求人ボックスとは？特徴・掲載方法・掲載料金・導入フロー
求人ボックスとは
求人ボックスとは、カカクコムが運営する求人情報の一括検索サービスです。求人サイトや企業の求人情報を収集し、１０００万件以上の求人を掲載しています。正確にはアグリゲーションサイトと呼びますが、わかりづらいためユーザー向けには求人サイトと呼ぶケースもあります。
インターネット上から自動収集した求人情報だけでなく、採用サイトを保有していない企業・店舗は求人ボックスで直接投稿することで採用情報を掲載することが可能です。
また、店舗や企業が直接投稿できる採用ボードも搭載されており、オリジナルの求人を作成できます。同じような仕組みの求人メディアにindeed（インディード）があります。
求人ボックスの特徴・強み
求人ボックスの利用者数
２０１５年にサービスを開始してから、順調に利用者数を伸ばしています。現在では月間利用者数は８００万人を超え、国内最大級の求人検索サービスになっています。
求人ボックス独自の検索エンジン
求人ボックスは、カカクコムが独自の検索エンジンを構築し、運営しています。主に検索キーワードと求人情報のマッチ度、情報の豊富さ、情報の新鮮さ、ユーザー行動の観点で求人情報を評価し、検索順位を決定しています。
シンプルなデザインと高い機能性
検索エンジンとしての機能を優先させたシンプルで、多くの人が使いやすいサービスです。一般的な機能としては、求人情報の検索、応募フォーム、履歴書の送信があります。また、企業のインフォメーションやインタビュー記事も掲載されることがあります。
こんな悩みを抱えている企業におすすめ！
- 早く・無料で掲載したい企業
- コストをおさえて採用をおこないたい企業
- 待遇には自信があるが採用予算が少ない企業
- 既存の求人サイトでは満足のいく応募が得られなかった企業
求人ボックスとindeed(インディード)の比較
（分析ツール：エイチレフス）
２０２１年から２０２２年末までのアクセス（オーガニックトラフィック数）の比較です。約２倍のアクセス数の差があります。ただし、求人ボックスも様々なキーワードで１ページ目に表示されており、国内最大級のアクセス数を誇ります。
当社が求人ボックスをおすすめする理由として競合他社との差別化にあります。インディードのアクセス数が２倍あるとはいえ、掲載求人数が３倍あれば、最終的に応募数は集まりづらくなります（分母と分子の問題）。
１００人に２００件の求人数がある求人メディアより、５０人に５０件の求人数がある求人メディアのほうが応募数が期待でき、採用成功率が高まります。
求人ボックスはインディードよりもまだ知名度は低いため、利用企業数もまだ少ない状況です。競合他社の採用より一歩先をいくための手段として求人ボックスの利用をおすすめします。
求人ボックスの導入フロー
求人ボックスは無料で求人掲載ができるサービスです。一部有料の部分もありますが、どのような企業でもコストをかけず手軽に求人掲載することができます。いくつかある求人ボックスへの掲載方法を詳しく解説します。
| 直接投稿 | クローリング | リスティング広告 | |
|---|---|---|---|
| 対象 | 企業の採用担当者 | 企業の採用担当者 求人サイト運営者 | 企業の採用担当者 求人サイト運営者 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 有料 |
| 掲載順位 | 普通 | 普通 | 上位表示 |
| Webサイト | 不要 | 必要 | 必要 |
| 求人内容 | 自由に設定可能 | 採用サイト内の求人情報 | 採用サイト内の求人情報 |
| XMLフィード | 不可 | 不可 | 可能 |
求人ボックスへの直接投稿
直接投稿とは、掲載企業が求人ボックスに登録し、みずから求人情報ページを作成する方法です。無料登録後に「募集要項」「仕事内容」「求めている人材」など、指定の求人原稿フォーマットに沿って記載をするだけで簡単に求人原稿が作成できます。
また、必須項目に加えて、自由項目も追加することができるため、企業の魅力を自由にアピールできます。求人情報の登録後は、審査を経て問題なければ求人ボックスに掲載されます。掲載中は、いつでも・何度でも掲載内容を編集することができます。
自社の採用ページをクローリングさせる
クローリングと呼ばれる手法で、Web上に公開されている求人情報が自動で収集され、求人ボックス内に掲載されます。求人情報を収集するクローラーと呼ばれるロボットが求人情報と判断したものは、自動で求人ボックスに掲載される仕組みです。
また、情報の更新や削除も自動で検知し、求人ボックスのページに反映されます。求人ボックスのクローリングしやすい採用ホームページが出来ているかがポイントです。
自社採用ページを求人ボックスと連携させたい場合は、求人ボックスに依頼をすることで、自動収集の対象サイトとして検討してもらえる場合もあります。ただし、中小企業や零細企業には難しいでしょう。
有料掲載（リスティング広告）
求人ボックスには有料掲載型のサービスもあります。それが、リスティング広告です。設定したキーワードの求人検索で優先的に検索結果に表示され、自社の求人ページがクリックされた際に料金が発生します。
求職者の目に留まりやすい広告枠へ求人が掲載されるため、より多くの求職者に見てもらうことが可能です。
求人ボックスの料金
クリック課金型（25円～1,000円）
求人ボックスの料金体系は掲載費無料の「クリック課金型」となっています。スポンサー枠に有料掲載すると、求職者に１クリックされるたびに料金が発生する仕組みです。
クリック単価は企業側が任意の金額に設定可能です。掲載自体には料金がかからず、求人が見られたときだけ費用がかかるため、無駄なく広告費を運用できます。
求人ボックスの運用手数料
有料掲載には自社で登録と代理店を利用する方法の２つの選択があります。
初期費用：3万円～5万円
※原稿制作料金を含みます。
※原稿数が5件以上の場合は5万円になります。
※掲載開始をもって初期設定が完了とみなし請求させて頂きます。
当社では「登録したいが求人原稿の登録が面倒」「登録方法がわからない」「（求人原稿が魅力的でないため）反響がない」という企業様向けに求人原稿の改善・運用代行を承っています。
作業ボリューム次第ですが、中小企業でも依頼しやすい価格帯で提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
求人ボックス運用代理店の比較一覧
| 当社 | A社 | B社 | C社 | |
|---|---|---|---|---|
| 初期費用 | 3万～5万円 | 0円 | 0円 | 10万～100万円 |
| 運用費 | 0円 | 3万円～ | 広告費20% | 広告費20～30％ |
| ターゲット | 中小・零細企業 | 中小～大手企業 | 中小～大手企業 | 大手企業 |
当社は中小企業専門の運用代理店です。運用費は完全無料となっており、初期費用のみ料金が発生するサービスをご提供しています。
中小企業の場合、求人件数（募集職種）は１０件未満のケースが多く、普通の運用代理店では割高になってしまうケースがほとんどです。また中小企業の場合、掲載数が少ないため広告運用をする必要はありません。そのため当社では初期設定費用のみの料金体系となっております。
求人ボックスよくある質問
求人情報が更新されるのはいつですか？
毎日更新されています。
求人情報には詳細な仕事内容が記載されていますか？
自動でクローリング（情報収集）されているため、必ずしも詳細な仕事内容が記載されているとは限りません。
応募フォームを送信したら、どのように面接の日程が決まるのですか？
掲載企業から連絡が入りますので、今しばらくお待ちください。掲載企業様は応募がありましたら迅速にご対応ください。
どんな求人情報でも掲載できますか？
風俗営業法のうち、店舗型性風俗特殊営業（１号、２号、３号、５号、６号）は掲載できません。詳しくは掲載ガイドラインをご参照ください。