求人サイトの立ち上げ・運営支援｜開発・SEO・集客コンサルティング | 求人広告代理店のリクエストエージェント

求人サイトの立ち上げから集客・運営・収益化まで支援

人材不足を背景に、新規事業として求人サイトを立ち上げる企業や、人材紹介事業で保有する求人情報を活用して自社求人サイトを運営する企業が増えています。

しかし、求人サイトはシステムを開発して公開するだけでは、求人企業や求職者を集めることはできません。求人掲載企業を獲得する営業、求職者を集めるSEO・Web集客、求人情報の管理・審査、応募につなげるサイト改善など、リリース後も継続的な運営が必要です。

当社では、求人広告事業とWebマーケティングで培ったノウハウを活かし、求人サイトの事業設計から開発ディレクション、営業戦略、SEO・集客、運営体制の構築まで一貫して支援しています。

新規立ち上げはもちろん、「求人サイトを公開したものの応募が集まらない」「求人掲載企業を獲得できない」「社内に求人サイト運営の経験者がいない」といった既存サイトの課題にも対応します。

求人サイト運営支援事業の特徴

求人サイト事業では、サイト開発だけでなく、求人掲載企業を獲得する営業、求職者を集めるWebマーケティング、求人原稿の管理・審査、サイト改善など幅広い知識が求められます。

当社では、求人広告事業とWebマーケティングの実務経験を活かし、求人サイトの立ち上げから運営改善まで支援しています。

求人広告とWebマーケティングの両方に対応

求人広告業界の知識とSEO・Webマーケティングの両方を活かして支援できることが当社の強みです。

求人サイトを成長させるためには、求人掲載企業を増やすだけでなく、求職者を集めて応募につなげる必要があります。求人広告の営業・原稿・運用に関する知識と、SEO・コンテンツ制作・アクセス解析などのWebマーケティングを組み合わせ、求人企業と求職者の双方を集める仕組みづくりを支援します。

アドバイスだけでなく実務まで支援

一般的なコンサルティングだけでなく、開発ディレクション、SEO対策、コンテンツ制作、営業資料の作成、求人情報の登録・審査など、必要に応じて実務まで対応可能です。

「改善方法はわかっても実行する人がいない」という企業様には、外部の事業メンバーとして施策の実行まで支援します。

必要な期間だけ外部人材として活用可能

求人サイトの新規立ち上げでは、求人広告やWebマーケティングに詳しい人材を最初から自社で採用することが難しい場合があります。

当社のサービスは原則3ヶ月単位で契約できるため、立ち上げやリニューアルなど人材が必要な期間だけ外部の専門人材を活用できます。事業が軌道に乗った後は自社運営へ切り替えるなど、事業フェーズや社内体制に合わせて支援範囲を調整できます。

こんな企業におすすめ

「集客できなくて赤字続きで困っている」「求人広告業界に関しては素人で…」といった悩みを抱えていませんか。一言に「上手くいっていない」といっても原因は様々です。営業力不足や、開発力不足がよく課題点として挙げられますが、根本的な原因は知識・経験不足です。

求人広告とWebマーケティングの両方を理解しているのが強み

求人サイトは、システムを開発するだけでは事業として成立しません。求人掲載企業を獲得する営業力と、求職者を集める集客力、求人情報を適切に管理する運営体制が必要です。

当社では求人広告事業で培った媒体運営・求人原稿・営業の知識と、SEO・Webマーケティングのノウハウを組み合わせ、求人サイト事業全体を支援しています。

求人サイトの新規立ち上げ・運営改善について無料相談を受け付けています。構想段階でもお気軽にご相談ください。

求人サイト運営支援事業の料金体系

期間限定で求人サイトの課題を解決支援させていただくサービスプランです。アドバイザリーから常勤形態まで多様なサービス形態が可能です。少人数で運営している企業様に対しては運営支援・運用アウトソーシングも対応しています。

商品名	ライトプラン	スタンダードプラン	プレミアムプラン
タイプ	コンサル型	サポート型	プロジェクト型
コンサル	○	○	○
SEO・集客	○	○	○
開発ディレクション	―	○	○
コンテンツ制作	―	○	○
営業支援	―	△	○
運用代行	―	△	○
常勤	―	―	○
初期費用	0円	0円	0円
月額費用	5～10万円	20万円	30～60万円
最低契約期間	3ヶ月	3ヶ月	3ヶ月

