RECRUIT採用・求人情報

会社の特徴やサービスポリシー

2016年に会社設立以降、採用支援事業(求人広告代理店事業、採用代行事業、採用ホームページ事業)、Webマーケティング事業(集客支援事業、オウンドメディア支援事業)を主力サービスとして事業活動しています。人材業界は営業を得意とする営業会社が多いですが、当社は積極的な営業活動よりも、SEO対策によるインバウンドマーケティングを強化しています。今後は事業拡大に伴い、自社サービスを強化していきたいと考えているため、新しいメンバーを募集しています。

採用支援サービスの考え方

クライアントに無理に売ることを良しとしていません。高額プランをおススメするよりも費用対効果の高い適切なプランをおススメすることをポリシーとしています。短期的な売上を重視するのではなく、継続的にリクエストしてもらえる関係性を築くことが当社の営業スタンスです。

求人広告サービスの考え方

当社が扱っている求人媒体は少ないです。なぜなら本当にお客様におすすめできる媒体に厳選しているからです。また媒体の知識ノウハウが少ない媒体をお客様におすすめするのは当社の考え方に反しているためです。代理店のメリットを複数媒体を扱う事と考えることもできますが、当社は少数精鋭の求人媒体のみ取り扱っています。

働くメンバー構成

平均年齢は36歳。男女比は半々(2020年12月現在)。エンジニア・デザイナー・ライターといった各職種では業務委託で携わっていただいている方が多いです。全職種で在宅勤務(リモートワーク)を推奨しており、多様な働き方を選択できる環境です。

働く環境・福利厚生

当社は働き方改革に取り組んでおり、労働生産の効率化を図り、ワークライフバランスの実現を目指しています。

フレックス制度

フレックス制で自身のライフスタイルに合わせて働くことができます。

有給休暇の取得促進

有給休暇取得率100%を目指しています。

ノー残業デー

毎週水曜日がノー残業デーとなっています。

書籍購入制度

業務に必要な技術書や参考書等、スキルや知識習得のためであれば何でも購入可能です。勉強のためなら漫画も承認しています。

服装・髪型自由

個性を尊重する社風なので、好きな服装や髪型・髪色での勤務が可能です。

在宅勤務制度

全職種にて在宅勤務(リモートワーク)を認めています。一部の職種では完全在宅勤務(フルリモートワーク)を認めています。

副業応援制度

事前承認のもと、一定の条件をクリアした場合に副業を認めています。

時差出勤制度

通勤ラッシュの回避対策として、時差出勤(オフピーク通勤)制度を導入しています。

プレミアムフライデー制度

毎月月末金曜は午後の半休有給休暇取得を奨励しています。

表彰制度

成績優秀者のためのお祝い制度です。一定期間ごとに成果をあげた社員や貢献度の高い社員を表彰しています。

インセンティブ制度

営業職は、毎月の個人目標や組織目標の達成状況に応じて、毎月の給与とは別に、インセンティブ(報奨金)が支給されます。

役職手当

部長などの役職者に対して役職手当を支給しています。年齢に関係なく、活躍次第で役職に抜擢されることもあります。

募集職種一覧

販売代理店募集

ともに成長していける販売代理店を募集しています。求人広告は在庫不要で、高収益なのが最大の特徴。法人・個人どちらも相談可能で、初期費用や月額費用はもちろん無料。リピート購入いただければ継続収入(ストック収益)として掲載料の一定パーセントをお支払いさせていただきます。

アポイント(紹介)だけといった個別での条件相談も受け付けています。当社取り扱い媒体の特徴やマージンについて詳しくはお問い合わせください。副業で稼ぎたい個人の方や、個人事業主(フリーランス)の方もお気軽にご相談ください。ぜひ他社サービスと比較検討してほしいと思います。