [【メディア掲載】東京おすすめ求人広告代理店２５選に選出されました](https://request-agent.co.jp/info/andmedia/) - and media株式会社様（東京都渋谷区）が運営するITPARKの記事「東京でおすすめの求人広告代理店25選！」にて、株式会社リクエストエージェントを選出いただきました。当社の求人広告運用支援や採用マーケティング支援について掲載いただいております。
- [【メディア掲載】SEO比較.jpに掲載されました](https://request-agent.co.jp/info/seo-hikaku/) - 株式会社メディアリード様（大阪府大阪市北区）が運営するSEO対策会社の比較・見積もりサイト「SEO比較.jp」で当社リクエストエージェントを選出してもらいました。
- [おばさん構文の特徴を取り入れた求人広告の作り方](https://request-agent.co.jp/blog/obasan/) - 求人広告に話題の“おばさん構文”の魅力を活かす方法をプロが解説。特徴や使い方、40代〜50代までシニア層への伝わる表現例を紹介し、主婦・ミドル層採用のヒントや求人原稿改善ポイントまで詳しく整理します。
- [おじさん構文とは？特徴・例文・診断・求人広告での使い方と注意点](https://request-agent.co.jp/blog/ojisan/) - おじさん構文とは、絵文字や顔文字の多用、長文LINE、語尾カタカナなど独特な文体のこと。中毒性がある一方で、求人広告ではガイドライン上NGな理由も。本記事では特徴や禁止理由、求人で使えるおじさん構文例まで解説します。
- [スタジオジブリ作品の主人公バイトランキングまとめ](https://request-agent.co.jp/blog/ghibli-ranking/) - スタジオジブリ作品の主人公は意外と働き者？『千と千尋の神隠し』『魔女の宅急便』『天空の城ラピュタ』など、ジブリ作品に登場するアルバイト・職業をランキング形式で紹介。名言や名シーンを交えながら仕事観を考察します。
- [【要注意】Indeedを装った怪しい求人メールが急増｜ミステリーショッパー詐欺の手口と対処法](https://request-agent.co.jp/blog/indeed-spam-mail/) - Indeedを装った怪しい求人メールが増加中。「覆面調査員（ミステリーショッパー）」などの高報酬案件は要注意です。本記事ではスパムの見分け方・詐欺の手口・安全な応募方法を解説。転職活動中の方は必ず確認してください。
- [映画『天気の子』から学ぶ年齢詐称（履歴書詐称）を防ぐ身分証明の話](https://request-agent.co.jp/blog/tenkinoko/) - 映画『天気の子』のヒロイン・陽菜の年齢詐称エピソードから、現実のアルバイト採用における身分証明・年齢確認の重要性を解説。履歴書詐称や偽造身分証への対策、外国人留学生採用時の注意点まで具体的に紹介します。
- [採用面接のＮＧ質問とは？公正な選考を実現する１１のポイント](https://request-agent.co.jp/blog/employment_consideration/) - 採用面接で聞いてはいけないNG質問とは？男女雇用機会均等法などの法令を踏まえ、公正な採用選考を実現する11のポイントを解説。違反リスクや具体例、社内体制の整備方法まで、面接官が押さえるべき実務ポイントをわかりやすく紹介します。
- [アルバイト面接の質問例４選｜辞める人を見抜く質問と注意点](https://request-agent.co.jp/blog/ap-interview/) - アルバイト面接で何を聞くべきか悩んでいませんか？本記事では、応募者を見極める質問例4選と評価ポイント、NG質問や注意点まで徹底解説。辞める人・ミスマッチ人材を防ぎ、定着率を高める面接のコツを採用のプロがわかりやすく紹介します。
- [アルバイト面接のやり方と注意点｜辞退・ミスマッチを防ぐ採用のコツ](https://request-agent.co.jp/blog/interview-point/) - アルバイト面接で使える質問例・NG質問・辞めない人材の見抜き方を、求人広告代理店の実務視点で解説。面接辞退を防ぐ方法やドタキャン対策、採用後のミスマッチ防止まで網羅。採用担当者が押さえるべきポイントと注意点が分かります。
- [外国人アルバイト採用は大変？日本語の壁・教育コスト・採用できない問題](https://request-agent.co.jp/blog/gaikokujin-saiyo/) - 東京都など首都圏で進む人手不足を背景に注目される外国人アルバイト採用。本記事では「日本語が不安」「教育コストが高い」といったよくある誤解や課題を整理し、採用コストとの比較、採用手法の選び方、失敗しない受け入れポイントまで実務目線で解説します。
- [マダムシンコ求人詐欺問題から学ぶブラック求人の見抜き方と求人リテラシー](https://request-agent.co.jp/blog/cowcowfoodsystem/) - マダムシンコの「求人詐欺」裁判を例に、ブラック求人の実態と注意点を解説。求人広告と実際の労働条件の違いが起きる理由、雇用契約書（労働条件通知書）の重要性、求職者がブラック企業を見抜くための求人リテラシーを人材業界の視点で解説します。
- [顔採用は本当に存在する？採用現場の本音とルッキズムの実態](https://request-agent.co.jp/blog/face/) - 顔採用は本当にある？企業の採用や面接で見た目はどこまで影響するのか。ルッキズムと第一印象の関係、顔採用と言われる理由、採用現場の本音や評価ポイント、求職者が面接で意識すべき対策までキャリアアドバイザーが解説します。
- [【ゾス系企業】グローバルパートナーズはヤバい・宗教と言われる理由](https://request-agent.co.jp/blog/global-p/) - グローバルパートナーズはヤバいと言われる理由を徹底解説。気持ち悪い・炎上・電話がしつこいなどの口コミの真相から、何の会社か・何を売ってるのか・年収事情まで網羅。実は“ヤバいほど成長できる会社”の実態をリアルに解説します。
- [応募は来るのに採用できない理由｜ヤラセ（サクラ）応募の真実と対策](https://request-agent.co.jp/blog/sakura/) - アルバイト求人広告のヤラセ（サクラ）応募は本当にあるのか？「応募は来るのに連絡が取れない」「面接バックレが多い」原因を採用担当者視点で解説。求人媒体の仕組みや実態、バックレ応募の理由、応募数を増やす・採用につなげる改善策までわかりやすく紹介します。
