バイトルNEXTの特徴・掲載料金・評判口コミ | 求人広告代理店のリクエストエージェント
簡単30秒バイトルネクストの掲載問い合わせはこちら
バイトルネクストとは
バイトルネクスト（旧バイトル社員）とは、若手社員向け転職サイトです。非正規雇用者(アルバイト)から正規雇用者(正社員)として働く事を目指すことをコンセプトにしています。
バイトルにも社員案件として同時掲載されるため、社員志向潜在層にも貴社求人情報をアピール可能。正社員や契約社員の求人情報を中心に、社員登用ありの仕事も掲載しています。
基本的な「学歴不問」「副業可」といった検索はもちろん「男女の割合」「従業員の年齢層」「職場の様子」といった検索条件で、直感的に仕事を探すことができます。未経験から正社員・契約社員を目指す求職者と企業のマッチングを創出することを目指しています。
バイトルとバイトルネクストの違い
| 項目 | バイトル | バイトルNEXT | ||
|---|---|---|---|---|
| 主な雇用形態 | アルバイト・パート | 正社員・契約社員 | ||
| 主なユーザー層 | 学生・主婦・フリーター | 20代若手求職者 | ||
| 強い採用領域 | アルバイト採用 | 未経験正社員採用 | ||
| 特徴 | 短期・シフト求人に強い | 若手採用・社員採用に強い |
バイトルとバイトルネクストは、どちらもディップ株式会社が運営する求人サービスですが、ターゲットユーザーや掲載される求人内容に違いがあります。
バイトルはアルバイト・パート採用を中心とした求人サイトで、高校生・大学生・主婦（夫）・フリーターなど幅広い層が利用しています。一方で、バイトルネクストは「正社員・契約社員として働きたい20代〜30代前半層」を主なターゲットにした転職系サービスです。
そのため、バイトルネクストでは「未経験OKの正社員募集」「フリーターから正社員を目指したい」「安定した仕事へ転職したい」と考えているユーザーが多い傾向にあります。
逆に、ハイクラス転職や専門スキル必須のエンジニア採用などは、dodaやtype、Greenなど専門媒体のほうが向いている場合もあります。
バイトルネクストのコンセプト
「不本意型」非正規雇用者の実態について
総務省が発表した労働力調査の結果（2023年平均）によると、正規雇用者として働く機会がないために、非正規雇用者として働く「不本意型」非正規雇用者の割合は、非正規雇用者全体の9.6％となっており、非正規雇用労働者の割合はキャリア形成期の25～34歳層では増加傾向にあります。
非正規雇用とは、正規労働者以外の労働者を指し、契約社員、派遣労働者、パートタイマー、期間限定の臨時工などが該当します。バイトルネクストは、アルバイト・パートなどで実務経験を積み、高い労働意欲を持っている求職者が正規雇用者を目指すためのサイトを目標にしています。
バイトルネクスト６つの特徴
特徴１：業界初の動画配信サービスで職場の雰囲気を伝えられる！
応募状況が一目でわかる《応募バロメータ》、職場の雰囲気を伝える《動画配信サービス》、勤務先の服装が見られる《制服写真掲載機能》など、ネットならではのユニークな機能でユーザーの応募動機を形成できるのが特徴です。
動画機能や制服写真機能は標準搭載機能。動画機能では写真だけでは伝えきれない実際に働く職場の雰囲気を伝えることができるのが強みです。また一緒に働く仲間からのメッセージを動画で伝える企業もいます。安心して応募ができる環境と応募後のミスマッチを減らす環境をご提供します。
特徴２：どの料金プランでも、同じ量の情報を掲載可能！
バイトルネクストの長所は、豊富な情報量でしっかり会社の魅力や社風を伝えられる点です。他社商品プランのように、料金価格プランに応じて掲載できる文字数が変わることはありません。仕事内容、給与、勤務時間帯、待遇など本来伝えるべき募集要項をしっかり伝えることができます。また必要に応じて原稿の書き換えや、プラン変更も可能です。
特徴３：未経験ＯＫの正社員採用に強みを発揮！
未経験ＯＫな正社員募集に強いのがバイトルネクストの特徴です。エンジニアやプログラマーなど専門スキルが求められる職種の採用は難しいですが、未経験ＯＫな営業職採用や運転手・ドライバー採用などが比較的採用が上手くいっている傾向にあります。他にも一般事務や販売職の成功事例も豊富です。気になる方は掲載職種の反響事例をご紹介させていただきます。
特徴４：最速で掲載可能！しかも掲載中いつでも原稿修正が可能！