※金額は支援内容により異なりますので、あくまで目安とお考えください。

サービスの内容

求人サイトの立ち上げ状況や社内体制、必要な支援範囲に合わせて3つのプランをご用意しています。アドバイスのみの支援から、SEO・集客、開発ディレクション、営業・運営業務の実働支援まで対応可能です。

ライトプラン｜アドバイザリー・コンサルティング

求人サイト運営に関するアドバイスやノウハウ提供を中心としたプランです。

定期的な打ち合わせを通じて、求人サイトの事業設計、開発、営業、集客、運営などの課題を整理し、改善方法をご提案します。

「求人サイトを立ち上げたいが何から始めればいいかわからない」「開発会社から提案された仕様が適切なのか判断できない」「既存サイトの課題を第三者の視点から見てほしい」といったご相談にも対応します。

基本的に実作業はお客様側でおこない、当社は課題整理や施策の提案、進行上の注意点などをアドバイスします。社内に実行できる担当者や開発会社がいる企業様におすすめです。

おすすめ：求人サイトの立ち上げを検討している企業様、すでに開発会社が決まっている企業様、既存サイトの改善について相談したい企業様

スタンダードプラン｜コンサルティング＋実働支援

アドバイスだけでなく、SEO・集客やサイト改善などの実務まで支援するプランです。

求人サイトの運営方針や改善施策をご提案するとともに、SEO対策、コンテンツ制作、アクセス解析、サイト改善、軽微な開発ディレクションなど、Web集客を中心とした実務を支援します。

「求人サイトを公開したもののアクセスや応募が増えない」「SEOに取り組みたいが社内に担当者がいない」「開発会社とのやり取りを任せたい」といった企業様に適しています。

すべてを外注するのではなく、営業や顧客対応など自社でおこなう業務と、当社が担当する業務を分担しながら求人サイトの成長を目指します。

おすすめ：サイトリリース前後の企業様、SEO・Web集客を強化したい企業様、社内にWebマーケターやWebディレクターがいない企業様

プレミアムプラン｜実働・運営代行

求人サイト事業の立ち上げや運営に直接参加し、必要な実務まで幅広く代行するプランです。

サイト運営だけでなく、開発ディレクション、営業同行、営業資料・媒体資料の作成、求人情報の登録、原稿審査・修正、取材対応、運用ルールの策定など、求人サイト事業に必要な業務を幅広く支援します。

新規事業の立ち上げ時など、一時的に人材やノウハウが不足している場合には、期間限定の事業メンバーとして参画することも可能です。必要に応じて社内での打ち合わせや業務にも参加し、担当者様へのノウハウ共有や運用体制の構築まで支援します。

「求人サイトを早期にリリースしたい」「社内に求人サイト運営の経験者がいない」「立ち上げから運営まで実務を任せたい」といった企業様におすすめです。

おすすめ：求人サイトを新規事業として立ち上げる企業様、社内に運営経験者がいない企業様、立ち上げ時だけ外部の専門人材を活用したい企業様

求人サイトの立ち上げ・運営支援事例

求人サイトの新規立ち上げから、既存サイトの営業・集客改善、開発ディレクション、運営体制の構築まで幅広く支援しています。これまでにご相談いただいた事例の一部をご紹介します。

業界特化型求人サイトA社様｜営業戦略・顧客獲得支援

バイト求人情報サイトを買収した企業様から、サイトリニューアル後の営業活動についてご相談いただきました。

既存サイトを活用して積極的に顧客を増やしたいものの、求人広告業界の主要プレーヤーや営業手法、業界動向などの情報が不足しており、具体的な営業戦略を立てられないことが課題でした。

そこで、顧客ターゲットの整理から営業戦略の再設計、新規営業チームの立ち上げ・営業活動まで支援。さらに、営業だけに依存しない顧客獲得体制を構築するため、プロモーションやWebから問い合わせを獲得するインバウンド施策もご提案しました。

最終的には、外部支援に頼り続けるのではなく、自社で継続的に新規顧客を獲得できる営業・集客体制の構築まで支援しました。

職種特化型求人サイトB社様｜事業設計・開発支援

人材紹介会社様から、新たに職種特化型の求人サイトを立ち上げたいというご相談をいただきました。

できるだけ開発費を抑えてスタートしたいというご希望があったため、WordPress、ASP、求人サイト向けCMSなど複数の開発方法について、それぞれのメリット・デメリットや将来的な運用上の注意点をご説明しました。