- [転職ノウハウメディア「転職百花」記事監修のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/l-boshi/) - 転職ノウハウメディア「転職百花」にて、当社代表取締役・秋場が専門家として記事監修を担当。アディダスやナイキジャパンなどスポーツメーカーの仕事内容や年収、転職難易度、外資系と国内企業の違い、転職成功のポイントを解説しました。
- [カジュアル面談とは？やる意味ある？成果が出る企業の共通点と改善方法](https://request-agent.co.jp/blog/casual-interview/) - カジュアル面談が「意味ない」「やる意味ある？」と言われる理由を徹底解説。採用につながらない原因やよくある失敗例、目標設定の考え方、選考移行率を高める改善施策まで、採用担当者向けに実務視点で解説します。
- [【異例の人事】桜文鳥が「営業部鳥」に就任｜採用広報を強化](https://request-agent.co.jp/info/aprilfool2026/) - 株式会社リクエストエージェントは、桜文鳥を「営業部鳥」に任命したユニークな企業ネタを発表。エイプリルフールの面白い投稿として話題化を狙い、採用広報の強化や企業ブランディング向上を目的に実施した取り組みです。
- [求人サイト開発・立ち上げの注意点と失敗事例７選](https://request-agent.co.jp/blog/business-failures/) - 求人サイト開発・立ち上げで失敗する企業の共通点とは？新規参入でありがちな７つの失敗事例をもとに、人材業界未経験・予算不足・開発会社選びのミスなど躓きやすいポイントと、成功に導く戦略・注意点を実務視点で解説します。
- [絶対に成功するコンテンツマーケとオウンドメディア最強方程式](https://request-agent.co.jp/blog/media-strongest/) - 企業オウンドメディアとコンテンツマーケティングを成功させるための本質を解説。更新継続の重要性、外注体制の作り方、失敗しやすい落とし穴、成果を出すメディア運営の考え方を実体験ベースでわかりやすくまとめました。
- [プロが伝える《最寄駅からの距離》の活用方法と注意点](https://request-agent.co.jp/blog/station/) - 駅検索を活用しないと損？求人情報における「最寄駅からの距離」の正しい設定方法と陥りやすいミスをプロが解説。人気路線の活用法や徒歩・バス時間の注意点まで、応募率を左右する実践的なポイントをまとめました。
- [テレビCMの広告効果と影響力は絶大だった話](https://request-agent.co.jp/blog/television-commercial/) - 求人サイトのテレビCMって本当に広告効果はあるの？費用対効果や視聴率、ブランディングへの影響、求人広告との相性まで、実例とデータを交えてわかりやすく解説。集客や採用強化を考える企業担当者に向けてリアルに考察します。
- [シニア雇用で失敗しないためのメリットと注意点まとめ](https://request-agent.co.jp/blog/senior/) - シニア採用のメリット・デメリットを企業視点で解説。即戦力として活躍するシニア人材の強みや注意点、世代間マネジメントのポイント、助成金制度、成功事例までまとめ、シニア雇用を成功させるための実践ポイントを紹介します。
- [ガールズバーのブラックバイトの見分け方｜危険求人の特徴と対処法](https://request-agent.co.jp/blog/girlsbar-black/) - ガールズバーやキャバクラに多いブラックバイトの実態を解説。高額時給で釣る嘘の求人の特徴や見抜き方、よくあるトラブル事例、求人サイトへの通報方法まで詳しく紹介します。ナイトワークで安全に働くための注意点と、店舗側が守るべき求人ルールも解説します。
- [求人詐欺と誤解されないための面接対応｜採用トラブル防止ガイド](https://request-agent.co.jp/blog/kyujin-trouble/) - 求人詐欺と疑われないために面接官が注意すべき説明ポイントとは？求人広告と給与・仕事内容の違いで起きる応募者クレームの原因を解説。面接時の伝え方や採用トラブルを防ぐための対応方法、求人条件の説明のコツを紹介します。
- [外国人留学生を雇うときのメリット・デメリットと在留資格の注意点](https://request-agent.co.jp/blog/international-students/) - 外国人留学生を採用する企業必見！アルバイトから正社員までのメリットや注意点を網羅し、就労ビザや在留資格の手続き、労働条件の管理方法、違法就労防止のポイントまで徹底解説。採用担当者が知っておくべき実務知識をまとめました。
- [アルバイト・パート採用の種類・方法・手法まとめ](https://request-agent.co.jp/blog/method/) - アルバイト・パート採用における代表的な募集方法や手法を一覧で紹介。チラシ・求人サイト・自社HPなど各手段のメリット・デメリットや、予算・地域に応じた選び方も解説。採用効率を上げたい担当者必見の実践ガイドです。
- [アルバイト採用時の手続きと注意点｜身元保証・誓約書・個人情報管理](https://request-agent.co.jp/blog/procedure/) - アルバイト採用後の手続き・必要書類を徹底解説。労働契約書や誓約書・身元保証書の法的注意点、個人情報管理、住民票提出の可否、NG文言まで網羅し、採用トラブル防止と定着率向上につながる実務ポイントをわかりやすくまとめました。
- [株式会社キャスターから学ぶ働く価値観を説明する意味](https://request-agent.co.jp/blog/caster/) - 株式会社キャスターの事例から「働く価値観」を伝える重要性を解説。社内イベントを行わない理由や評価制度、社風の考え方をもとに、採用ミスマッチを防ぐポイントを紹介します。求職者が重視する価値観の発信方法や採用広報のコツを知りたい方は必見です。
- [株式会社メンヘラテクノロジーが面白い件](https://request-agent.co.jp/blog/mental-health-technology/) - 株式会社メンヘラテクノロジー（代表取締役：高桑蘭佳）とは何者かを解説。女子大生社長や社名のインパクトで話題の理由、OB訪問系就活サービスの特徴、ビジネスの炎上リスク、安全性や今後のビジネス課題まで考察します。
