採用特化型TikTok・Instagram運用代行 | 求人広告代理店のリクエストエージェント

採用につながるTikTok・Instagram運用代行

企業の魅力を動画で伝え求人応募につなげる。

株式会社リクエストエージェントは、TikTok・Instagramを活用した採用特化型SNS運用代行サービスを提供しています。アカウントの戦略設計から、動画の企画・台本作成・編集・投稿・分析改善まで一貫して支援します。

大切なのは、投稿を見た求職者に、企業や仕事への理解を深めてもらうことです。再生数やフォロワー数を確認しながら、プロフィール、公式LINE、採用サイトなどへの導線を整え、採用に関する相談や求人応募につながる運用を目指します。

求人広告・採用サイト制作・Webマーケティング支援で培った視点を活かし、採用課題や募集職種に合ったSNS活用をご提案します。

初期費用0円・月額150,000円（税別）から始められます。アカウントを新しく開設したい企業様も、既存アカウントの運用を見直したい企業様もご相談ください。

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SNS運用で、このようなお悩みはありませんか？

• SNSで採用を強化したいが、何から始めればよいかわからない
• 投稿の企画や動画編集に時間がかかり、更新が続かない
• 求人広告だけでは、職場の雰囲気や働く人の魅力を伝えきれない
• 社内にSNS運用を任せられる担当者がいない

SNS運用は、投稿の本数を増やすだけでは成果につながりません。「誰に何を伝えるか」「見た人にどのような行動を取ってもらうか」を整理し、企画と導線を設計することが重要です。

当社では、現在の採用課題や採用目標を伺い、求める人材に合わせた運用方針をご提案します。

リクエストエージェントのSNS運用代行の特徴

求人広告代理店のノウハウや知識を生かしたSNS運用代行をご提案しています。

採用目標から逆算して運用を設計

募集職種、採用人数、採用時期、求める人物像などを最初に整理します。そのうえで、届けたい求職者に合わせて、発信テーマ、投稿内容、確認すべき指標を設定します。

再生数やフォロワー数に加え、プロフィールへのアクセス、採用サイトへのリンクのタップ、採用に関する問い合わせ・応募の状況も、取得できる範囲で確認します。

求人広告では伝えきれない、職場の魅力を動画に

仕事内容や給与・待遇に加え、社員の人柄、職場の雰囲気、仕事のやりがい、入社後の働き方を動画で伝えます。社員インタビューや仕事の密着動画などを通じて、求職者が働く姿を具体的にイメージできる情報を届けます。

求人広告や採用サイトとの連携も視野に入れ、企業を知ってもらう接点から応募までの流れを整えます。

企画・編集・投稿をまとめて任せられる

競合リサーチ、動画企画、台本作成、編集、キャプション・ハッシュタグの作成、投稿まで、運用に必要な業務をまとめて支援します。撮影についても、実施方法や必要な体制をご相談いただけます。

社内で企画や編集を抱え込まず、継続して情報発信できる体制づくりをサポートします。

投稿後の分析を、次の企画と改善につなげる

投稿ごとの反応を確認し、視聴されやすいテーマや伝え方を検証します。数値の報告に加え、動画の冒頭、構成、プロフィール、リンク先への案内などを見直し、次の投稿に反映します。

TikTok・Instagramの運用内容

TikTok運用代行

ショート動画を通じて、企業や店舗を知ってもらう接点をつくります。ターゲットが興味を持つテーマを選び、動画の冒頭から構成、見せ方まで企画します。

• 仕事や店舗の一日密着
• 社員・スタッフの紹介
• 業界・職種の「あるある」や疑問への回答

Instagram運用代行

リール動画を中心に、企業・店舗の雰囲気や魅力を継続して発信します。投稿内容とプロフィールの情報を整え、興味を持った人が問い合わせや応募に進めるアカウントを目指します。画像投稿やストーリーズなどを組み合わせる場合は、目的と運用体制に応じて対応範囲をご提案します。

複数媒体を組み合わせた運用

TikTokとInstagramの両方を活用する場合は、それぞれの投稿形式や利用シーンに合わせた展開を検討します。対象アカウント数、媒体ごとの投稿本数、動画の再編集などの対応範囲は、お見積もり時にご案内します。

サービスの対応範囲

※対応範囲は契約内容によって異なります。リンク先ページの新規制作・改修、DM・コメントへの返信代行などは、必要に応じて個別にお見積もりします。

SNSで発信する動画の企画例

企業や仕事を知ってもらう企画

社員の一日密着、業界・職種のあるある、仕事に関する疑問への回答など、求職者の関心を入り口にした動画を制作します。

職場の雰囲気や働く魅力を伝える企画

社員インタビュー、仕事の裏側、研修の様子、商品づくりへのこだわりなどを紹介します。仕事内容だけでなく、一緒に働く人や仕事への向き合い方が伝わる内容を発信します。

採用に関する相談・応募を後押しする企画

募集職種、応募条件、選考の流れ、入社後の研修、応募前によくある質問などを取り上げます。求職者の不安や疑問に答え、納得して応募できる情報を届けます。

TikTok・Instagram運用代行の料金

動画の制作本数に応じて、3つの料金プランをご用意しています。目的・ご予算・社内体制を伺い、必要な運用内容をご提案します。

※掲載料金は目安です。撮影条件や運用媒体数、支援内容に応じて、個別にお見積もりいたします。

追加制作・オプション

※オプション料金は企画・撮影内容などによって変動します。契約期間、解約条件、修正対応の範囲、撮影に伴う費用などは、お見積もり・ご契約時にご案内します。

SNSを活用した採用・応募獲得の支援実績

本サービスのSNS運用担当者による支援事例をご紹介します。企業・店舗の採用につながった事例に加え、転職支援サービスへの求職者の応募獲得事例も掲載しています。社名・店舗名は非公開としています。