バイトルネクストなら、すぐに掲載をスタートできます。最短で申し込み当日から掲載可能で、紙媒体のように締切日や発効日を気にする必要はありません。また、契約期間中は無料で何度でも原稿修正が可能です。弊社では効果が薄いと判断した際に訴求ポイントを変更したり、キャッチコピーを変更したり、フレキシブルに対応しています。
特徴５：若年層の採用に強い！
バイトルネクストのユーザー層は２０代が約５０%。若年層を中心に幅広い層から支持されており、若手の採用に強いサイトになっています！
特徴６：テレビCMなど人気タレントを起用した大型プロモーションを続々展開中！
バイトルネクストはテレビＣＭや番組タイアップ企画など、日本最大級のアルバイト求人情報サイト「バイトル」の知名度を活かした施策を積極的に展開しています。２０１６年５月にバイトル社員からバイトルネクストにサイト名を変更し、認知度をさらに高め、求職者と企業双方により分かり易く利便性の高いサービスになっています。
バイトルネクスト掲載で苦戦しやすいケース・デメリット
バイトルNEXTは若手採用や未経験採用に強い求人媒体ですが、専門性が高い職種や高年収帯の採用では苦戦するケースがあります。
例えば、即戦力エンジニア・ハイクラス人材・管理職採用などは、経験者向け転職サイトや人材紹介サービスのほうが相性が良いです。また、最近は売り手市場の影響もあり、給与相場が周辺エリアより低い求人や、休日数・待遇面が弱い求人は応募数が伸びにくい傾向があります。
特にドライバー・介護・建設・飲食など人手不足業界では、仕事内容だけでなく「給与」「休日」「働きやすさ」まで比較される時代になっています。さらに、バイトルNEXTは動画や写真を活用して職場の雰囲気を伝えられるのが強みですが、写真が少ない求人や、職場イメージが伝わりにくい求人は反響が弱くなるケースもあります。
そのため、単純に掲載するだけではなく「求職者にどう伝えるか」を意識した運用改善が重要になります。
バイトルネクスト料金表（首都圏版）
2026年01月13日に料金改定がされ、掲載期間も若干の変更があります。
| プラン | 1ヶ月 | 2ヶ月 | 3ヶ月 | 6ヶ月 |
|---|---|---|---|---|
| Dプラン | ¥94,000 | ¥180,000 | ¥261,000 | ¥471,000 |
| Cプラン | ¥60,000 | ¥112,000 | ¥162,000 | ¥300,000 |
| Bプラン | - | - | - | - |
| Aプラン | - | - | - | - |
ＰＬプラン：１３万円～２７万円／２週間
※Ａ・Ｂプランは１０枠からのお申込みになります。
その他に上位表示プランやお得な新規割引キャンペーンも毎月実施中！
北関東・東海・関西・大阪・名古屋・九州・東北の価格はお問い合わせください。
バイトルネクスト採用成功事例・お客様の声
介護福祉士募集で応募２名・１名採用｜福祉施設運営会社（埼玉県）
準オープニングスタッフ募集としてバイトルネクストを利用しました。介護・福祉業界は慢性的な人手不足もあり、そもそも応募数が少ないのが課題でした。そのため、ひとつの媒体へ大きく予算を投下するのではなく、複数媒体を組み合わせて募集を行う方針をとっていました。
バイトルネクストはこれまで利用したことがない媒体だったため、新しい応募層へアプローチできるのではないかと思い掲載（Ｃプラン４週間）を決定。結果として、複数媒体を利用する中でも料金面は比較的導入しやすい印象でした。今回は５名以上の大型募集でしたが、応募２名に対して１名採用につながり、費用対効果としては十分満足できる結果でした。
動画活用で応募５件獲得｜害虫駆除専門会社（東京都）
これまでは大手フリーペーパーや折込求人誌を中心に利用していましたが、応募数０件の媒体も多く、新しい求人媒体を探していました。また、応募が来ても年齢層や勤務条件が合わず、採用につながらないケースが多かったため「仕事内容をどれだけリアルに伝えられるか」が課題になっていました。
そこでバイトルネクストＤプラン８週間を申し込み、実際の作業風景やスタッフの雰囲気が伝わるよう動画を活用。さらに「景気に左右されにくい業界」であることや、安定した仕事量があることを訴求しました。その結果、掲載開始から１か月で応募５件を獲得。これまで利用した求人媒体の中でも最も反響が良い結果となりました。特に動画経由で仕事内容を理解したうえで応募してくるユーザーが多く、面接時のミスマッチも少なかったです。
アルバイト３名・社員１名採用に成功｜コンビニエンスストア（東京都）