- [環境省「プラスチック・スマート」キャンペーン参加のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/plasticssmart/) - 株式会社リクエストエージェントは、環境省が推進する「プラスチック・スマート」キャンペーンに参加しました。海洋プラスチック問題の解決を目指す取り組みとして、マイボトルやエコバッグの活用、LIMEX名刺の導入など環境配慮の活動を紹介します。
- [【文鳥の日記念】イイネ寄付キャンペーンのお知らせ](https://request-agent.co.jp/blog/buncho2022/) - １０月２４日の「文鳥の日」を記念し、ツイッターでイイネ寄付キャンペーンを開催。イイネ数に応じてＮＰＯ法人小鳥レスキュー会へ寄付を行い、文鳥などコンパニオンバードの生活環境の向上や保護活動の支援を目指す取り組みを紹介します。
- [【文鳥の日記念】イイネ寄付キャンペーンのお知らせ](https://request-agent.co.jp/blog/buncho2021/) - １０月２４日の「文鳥の日」を記念し、ツイッターでイイネ寄付キャンペーンを開催。イイネ数に応じてＮＰＯ法人小鳥レスキュー会へ寄付を行い、文鳥などコンパニオンバードの生活環境の向上や保護活動の支援を目指す取り組みを紹介します。
- [あと１０年で消える職業は本当か？レジ係・ドライバーの未来を考察](https://request-agent.co.jp/blog/kieru-shigoto/) - オックスフォード大学が発表した「消える職業・なくなる仕事」は本当なのか？レジ係やタクシードライバーのAI代替、自動運転、無人化の現実性を求人業界視点で検証。１０年後の仕事と労働市場の未来を考察します。
- [仮想通貨コインチェック社の求人募集から気づく高時給の定義](https://request-agent.co.jp/blog/bitcoin/) - コインチェックの時給1600円バイトは本当に高時給なのか？SNSで話題になった求人をもとに、派遣市場の時給相場や年収換算、コールセンター業務の負荷とのギャップを解説。求人広告における「高時給」の定義と表現の問題を考察します。
- [成功報酬型求人広告サイトの重複応募問題](https://request-agent.co.jp/blog/duplicate-application/) - 成功報酬型求人サイトで発生する重複応募の対応方法を解説。同一応募者が複数媒体から応募した場合の課金ルールや紳士協定の考え方、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。採用課金型求人の注意点や実務対応を知りたい企業担当者は必見です。
- [採用ブランディングとは？メリット・手法・成功事例まとめ](https://request-agent.co.jp/blog/branding/) - 採用ブランディングとは何かをわかりやすく解説。メリットや具体的な手法、成功事例まで網羅的に紹介します。応募が来ない・ミスマッチが多い原因は採用ブランディング不足かもしれません。中小企業やベンチャーでも実践できるポイントを解説します。
- [採用ペルソナとは？作り方・設計手順・具体例・失敗例まとめ](https://request-agent.co.jp/blog/persona/) - 採用ペルソナの作り方を徹底解説。ターゲットとの違いから設計手順、具体例、失敗する企業の共通点まで網羅。応募が来ない・ミスマッチが多い原因はペルソナ設計にあるかもしれません。採用の質を高めたい企業必見の実践ノウハウを紹介します。
- [採用ファネルとは？応募〜内定までの設計方法と改善ポイント](https://request-agent.co.jp/blog/funnel/) - 採用ファネルとは何かをわかりやすく解説。応募〜内定までの流れや各ステップの改善ポイント、目標設定、設計手順まで網羅。応募が来ない・内定辞退が多い原因を可視化し、採用効率を高めたい企業担当者必見の実践ノウハウを紹介します。
- [社内恋愛は禁止できる？就業規則に盛り込む場合の法的リスクと注意点](https://request-agent.co.jp/blog/office_romance/) - 就業規則で社内恋愛禁止は可能？会社が社内恋愛を制限できる範囲や法的リスク、懲戒処分の判例、企業秩序との関係を解説。注意喚起に留まる理由や導入時のリスク、経営者が知るべきポイントをわかりやすくまとめます。
- [採用ミス発言が炎上？新人を泣かすほど厳しすぎる新入社員研修の限度](https://request-agent.co.jp/blog/training-orientation/) - 「採用ミス」発言で炎上した株式会社心（足立裕志社長）の厳しすぎる新入社員研修の問題点を解説。人格否定や名刺獲得研修は本当に必要なのか、ブラック企業と批判される背景や適切な新人研修の在り方を採用視点で考察します。
- [株式会社LIB松本氏と新田龍氏の対立：人材業界で話題を集めた炎上事件](https://request-agent.co.jp/blog/libinc-battle/) - 株式会社LIB松本洋介氏とブラック企業アナリスト新田龍氏の炎上騒動を解説。Facebook投稿から始まった対立の経緯や共同声明の内容、人材紹介会社の信頼性や転職エージェント業界の課題を求人業界の視点で考察します。
- [厚生労働省のブラック企業名公表制度とは？基準と問題点](https://request-agent.co.jp/blog/blackcompany/) - 厚生労働省が2015年に導入した「ブラック企業名の公表制度」とは？長時間労働を理由に棚卸し代行会社エイジスが初の公表対象となった事例をもとに、公表基準の内容や問題点、制度の課題について分かりやすく解説します。
- [HR×AIスタートアップ企業まとめ｜人工知能を活用した海外HRテック7社](https://request-agent.co.jp/blog/ai/) - HR×人工知能（AI）領域のスタートアップ企業を解説。エンジニアスキル分析、ダイレクトソーシング、People Analyticsなど、海外HRテック企業の特徴と採用分野におけるAI活用の最新動向をまとめました。
- [ロボットと一緒に働く？ヒューマノイドが変える未来と労働市場の変革](https://request-agent.co.jp/blog/humanoid/) - ヒューマノイドや産業ロボットの進化が労働市場に与える影響を解説。物流・運輸・コールセンター・エンタメ分野の自動化事例から、人間の仕事は奪われるのかを考察。ロボット時代に求められるスキルと採用戦略を整理します。