単純な開発費だけで判断するのではなく、必要な機能や保守・運用、将来的なサイト拡張まで考慮しながら事業構想を整理。サイト開発だけでなく、リリース前後の営業戦略やSEO・Web集客を含めたマーケティング計画の策定まで支援しました。

ブルーカラー専門求人サイトC社様｜運営・収益モデル改善支援

成功報酬型求人サイトを開発中の企業様から、サイトリリース前に事業・運営上の問題がないか確認してほしいというご相談をいただきました。

新機能について営業・開発・運用・経営それぞれの視点から確認し、求人広告代理店を活用する場合の販売方法や手数料設計についてアドバイスしました。

また、サイト上の機能だけでなく、管理画面、営業用の媒体資料、請求管理など、実際に求人サイトを運営してから問題になりやすいポイントについても改善点を整理。

業界特性や収益モデルを考慮しながら、定期的な相談に対応するスポットコンサルティングとして支援しました。

外国人雇用型求人サイトD社様｜新規立ち上げ・運営体制構築

外国人留学生を対象としたアルバイト求人サイトを立ち上げる企業様からご相談いただきました。

異業種からの新規参入で、社内に求人広告営業やWebディレクションの経験者がいなかったため、求人サイトの立ち上げメンバーとして期間限定で事業に参画しました。

リリース前の企画設計、開発会社との調整、開発進行などのディレクションを中心に、媒体資料の作成、会社ホームページの制作、営業代行会社との調整などを担当。

さらに、利用規約や広告掲載ガイドライン、求人掲載・審査などの運用ルール策定まで支援し、予定していたスケジュールで求人サイトをリリースできる体制を整えました。

インターネットサービス企業E社様｜求人市場への新規参入支援

求人市場への新規参入を検討しているインターネットサービス企業様から、市場調査や事業計画についてご相談いただきました。

公開されている市場調査やシンクタンクの資料だけでは判断しにくい求人広告市場の特徴について、実際の顧客動向や営業現場の視点を踏まえて情報を提供。

競合サービスの特徴、商品設計、顧客ニーズ、売上計画を検討する際の注意点など、求人市場へ参入するか判断するために必要な情報整理と事業検討を支援しました。

本事例では継続的な実働支援ではなく、ライトプランの単月契約として対応しました。

成功報酬型求人サイトF社様｜開発・リリース後の集客支援

成功報酬型求人サイトの新規立ち上げについて、開発段階からリリース後の運営まで支援しました。

開発段階では、新機能の要件整理や仕様確認、デバッグ作業などに参加。求人サイトとして必要な機能や実際の運用を想定しながら、開発チームと連携してリリース準備を進めました。

サイト公開時にはリリースに合わせた広報施策を実施し、公開後はWeb経由で求人掲載企業を獲得するための集客施策を支援。開発して終わりではなく、サイト公開後の顧客獲得まで一貫してサポートしました。

求人サイトの新規立ち上げ・運営改善について無料相談を受け付けています。構想段階でもお気軽にご相談ください。

よくある質問

求人サイトの開発費は料金に含まれていますか？

開発費や広告運用費などの実費は、各プランの料金には含まれていません。求人サイトの新規開発や大規模な改修が必要な場合は、サイトの規模や必要な機能、開発方法などを確認したうえで別途ご提案します。

既存の開発会社がいる場合は、当社が要件整理や開発ディレクションを担当し、開発会社と連携しながら進めることも可能です。

プラン別にどのように支援を進めますか？

求人サイトのリリース前後、社内の運営体制、現在抱えている課題などによって支援内容は異なります。

まずは現在の状況や事業計画、課題をヒアリングし、「自社で対応する業務」「当社が支援する業務」を整理したうえで役割分担を決定します。サイト立ち上げ前の事業設計から、リリース後のSEO・集客、営業、運営改善まで、状況に合わせた支援が可能です。

求人サイトはスクラッチ開発とASPのどちらがおすすめですか？

どちらが適しているかは、事業予算、想定する求人数、必要な機能、掲載企業向け管理画面の有無、外部システムとの連携、SEO要件などによって異なります。

初期費用を抑えて小規模に事業を始めたい場合は、ASPを利用する方法があります。すでに基本的な機能が用意されているため、比較的短期間で求人サイトを立ち上げられるのがメリットです。