ラウンジ｜月35件の求人応募・月8名の採用

Instagramを12ヶ月間運用し、フォロワー数は2,100人から4.2万人に増加。運用期間中には、求人応募が月35件、採用が月8名、採用単価が27,500円となった事例です。

• 運用媒体：Instagram
• 運用期間：12ヶ月
• 求人応募数：月35件
• 採用人数：月8名
• 採用単価：27,500円

店舗の認知拡大に加え、採用にもつながった事例です。

ドライバー領域の転職支援サービス｜診断ページ経由で月10件の応募

タクシー・トラック・軽貨物の転職を支援するサービスで、SNSから求職者の応募を獲得する導線を改善しました。動画からプロフィール、診断ページへと進めるよう、プロフィール文とリンクへの案内を見直しています。

その結果、プロフィールから診断ページへのリンクタップ率が0.98％から2.69％に向上。診断ページへの流入は月100件以上、同ページ経由の応募は月10件となりました。

• 診断ページへの流入：月100件以上
• 診断ページ経由の応募：月10件
• リンクタップ率：0.98％から2.69％に改善（改善後は2026年7月の数値）

動画の視聴だけで終わらせず、プロフィールから応募先への流れを整えた事例です。

飲食店｜SNSの立ち上げから採用・アルバイトの正社員化へ

新規オープンに合わせてInstagramとTikTokを同時に立ち上げ、店舗の認知拡大と採用につなげた事例です。採用に加え、アルバイトから正社員への登用も実現しました。

• 運用媒体：Instagram・TikTok
• フォロワー数：各媒体0人から5,000人、合計1万人に増加
• 動画の総再生数：3ヶ月で430万回
• 採用に関する成果：アルバイトから正社員への登用を実現

集客と採用の両方を目的としてSNSを活用した事例です。採用人数・応募数の具体的な数値は非掲載としています。

ご相談から運用開始までの流れ

1. 無料相談・ヒアリング：募集職種、採用課題、求める人物像、既存アカウントの状況、ご予算などを伺います。SNSの活用方針が決まっていない段階でもご相談いただけます。
2. 運用方針のご提案・お見積もり：採用目標に合う媒体、発信テーマ、動画の制作本数、採用に関する相談・応募につなげる導線をご提案します。業務範囲と費用をご確認いただきます。
3. ご契約・運用準備：アカウントの設定や運用権限を確認し、企画・台本の作成、撮影方法やスケジュールの調整を進めます。
4. 動画制作・確認・投稿：素材をもとに動画を制作し、ご確認後に投稿します。
5. 分析・改善：投稿後の数値や反応を確認し、企画・構成・導線を見直します。継続して検証し、運用の精度を高めます。

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よくある質問

SNSを運用した経験がなくても依頼できますか？

はい。アカウントの運用方針から、企画・編集・投稿・分析改善まで支援します。お客様には、事業情報の共有、内容の確認、必要に応じた撮影へのご協力をお願いします。

撮影したデータは二次利用可能ですか？

はい。求人広告や採用サイトに掲載する動画などにもご活用いただけます。

TikTokとInstagramのどちらを選べばよいですか？

募集職種、求める人物像、発信したい内容、用意できる素材などによって適した運用は異なります。ヒアリングを通じて、単独媒体での運用または複数媒体の活用をご提案します。

撮影機材や編集できる社員がいなくても大丈夫ですか？

はい。撮影方法や必要な素材の準備からご相談いただけます。訪問撮影の実施条件、機材、費用などは個別にご案内します。

既存のアカウントを引き継いで運用できますか？

はい。過去の投稿や取得できる数値を確認し、プロフィール、発信テーマ、投稿内容、導線などの改善方針をご提案します。

求人広告や採用サイトと連携した運用はできますか？

はい。SNSで仕事内容や職場の雰囲気、社員の人柄を伝え、求人広告や採用サイトで募集条件を確認して応募できる流れを整えます。既存の採用施策も伺い、役割分担をご提案します。

どのくらいの期間で成果が出ますか？

まずは3ヶ月程度を目安に投稿を重ね、求職者の反応や企画の相性を検証します。応募や採用につながるまでの期間は、募集職種、採用条件、アカウントの状況などによって異なります。投稿への反応と採用サイトへのアクセス、応募状況を確認しながら、継続して改善します。

再生数や応募数などの成果は保証されますか？

再生数、フォロワー数、応募数、採用人数などの成果を保証するサービスではありません。目標に対する進捗を確認し、データと実際の反応をもとに改善します。