- [なぜリクルートはIndeedを買収したのか？世界No.1求人サイトの強みと戦略](https://request-agent.co.jp/blog/indeed/) - 2012年にリクルートがIndeedを買収した理由とは？求人検索エンジンIndeedの仕組みやアメリカ採用市場での影響力、メタ検索型求人サイトの特徴を解説。リクルートの戦略や今後の採用市場の変化について考察します。
- [新卒採用の音楽BGMに著作権は発生するのかJASRACに聞いてみた](https://request-agent.co.jp/blog/jasrac/) - 新卒採用の説明会BGMや採用動画に著作権料は発生するのか？JASRACへ直接問い合わせた内容をもとに、営利目的の判断基準、受験料制度との関係、採用動画で音楽を使う際の注意点や映像利用時の使用料の考え方を具体的に解説します。
- [囲い込み戦略は本当に必要？経営者が知るべきリスクと依存しないマーケティング戦略](https://request-agent.co.jp/blog/kakoikomi-marketing/) - 囲い込み戦略とは何か？ビジネスモデルとしてのメリットだけでなく、顧客満足度や評判悪化などのリスクも経営者視点で解説。サブスク型・プラットフォーム型ビジネスの限界や、囲い込みを前提にしないマーケティング戦略の考え方を紹介します。
- [全国求人情報協会の不参加企業に問われる倫理観](https://request-agent.co.jp/blog/zenkyukyo/) - 公益社団法人「全国求人情報協会」の役割や加盟・未加盟企業の違いを整理。未加盟が生まれる理由や費用・審査基準の課題を踏まえ、求人メディアに求められる倫理観、媒体責任、自主規制の必要性まで掘り下げて解説します。
- [震災６年目に考える東北地方の求人動向と雇用課題](https://request-agent.co.jp/blog/tohoku-job-trend2017/) - ２０１１年の東日本大震災６年目の東北地方における求人動向と雇用課題を分析。復興特需の終焉後に見えてきた地域経済の実情や、求人件数の推移、人口減少・産業構造の問題を整理し、持続可能な雇用創出の方向性を考察します。
- [ポジティブ・アクション普及率と問題点](https://request-agent.co.jp/blog/positive-action/) - 大手求人サイト掲載データからポジティブ・アクションの普及率・導入事例を分析し、採用現場の課題や逆差別への懸念、効果的な運用ポイントまでわかりやすく解説。人事・採用担当者が知るべき現状と問題点を整理します。
- [ファミリーマート主婦採用１０万人計画は成功するのか検証してみた](https://request-agent.co.jp/blog/familymart/) - ファミリーマートが掲げた「主婦１０万人採用」は本当に実現できるのか？必要採用数・応募数・採用費用を数値シミュレーションで検証。コンビニ業界の人手不足と主婦採用戦略の現実を、求人広告のプロ視点で解説します。
- [ポジウィル炎上から考えるプロの定義](https://request-agent.co.jp/blog/posiwill/) - ポジウィルキャリアの炎上騒動とひろゆき氏の「２０代はプロではない」発言の真相を解説し、キャリアコーチングが「怪しい」「高い」「宗教っぽい」と言われる背景や、２０代でもプロと呼べる理由、本物のプロ像までわかりやすく考察します。
- [公式ブログ開設のお知らせ](https://request-agent.co.jp/blog/blog-opening/) - 求人広告代理店リクエストエージェントの公式ブログ開設のお知らせ。採用ノウハウや求人広告の成功事例、人材業界の最新動向、裏バイトや闇求人など危険な求人の見分け方まで、採用担当者と求職者の双方に役立つ情報を発信していきます。
- [YouTubeにハマって分かったYouTuberの存在感｜企業が参入しづらい本当の壁](https://request-agent.co.jp/blog/youtube/) - YouTubeにハマって気づいたYouTuberの影響力と動画時代の変化を解説！YouTubeの歴史や普及の理由、企業がYouTube運用に参入しづらい理由、採用活動での動画活用のヒントもまとめました。
- [会社名の由来｜社名の決め方と創業時の考え](https://request-agent.co.jp/blog/company-origin/) - 会社名「リクエストエージェント」の由来や決め方を紹介。英語やひらがなを避けた理由、社名を決めるまでの試行錯誤、創業時の考え方などをブログ形式でまとめました。会社名の付け方やネーミングのヒントにもなる実体験エピソードです。
- [コンビニのネットプリントを覚えたら営業がめちゃくちゃ楽になった話](https://request-agent.co.jp/blog/print/) - コンビニのネットプリントを覚えたことで、営業資料や請求書の印刷が格段に便利になりました。クラウドサービスとコンビニ印刷を組み合わせた働き方の変化や、営業活動における紙資料とデジタルツールの使い分けについて、実体験をもとに考察したブログ記事です。
- [新年のご挨拶｜2016年の振り返りと2017年の目標](https://request-agent.co.jp/blog/newyear2017/) - 2017年の新年のご挨拶とともに、前年の振り返りと今年の目標・方針をまとめたブログ記事。メディア運営やSEOの試行錯誤、月間PV目標への挑戦、採用支援事業の展望などを、毎年更新の記録として綴っています。
- [新年のご挨拶｜2017年の振り返りと2018年の目標](https://request-agent.co.jp/blog/newyear2018/) - 2018年の新年のご挨拶とともに、前年の振り返りと今年の目標・方針をまとめたブログ記事。メディア運営やSEOの試行錯誤、月間PV目標への挑戦、採用支援事業の展望などを、毎年更新の記録として綴っています。
- [送別会の経費がなくなったベンチャー企業の話](https://request-agent.co.jp/blog/farewell-party/) - 送別会の経費がなくなった会社の話。退職者が増えたことを理由に補助（福利厚生）を廃止した企業の判断は合理的なのか。制度変更の背景にある組織心理や会社文化、そして残った社員が感じるリアルな空気について考えます。
- [転職エージェント専門の代行業者と便利屋稼業](https://request-agent.co.jp/blog/utility-company/) - 転職エージェント専門の“何でも屋”として、採用支援・自社集客（SEO）支援・営業代行まで幅広く対応。求人広告代理店の視点から、人材紹介会社が抱える採用・集客・企業開拓のリアルな課題と、限られた予算で成果を出すための実践事例を紹介します。