一方、大量の求人情報を扱う場合や、独自の検索機能・会員機能・外部システム連携などが必要な場合は、スクラッチ開発が選択肢になります。SEOについても、スクラッチ開発であればURL構造や内部リンク、構造化データ、表示速度などの要件を設計段階から柔軟に組み込みやすいメリットがあります。

ただし、スクラッチ開発は開発費用や期間が大きくなりやすいため、最初はASPで事業性を検証し、求人数や利用者数が増えた段階でスクラッチ開発へ移行する方法もあります。

WordPress（ワードプレス）で求人サイトを構築できますか？

WordPressでも求人サイトを構築できますが、サイトの規模や必要な機能によって向き不向きがあります。

掲載企業のアカウントを発行しない小規模な求人サイトや、自社で保有する求人情報を掲載するサイト、地域・業界特化型の求人メディアなどであれば、WordPressを活用することで開発費用を抑えられる場合があります。

一方、掲載企業や求職者の会員機能、応募者情報の管理、大量の求人データ、複雑な検索機能、ATSなど外部システムとの連携が必要な場合は、セキュリティやデータベース設計、表示速度、拡張性などを慎重に検討する必要があります。

WordPressを選択しても独自開発する機能が多ければ、結果的に開発費用が高くなる場合があります。WordPress・ASP・スクラッチのどれを選ぶかは、初期費用だけでなく将来的な求人数や機能拡張まで考えて判断することが大切です。

求人サイトの新規顧客開拓・営業はどのように進めればいいですか？

求人掲載企業を獲得する方法には、電話営業や問い合わせフォーム営業などのアウトバウンド施策と、SEO・Web広告・コンテンツマーケティングなどのインバウンド施策があります。

新規参入する求人サイトでは、営業活動だけに依存せず、Webから継続的に問い合わせを獲得できる仕組みを並行して構築することをおすすめしています。

特に立ち上げ段階から大規模な営業組織を構築すると、人件費や採用コストが先行する可能性があります。まずはターゲットとなる業種・地域・企業規模を明確にし、少人数で営業活動をおこないながら、SEOやコンテンツ制作などのインバウンド施策を組み合わせる方法が現実的です。

事業が軌道に乗り、営業手法や顧客獲得単価が見えてきた段階で、自社の営業組織を拡大していく方法もあります。

求人サイトのSEO対策では何が重要ですか？

求人サイトのSEOでは、求人情報を増やすだけでなく、サイト構造やURL設計、求人詳細ページの情報量、内部リンク、構造化データ、重複ページへの対応などを総合的に設計することが重要です。

特に求人件数が増えると、勤務地・職種・雇用形態などを組み合わせた検索結果ページが大量に生成されるため、インデックスさせるページとさせないページを整理する必要があります。

サイト公開後に修正すると大規模な改修が必要になる場合もあるため、求人サイトを新規開発する場合は、要件定義の段階からSEOを考慮することをおすすめします。

求人サイトを運営するために許認可や届出は必要ですか？

求人情報を掲載するだけなのか、求職者と求人企業の間に入って職業紹介をおこなうのかなど、サービスの仕組みによって必要となる許可・届出が異なります。

求人情報を提供するサービスについても、サービス内容によっては「特定募集情報等提供事業」に該当し、届出が必要になる場合があります。また、求職者と求人企業の雇用成立をあっせんする場合は、職業紹介事業に該当する可能性があります。

求人サイトを新規に立ち上げる際は、サイト開発だけでなく、どのような求人情報を取得・掲載し、応募後にどのような流れで企業につなぐのかまで整理したうえで、必要な許可・届出を確認することが大切です。

求人サイトの立ち上げにはどれくらいの費用がかかりますか？

求人サイトの立ち上げ費用は、開発方法や必要な機能によって大きく異なります。ASPを利用した小規模なサイトであれば初期費用を抑えられますが、企業・求職者の会員機能、応募管理、スカウト、求人検索、外部システム連携などを独自に開発する場合は費用が高くなります。

開発費だけでなく、サーバー・保守費用、求人情報の登録、営業、SEO・Web広告など、リリース後の運営費用も考慮して事業予算を組むことが重要です。

求人サイトの開発にはどれくらいの期間がかかりますか？

必要な機能や開発方法によって異なります。既存のASPやCMSを利用する場合は比較的短期間で公開できますが、スクラッチ開発では要件定義、設計、開発、テストなどの工程が必要になるため、数ヶ月以上かかることも珍しくありません。