これまでアルバイト採用でバイトルを利用しており、反響が良かったため、初めての社員募集でもバイトルネクスト（Ｃプラン８週間）を利用しました。最終的な決め手になったのは、アルバイト層にも社員案件を同時にアプローチできる点です。求人ページでは、できるだけ多くのスタッフに写真や動画へ出演してもらい、「人間関係の良さ」や「店舗の雰囲気」が伝わるよう工夫しました。
その結果、アルバイト３名・社員１名の採用に成功。特に社員採用については、スカウトメール経由で応募がありました。正直、最初はスカウト機能にそこまで期待していませんでしたが、これまで接点のなかった求職者へ直接アプローチできたのは大きかったです。また、写真や動画を見て応募してくれる人が多く「雰囲気が良さそうだった」という理由で応募してくれた方もいました。
バイトルネクストよくある質問
バイトルネクストの会員数は？
具体的な会員数は非公表となっています。
ババイトルネクストは東海・関西・九州・福岡の料金表も同じ？
東海・関西・九州・福岡それぞれで違います。
バイトルネクストはオプション料金やメニューはあるの？
スカウトメール・沿線リスティング・エリアリスティングと呼ばれるオプションなど色々ございます。
バイトルネクストの評判は良いの？
売り手市場ですから必ずしも効果があるとは保証できませんが、バイトルでの採用実績と一般的な転職サイトと比較して低価格の料金体系に注目してもらい利用される企業様が多いです。
バイトルネクストは掲載開始まで最短で何日ですか？
新規掲載の場合は企業審査に１営業日以上が必要になります。最短で申し込みから２営業日で掲載できますが、新規掲載の場合は原稿作成・写真撮影・動画撮影が必要になりますので掲載を始めたい希望日から１・２週間前にお問い合わせください。
バイトルネクスト企業向け管理画面はどこからログインすればいいですか？
お申し込み完了後にメールにて通知させていただきます。
バイトルネクスト管理画面にログインできない場合はどうすればいい？
お問い合わせください。パスワードを再発行させていただきます。
夜職やナイトワーク系は求人掲載できますか？
いいえ、夜職やナイトワーク系は掲載できません。求人掲載したい場合はバイトル（ナイトワーク）をご利用ください。
バイトルプロみたいな応募課金や採用課金プランはありますか？
いいえ、「バイトルプロ」のような応募課金や採用課金プランは用意されていません。
面接コボットや採用ページコボットは併用できますか？
面接自動調整サービス「面接コボット」や採用ホームページ制作サービス「採用ページコボット」も併用利用が可能です。
バイトルネクストはIndeedに掲載されますか？
バイトルネクストに掲載した求人はIndeedへ連携掲載されていません。
バイトルネクストは掲載課金？応募課金？
バイトルネクストは基本的に「掲載課金型」の求人媒体です。応募数や採用人数によって料金が変動する成果報酬型ではなく、一定期間掲載する形式となっています。そのため、応募単価を気にせず募集をかけられる点が特徴です。
バイトルネクストは中小企業でも効果ありますか？
はい、中小企業でも利用されています。特に「未経験歓迎」「人物重視採用」と相性が良く、営業職・ドライバー・販売職・サービス業などで採用成功事例があります。一方で、大手企業と比較される時代でもあるため、給与・休日・職場写真・動画などの見せ方は重要になります。
バイトルネクストはドライバー採用に強いですか？
比較的強い傾向があります。実際にバイトルNEXTでは、ドライバー・配送・運送関連職種の掲載比率や応募割合が高く、若手採用との相性も良い媒体です。特に「普通免許OK」「未経験歓迎」「ルート配送」などは応募を集めやすい傾向があります。
バイトルネクストで応募が来ない原因は？
応募が来ない理由は様々ですが、「給与相場が周辺エリアより低い」「写真や動画が少ない」「仕事内容が伝わりにくい」「休日数や待遇が弱い」といったケースが多く見られます。また、同じ職種でもキャッチコピーや写真変更だけで応募数が大きく改善することもあります。
バイトルネクストとdodaの違いは？
バイトルネクストは、20代の若手層や未経験OK求人に強い求人媒体です。一方でdodaは、経験者採用・専門職・ハイクラス転職にも強みがあります。そのため、「人物重視の若手採用」をしたい場合はバイトルNEXT、「即戦力採用」や「専門スキル採用」をしたい場合はdodaが向いているケースがあります。
参考：厚生労働省「「非正規雇用」の現状と課題」