- [就活・転職系ユーチューバーと動画新時代の予感](https://request-agent.co.jp/blog/youtuber/) - 就活・転職系YouTuberが注目される理由とは？キャリア系YouTubeの広がりや動画ならではの情報価値、自己分析・業界研究への活用方法を解説。就活生・転職希望者、採用動画を検討する企業にも役立つ内容です。
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- [求人サイトは信用できる？最低賃金以下の求人掲載問題と求人広告業界の構造](https://request-agent.co.jp/blog/reliability/) - 2016年に発覚した大手求人サイトの最低賃金以下求人問題を解説。タウンワーク・バイトルなどの事例をもとに、なぜ違法求人が掲載されたのか、求人広告業界の構造・プラットフォーム責任・求人広告代理店の役割まで現場視点で整理します。
- [採用募集における給与表記の問題と正しい広告表現](https://request-agent.co.jp/blog/salary-advertising/) - 求人広告の給与表記で起こりやすいトラブルと防止策を解説。みなし残業代の書き方、試用期間の給与、月収例・年収例の記載方法など、応募者との認識ズレを防ぐ正しい求人広告の給与表記ルールと具体例を紹介します。
- [【２０１７年版】求人広告メディアの変遷と今後１０年の展望](https://request-agent.co.jp/blog/history2017/) - 求人広告メディアはこの10年で大きく変化しました。本記事では紙媒体の衰退、スマートフォン普及、Indeedの台頭など業界構造の変化を整理し、求人広告市場の現状と課題、2030年に向けた求人メディアの今後の展望を読み解きます。
- [求人広告で効果を高める写真の撮り方・選び方](https://request-agent.co.jp/blog/picture/) - 求人広告の応募率を上げる写真の撮り方・選び方を徹底解説。アルバイト・パート・派遣など職種別の効果的な活用例、スマホ時代に刺さる構図、避けるべきNG写真まで、採用成果につながる実践ノウハウを紹介します。
- [エンプロイヤーブランディングとは？注目の企業採用ＰＲ手法](https://request-agent.co.jp/blog/employer-branding/) - エンプロイヤーブランディングとは何かをわかりやすく解説。意味や定義、ソーシャルリクルーティングとの違い、注目される理由、採用活動で重視すべき視点まで紹介し、企業の採用力向上につながる考え方を整理します。
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- [採用オウンドメディアのコンテンツ事例１８選｜記事ネタまとめ](https://request-agent.co.jp/blog/content/) - 採用オウンドメディアのネタに悩んでいませんか？本記事では、オウンドメディアリクルーティングで実際に活用されているコンテンツ事例を１８種類紹介。社員インタビュー、採用情報、社内文化の伝え方など、採用力を高めるコンテンツの作り方がわかります。
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- [適職診断から考える自分に向いてる仕事を知る意味](https://request-agent.co.jp/blog/tekisyoku/) - 適職診断や自己分析で「自分に向いている仕事」を見つける方法を解説。適職診断のメリットと限界、職業選びで起こりがちなミスマッチの原因、求人情報とのギャップまで踏み込みながら、後悔しないキャリア選択の考え方を紹介します。
- [Indeedの広告効果と2020年以降の活用戦略](https://request-agent.co.jp/blog/indeed2020/) - Indeed広告の効果は本当に落ちたのか？2016〜2019年の成功事例から現在の求人市場の変化まで、採用マーケティングの視点で解説。Indeed広告の特徴や競争激化の背景、求人ボックスなど競合サービスとの違い、今後の採用戦略を紹介します。
- [アルバイトの求人募集で応募がない理由と改善策](https://request-agent.co.jp/blog/improvement/) - アルバイト求人を出しても応募が来ない原因とは？求人写真・仕事内容・会社紹介・福利厚生など、応募が集まらない求人にありがちな失敗例と改善策を、採用支援を行う求人広告代理店の視点でわかりやすく解説します。
- [履歴書・証明写真なしで応募数アップ！アルバイト採用で応募を増やす改善方法](https://request-agent.co.jp/blog/photo/) - アルバイト採用で応募が集まらない原因は「履歴書・証明写真の負担」かもしれません。本記事では、履歴書不要や証明写真廃止など応募ハードルを下げる具体的な採用改善策を解説。応募数や面接率を増やすために、今すぐ見直したい求人募集のポイントを紹介します。
- [求人サイト開発と集客戦略｜人材派遣企業が成果を出す６つの秘訣](https://request-agent.co.jp/blog/business-development/) - 少子高齢化と人手不足で自社求人サイト開発を検討する企業が増加中。本記事では、人材派遣・人材サービス企業が失敗しないためのキーワード選定、SEO対策、オウンドメディア運用、広告戦略、応募単価管理など6つの重要ポイントを具体的に解説します。
- [求人サイト運営で失敗する企業の共通点と成功に必要な３つの役割](https://request-agent.co.jp/blog/business-operation/) - 求人サイト運営に１０年携わった経験から、失敗する企業に共通する組織課題を解説します。営業・運用・開発の役割分担の落とし穴や、営業企画の重要性、法律知識の不足が招くリスクまで、成功する求人サイト運営の体制構築方法を具体例とともに紹介します。
- [キャリアアップ助成金とは？正社員転換制度と採用現場から見た問題点](https://request-agent.co.jp/blog/careerup-subsidy/) - キャリアアップ助成金とは？アルバイトや契約社員から正社員化する企業に支給される制度の仕組みや金額を解説。助成金目的でアルバイト採用を行う企業の問題点や、採用活動への影響について求人業界の視点から解説します。