特に求人サイトでは、求人検索、応募管理、企業・求職者アカウント、管理画面など多くの機能が関係します。リリース予定日から逆算し、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

人材紹介会社が求人サイトを運営することはできますか？

人材紹介会社が、自社で保有する求人情報を活用して求人サイトを運営することは可能です。

ただし、求人情報をサイト上で提供するだけなのか、応募後にキャリアアドバイザーが介在して職業紹介をおこなうのかによって、サイトの設計や応募後のフローが変わります。

既存の人材紹介事業と求人サイトを連携させる場合は、集客だけでなく、応募者情報の管理方法や求人企業との契約内容、必要な許可・届出なども含めて事前に整理することが重要です。

ATSの求人情報を自社の求人サイトに連携できますか？

ATS（採用管理システム）の仕様によっては、APIや求人フィードなどを利用して求人情報を自社サイトへ連携できる場合があります。

求人件数が多い場合、求人情報を手作業で登録・更新する運用は大きな負担になります。そのため、求人情報の取得・更新・掲載終了まで自動化できる仕組みを検討することをおすすめします。

ただし、利用しているATSの規約や契約内容によって求人データの利用条件が異なるため、連携方法とあわせて確認が必要です。

求人サイトはどのように収益化しますか？

代表的な収益モデルには、求人掲載期間に応じて料金を受け取る「掲載課金」、応募が発生した際に料金が発生する「応募課金」、採用時に料金が発生する「採用課金」などがあります。

そのほか、上位表示や特集掲載などのオプション商品、求人広告代理店を通じた販売などを組み合わせる方法もあります。

どの収益モデルが適しているかは、対象業界、採用単価、求人企業数、競合サービスなどによって異なります。サイトを開発してから料金体系を決めるのではなく、事業計画の段階で収益モデルを設計することをおすすめします。

求人サイトはIndeedや求人ボックスと連携できますか？

サイトや求人情報が各サービスの掲載基準を満たしていれば、Indeedや求人ボックスなどの求人検索サービスから求職者を集客できる可能性があります。

ただし、求人情報を掲載すれば必ず連携・掲載されるわけではありません。求人情報の内容やサイト構造、応募方法など、それぞれのサービスが定める基準への対応が必要です。

求人検索サービスからの集客を想定している場合は、サイト公開後ではなく開発・設計段階から掲載要件を確認しておくことをおすすめします。

求人サイトは特定の業界や職種に特化したほうがいいですか？

新規参入の場合は、特定の業界・職種・地域などに対象を絞ることも有効な戦略です。

全国・全職種を対象にすると、大手求人サイトと求人企業・求職者の双方を奪い合うことになります。一方、「特定職種の経験者」「特定地域のアルバイト」など対象を明確にすれば、求人企業に対してサイトの特徴を説明しやすくなり、SEOや広告でもターゲットを絞りやすくなります。

ただし、市場を絞りすぎると十分な求人企業や求職者を確保できない可能性もあるため、市場規模や競合状況を調査したうえで決めることが重要です。

求人サイトを立ち上げる前に競合調査は必要ですか？

競合調査はサイト開発を始める前に実施することをおすすめします。

競合サイトの求人件数、対象職種・地域、料金体系、集客方法、検索機能、掲載企業などを調査することで、自社がどこで差別化できるかを整理できます。

競合調査をせずに開発を進めると、リリース後に「競合とほとんど同じサービスになった」「求人企業を獲得する営業上の強みがない」といった問題が発生する可能性があります。開発要件を決める前に、ターゲットと競合、自社の強みを整理しておくことが大切です。

求人サイトの運営にはどのような業務が必要ですか？

求人サイトは、システムを公開して終わりではありません。求人情報の登録・更新、掲載内容の確認、応募者対応、掲載企業からの問い合わせ対応、営業、請求管理、アクセス解析、SEO・集客施策など、さまざまな運営業務が発生します。

求人件数や掲載企業が増えるほど運営負担も大きくなるため、サイト開発時に管理画面や求人情報の更新方法だけでなく、リリース後に誰がどの業務を担当するのかまで設計しておくことが重要です。

求人サイト運営について無料相談する

注意事項

クライアントとの信頼関係や機密保持を優先するため、一業種一社限定でのサービスとさせていただいております。競合するクライアント同士の営業施策のバッティングを防止するため、タイミング次第ではお断りする場合がございます。くわしくはお問い合わせください。