- [【例文あり】採用面接の案内メールの書き方｜件名・テンプレート・注意点まとめ](https://request-agent.co.jp/blog/navigation-template/) - 採用試験・面接案内メールの書き方を例文付きで徹底解説。日時・場所・持ち物・連絡先など、応募者の不安を防ぎ面接辞退を減らすポイントを網羅。新卒・中途採用どちらにも使えるテンプレートや件名例も紹介します。
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- [新年のご挨拶｜2020年の振り返りと2021年の目標](https://request-agent.co.jp/blog/newyear2021/) - 2021年の新年のご挨拶とともに、前年の振り返りと今年の目標・方針をまとめたブログ記事。メディア運営やSEOの試行錯誤、月間PV目標への挑戦、採用支援事業の展望などを、毎年更新の記録として綴っています。
- [新年のご挨拶｜2018年の振り返りと2019年の目標](https://request-agent.co.jp/blog/newyear2019/) - 2019年の新年のご挨拶とともに、前年の振り返りと今年の目標・方針をまとめたブログ記事。メディア運営やSEOの試行錯誤、月間PV目標への挑戦、採用支援事業の展望などを、毎年更新の記録として綴っています。
- [【面接結果の通知】不採用の場合は連絡なしは絶対禁止](https://request-agent.co.jp/blog/renrakunashi/) - 不採用連絡をしない企業は問題？面接後の合否連絡が遅い理由や応募者の本音、採用担当者が取るべき適切な対応を解説。連絡トラブルを防ぐ「期日明示」のポイントや応募者満足度を高める採用フロー改善のコツを紹介します。
- [採用Q&A：バイトがバックレたときの給料は払う？無断欠勤の正しい対応](https://request-agent.co.jp/blog/qa-payment/) - アルバイトがバックレた場合でも給料は支払う必要があるのか？無断欠勤・連絡が取れないケースでの賃金支払い義務や対応方法、時効（２年）のルールをわかりやすく解説。トラブルを防ぐ雇用契約書のポイントも紹介します。
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- [求人サイトの自動返信メールの正しい使い方と意外な落とし穴](https://request-agent.co.jp/blog/automatic-mail/) - 求人サイトの自動返信メールの使い方を誤ると面接率が大きく低下するリスクがあります。本記事では自動返信メールの注意点や改善方法、面接率を上げる運用ポイントを失敗事例・成功事例とともに解説。採用効率を高めたい担当者は必見です。
- [ブラックバイトの見分け方｜求人広告のNGワード・違法事例を解説](https://request-agent.co.jp/blog/blackbaito/) - ブラックバイトの見分け方を求人広告の具体例で解説。違法な長時間労働や賃金、NGワード、雇用契約書の注意点まで網羅し、危険な求人を見抜くポイントを紹介します。アルバイト探しで失敗したくない方や法律知識を知りたい方は必見です。
- [第一学院高等学校湘南藤沢キャンパスでの出前授業実施のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/shonanfujisawa2024/) - 第一学院高等学校湘南藤沢キャンパス（神奈川県藤沢市）で「はじめてのアルバイト活動の注意点と基礎知識」をテーマに出前授業を実施しました。求人サイトの使い方や履歴書作成、面接対策など、高校生向けに労働リテラシーを高める内容を無料で提供。
- [【初心者向け】ホームページ作成パソコン教室サービス開始のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/school/) - ホームページ作成パソコン教室サービスを開始。WordPressによるサイト制作・ブログ運用、SEO対策、アクセス解析・広告運用まで初心者向けにマンツーマンで指導。東京23区は出張対応、オンラインも可能。副業・集客強化を目指す方に最適です。
- [わせがく高等学校勝田台キャンパスでの出前授業実施のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/wasegaku2024/) - わせがく高等学校勝田台キャンパス（千葉県八千代市）で出前授業を実施。高校生向けにアルバイトの基礎知識や求人サイトの使い方、ブラック企業の見極め方、履歴書・面接対策まで実践的に解説。学校向け出張授業の内容や取り組みを紹介します。
- [応募を３倍に増やす求人広告キャッチコピーの秘訣](https://request-agent.co.jp/blog/copy/) - 応募数が伸びない原因はキャッチコピーにあるかもしれません。本記事では求人広告の応募を3倍に増やした実例をもとに、クリック率を高める書き方やメリット訴求のコツを解説。採用成功につながる具体的な改善ポイントがわかります。
- [『欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法』を読んで感じた採用の本質](https://request-agent.co.jp/blog/cost/) - 求人広告に頼っても欲しい人材が採れないのはなぜか？本記事では『欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法』の内容をもとに、採用ホームページの重要性や広告依存から脱却する採用戦略、応募につながる設計のポイントを解説します。
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- [採用がうまくいかない企業の共通点｜求人媒体を中途半端に使うと失敗する理由](https://request-agent.co.jp/blog/incomplete/) - 採用活動がうまくいかない原因は「媒体の選び方」ではなく「使い方」にあります。求人媒体・Wantedly・ダイレクトリクルーティングなどを中途半端に運用すると成果は出ません。本記事では求人広告代理店の視点から、採用媒体を最大限活用する考え方を解説します。
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- [大学生のバイト応募はいつ？電話に出られない理由と応募タイミング](https://request-agent.co.jp/blog/contact-timing/) - 大学生のアルバイト応募は通学中や授業の合間などスキマ時間が多く、応募直後に電話しても出られないケースは珍しくありません。本記事では大学生のバイト応募タイミングや電話が繋がらない理由、採用担当者が取るべき連絡方法を解説します。
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- [農林水産省「被災地の食材を食べて応援しよう」実施のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/tabeteproject/) - 農林水産省の「被災地の食材を食べて応援しよう」プロジェクトに賛同し、被災地の食材を活用したオンライン食事会を開催しました。宮城県南三陸のタコや牛タンカレーなど東北の食材を味わいながら、被災地支援の取り組みを紹介します。
- [学業優先？就活準備？学生生活と志望動機から考える就職活動の話](https://request-agent.co.jp/blog/college-life/) - 大学１～２年生からのインターンシップや早期就活は必要なのか。学業優先とのバランス、学生生活の経験が志望動機にどう活きるのかを考察。就活の早期化とキャリア形成について人材業界で働く人間の視点から解説します。
- [キャリアロジック書評｜２０代から考えるキャリア設計と市場価値](https://request-agent.co.jp/blog/careerlogic/) - キャリア本『キャリアロジック～誰でも年収1000万円を超えるための28のルール～』を読んだ感想と学びを紹介。転職を含めたキャリア設計の重要性や市場価値の考え方、若いうちから考えるべき仕事選びについて実体験を交えて解説します。
- [採用屋が考えるGoogleForJobsが求人広告市場に与える影響](https://request-agent.co.jp/blog/google-for-jobs/) - Google For Jobs（Googleしごと検索）は求人広告市場にどのような影響を与えるのか。採用担当者の視点から、Indeed・タウンワークなど既存媒体への影響や、採用ホームページの重要性、今後の求人集客の変化について解説します。
- [フリーター採用とは？メリット・デメリットや定着率向上のコツ](https://request-agent.co.jp/blog/freeter/) - フリーターとはどんな働き方なのか？企業側から見たフリーター採用のメリット・デメリットをわかりやすく解説します。向いている業種、定着率を高める活用ポイント、効果的な求人募集のコツまで実務視点で紹介します。
- [不道徳な求職者が優良な転職エージェントを壊滅させる理由](https://request-agent.co.jp/blog/immoral-conduct/) - 転職エージェントのサポートが薄い理由とは？実は「面接対策だけ利用して大手で転職する」求職者の行動が、親身なエージェントを減らしている側面もあります。転職エージェントのビジネスモデルと転職市場の構造を解説します。
- [アルバイト・パート・フリーターの違いとは？法律上の扱いと働き方を解説](https://request-agent.co.jp/blog/name/) - アルバイト・パート・フリーターの違いとは？法律上の位置づけや呼び方の意味をわかりやすく解説。採用現場での使い分けや特徴、アルバイトを採用するメリットまで、求人広告代理店が人事・採用担当者の視点で整理します。
- [営業電話は本当に必要？実体験から考えるテレアポの役割と意味](https://request-agent.co.jp/blog/phone-marketing/) - 営業電話は本当に迷惑なのか？実際に営業電話を受けた体験をもとに、テレアポの役割や意味を解説。アポ獲得が目的化する営業の問題点と、電話営業とメール営業を組み合わせた効果的なアプローチについて考察します。
- [江東区立東雲図書館での出前授業実施のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/20251220/) - 江東区立東雲図書館で「はじめてのアルバイト活動の注意点と基礎知識」をテーマに出前授業を実施しました。求人サイトの使い方や履歴書作成、面接対策など、高校生向けに労働リテラシーを高める内容を無料で提供。全国の学校からのご依頼も受付中です。
- [坂戸市立城山中学校での出前授業実施のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/20260305/) - 坂戸市立城山中学校（埼玉県）で「はじめてのアルバイト活動の注意点と基礎知識」をテーマに出前授業を実施しました。求人サイトの使い方や履歴書作成、面接対策など、中学生向けに労働リテラシーを高める内容を無料で提供。
- [羽村市立羽村第三中学校での出前授業実施のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/20260309/) - 羽村市立羽村第三中学校（東京都）で「はじめてのアルバイト活動の注意点と基礎知識」をテーマに出前授業を実施しました。求人サイトの使い方や履歴書作成、面接対策など、中学生向けに労働リテラシーを高める内容を無料で提供。
- [東京都「テレワーク東京ルール」実践企業宣言のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/teleworktokyorule/) - 東京都が推進する「テレワーク東京ルール」実践企業宣言への参加をお知らせします。合同会社リクエストエージェントはテレワーク推進や働き方改革に取り組み、柔軟な働き方の実現と生産性向上を目指す企業として制度に賛同しました。
- [深夜に応募者対応メールを送るのはＮＧ？採用担当者が注意したい連絡時間](https://request-agent.co.jp/blog/midnight-mail/) - 求人応募へのメール返信を深夜に送っていませんか？採用担当者が注意すべき応募者対応メールの時間帯とマナーを解説。深夜メールがブラック企業と誤解される理由や、応募者辞退を防ぐための採用コミュニケーションのポイントを紹介します。
- [アルバイトの自腹購入は違法？自己負担の境界線とブラックバイトの話](https://request-agent.co.jp/blog/self-burden/) - アルバイトの自己負担はどこまで許されるのか？制服購入や研修費、作業用品などバイトの自腹購入が違法になるケースや労働基準法の考え方を解説。ブラックバイトと誤解されないための負担ルールや求人広告で注意すべきポイントも紹介します。
- [デジタル庁「デジタルの日」賛同のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/digital-days/) - デジタル庁が推進する「デジタルの日」への賛同をお知らせします。株式会社リクエストエージェントは賛同企業として社内のデジタル化やDX推進を強化し、テレワークや業務効率化などデジタル技術を活用した働き方改革に取り組んでいます。
- [東京労働局「就職差別解消促進月間」賛同のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/discrimination2022/) - 東京労働局・東京都が推進する「就職差別解消促進月間」への賛同をお知らせします。株式会社リクエストエージェントは公正な採用選考の実現と就職差別の解消に向け、企業として人権尊重と公平な採用活動の啓発に取り組んでいきます。
- [東京都主催「時差Biz」賛同のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/jisabiz/) - 東京都が推進する通勤ラッシュ緩和の取り組み「時差Biz」への賛同をお知らせします。株式会社リクエストエージェントは時差出勤（スライドワーク）を推進し、働き方改革と柔軟な働き方の実現を目指す企業として本取り組みに参加しています。
- [厚生労働省「知って、肝炎プロジェクト」賛同のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/kanen/) - 厚生労働省が推進する「知って、肝炎プロジェクト」への賛同をお知らせします。株式会社リクエストエージェントは健康経営の一環として肝炎の正しい知識の普及や肝炎検査の重要性を啓発し、早期発見・早期治療につながる社会づくりに取り組みます。
- [農林水産省「ニッポンフードシフト」推進パートナー登録のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/nippon-food/) - 農林水産省が推進する国民運動「ニッポンフードシフト」の推進パートナー登録をお知らせします。株式会社リクエストエージェントは、食料自給率や食と農の課題に向き合い、日本の食の未来を考える取り組みに賛同し、社会課題解決に貢献していきます。
- [観光庁「ポジティブ・オフ」賛同のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/positive-off/) - 観光庁が推進する「ポジティブ・オフ運動」への賛同をお知らせします。株式会社リクエストエージェントは、休暇取得を促進し外出や旅行を楽しむライフスタイルを推進。働き方改革やワークライフバランス実現に向けた企業の取り組みを紹介します。
- [プレミアムフライデー取り組み開始のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/premium-friday/) - プレミアムフライデーの取り組み開始のお知らせ。合同会社リクエストエージェントは、働き方改革の一環として月末金曜日の午後休暇取得を推奨するプレミアムフライデー制度を導入しました。ワークライフバランスの向上と生産性向上を目指します。
- [求人サービスとソーシャルログインのデメリットから考える相性](https://request-agent.co.jp/blog/social-login/) - 求人サイトにソーシャルログインは必要なのか？Twitter・Facebook・LINEなどSNSログインの仕組みや導入状況を主要求人サイトで比較。導入メリット・デメリット、メンテナンスやデータ管理の課題まで実務視点で解説します。
- [「解像度が高い・低い」の認知度アンケート調査](https://request-agent.co.jp/info/release20240604/) - ビジネス用語「解像度」の意味を知っていますか？株式会社リクエストエージェントが20代〜50代の500名を対象に認知度や職場での使用状況を調査。意味を知らない人の割合や年代別の認知度、職場で使われている実態など、ビジネスコミュニケーションの実情を解説します。
- [厚生労働省「スマート・ライフ・プロジェクト」賛同のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/smartlife/) - 株式会社リクエストエージェントは、厚生労働省が推進する国民運動「スマート・ライフ・プロジェクト」に賛同企業として登録しました。健康寿命の延伸を目指し、運動・食生活・禁煙などの取り組みや、社員の健康促進と社内コミュニケーション活性化の活動について紹介します。
- [農林水産省「野菜を食べようプロジェクト」取組のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/yasaisupporter/) - 株式会社リクエストエージェントは、農林水産省が推進する「野菜を食べようプロジェクト」の野菜サポーターに認定されました。日本人に不足しがちな野菜摂取の現状や、野菜に含まれる栄養素、健康的な食生活のポイントについてわかりやすく紹介します。
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- [求人媒体の多言語化は必要ない？外国人採用で直面する３つの課題](https://request-agent.co.jp/blog/multilingual/) - 外国人労働者が増える中、求人媒体の多言語対応は本当に必要なのでしょうか。本記事では、応募の質の低下、日本語能力の壁、翻訳・文化差の問題など、求人媒体の多言語化が抱える課題を採用現場の視点から解説します。
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- [「2020TDM推進プロジェクト」参加のお知らせ](https://request-agent.co.jp/info/2020tdm/) - 合同会社リクエストエージェントは、東京2020オリンピック・パラリンピック大会の交通混雑緩和を目的とした「2020TDM推進プロジェクト」に参加しました。時差通勤やテレワークの推進など、交通需要マネジメントへの当社の取り組みを紹介します。
- [企業のソーシャルメディアキャラクター２８事例一覧まとめ](https://request-agent.co.jp/blog/character/) - 企業のソーシャルメディアキャラクター運用事例を２８社まとめて紹介。伊藤ハムのハム係長やローソンあきこちゃんなど人気キャラクターの特徴や運用方法、SNSマーケティング・採用広報に活かせるキャラクター設計のポイントを解説します。
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