シニアジョブの掲載料金・特徴 | 求人広告代理店のリクエストエージェント
「経験豊富な人材を採用したい」「若手だけでなく、50代・60代まで採用対象を広げたい」「求人広告を掲載しても応募が集まらない」とお悩みではありませんか。
シニアジョブは、50歳以上の中高年・シニア人材の採用に特化した求人サイトです。正社員をはじめ、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員、業務委託など、幅広い雇用形態の求人を掲載できます。
求人掲載料とオファー送信料は無料で、採用が決定した場合にのみ費用が発生する成功報酬型のため、初期費用を抑えてシニア採用を始められます。
株式会社リクエストエージェントは、シニアジョブの正規販売代理店として、求人掲載を検討している企業様からのご相談を受け付けています。掲載料金の確認や求人原稿の作成、募集条件の整理についても、お気軽にご相談ください。
シニアジョブとは
シニアジョブは、株式会社シニアジョブが運営する、50歳以上の採用に特化した求人サイトです。
掲載されているのは50歳以上を歓迎する求人で、年齢を理由に応募をためらっていた求職者にも、企業の採用意欲が伝わりやすい設計となっています。
若手向けの総合求人サイトでは接点を持ちにくい、経験豊富な中高年人材やシニア人材へアプローチできることが特徴です。人手不足に悩む企業だけでなく、資格・技能・業界経験を持つ即戦力人材を採用したい企業にも適しています。
| サービス名 | シニアジョブ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社シニアジョブ |
| 主な対象者 | 50代・60代・70代を中心とした中高年・シニア求職者 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応雇用形態 | 正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員、業務委託 |
| 料金体系 | 完全成功報酬型 |
| 求人掲載料 | 無料 |
| オファー送信料 | 無料 |
※サービス内容や料金は変更される場合があります。最新情報や具体的な採用費用については、株式会社リクエストエージェントまでお問い合わせください。
シニアジョブの特徴
50歳以上の採用に特化している
シニアジョブの大きな特徴は、50歳以上を歓迎する求人のみを掲載していることです。
一般的な求人サイトでは、求職者が「自分の年齢でも応募できるのか」と不安を感じ、応募を見送ってしまう場合があります。シニアジョブでは、企業が中高年・シニア人材を積極的に採用していることが前提となるため、年齢による応募の心理的なハードルを抑えられます。
50代・60代の経験者や有資格者を採用したい企業にとって、採用ターゲットへ直接アプローチしやすい求人媒体です。
採用が決まるまで掲載料がかからない
シニアジョブは、採用が決定した場合にのみ費用が発生する完全成功報酬型の求人サイトです。求人を掲載するだけでは料金が発生せず、掲載できる求人数にも上限がありません。
一般的な掲載課金型の求人サイトでは、応募や採用につながらなかった場合でも掲載料金が発生します。一方、シニアジョブは採用結果に応じて費用が発生するため、求人広告の初期費用を抑えたい企業でも利用しやすい料金体系です。
無料で求職者へオファーを送信できる
求人を掲載して応募を待つだけでなく、登録している求職者を検索し、企業側からオファーを送ることもできます。
保有資格、希望職種、希望勤務地などの条件を設定して人材を検索できるため、自社の採用条件に近い求職者へ直接アプローチできます。オファー送信料もかからないため、応募を待つだけでは採用が難しい職種でも、能動的な採用活動を進められます。
全国の幅広い職種に対応している
シニアジョブは全国に対応しており、事務・営業などのオフィスワークから、医療、介護、保育、建設、警備、清掃、ドライバー、製造、軽作業、販売、飲食、接客まで幅広い職種の求人を掲載できます。
特定の業界だけを対象とした求人サイトではないため、複数の職種や勤務地で採用を行う企業にも活用できます。
求人作成や応募者管理を効率化できる
シニアジョブには、求人原稿の複製、入力補助、ハローワーク求人の取り込みなど、求人作成を効率化する機能があります。
応募後のメッセージ対応や面接日程、選考状況も管理できるため、求人掲載から応募者対応、面接、採用までを一つの管理画面で進められます。
シニアジョブの掲載料金
シニアジョブは、求人の掲載時ではなく、採用が決定したときに料金が発生する成功報酬型です。
| 項目 | 料金 |
|---|---|
| 初期費用 | 無料 |
| 求人掲載料 | 無料 |
| 求人掲載数 | 無制限 |
| 求職者検索 | 無料 |
| オファー送信 | 無料 |
| 採用決定費 | 2万円～ |
具体的な採用決定費は、勤務地・職種・雇用形態の組み合わせによって異なります。
採用費用の振り込みは、原則として入社月の翌月末日です。また、シニアジョブでは、研修を含めて求職者が1日でも業務を行った場合、契約書面の有無を問わず「採用」と判断されます。
採用後の返金制度は設けられていないため、採用決定前に雇用条件や勤務開始日を応募者と十分に確認することが大切です。
自社の募集条件における料金を確認したい企業様は、職種、勤務地、雇用形態、採用予定人数を記載のうえお問い合わせください。
シニアジョブの利用者層
シニアジョブには、50代・60代を中心とした求職者が登録しています。2026年8月時点の公式データでは、50代が33.4％、60代が52.7％、70代以上が12.2％を占めています。
| 年齢層 | 割合 |
|---|---|
| 50代未満 | 1.7％ |
| 50代 | 33.4％ |
| 60代 | 52.7％ |
| 70代以上 | 12.2％ |
男女比は男性50.4％、女性49.6％で、大きな偏りはありません。正社員希望者だけでなく、契約社員やパート・アルバイトなどを希望する求職者も登録しています。
フルタイムの即戦力採用から、短時間勤務や週数日勤務の人材確保まで、企業の採用課題に合わせて活用できます。
※利用者属性は2026年8月時点の公式情報です。最新の登録状況とは異なる場合があります。
シニアジョブで募集できる主な職種
シニアジョブでは、次のような幅広い職種を募集できます。
- 営業、一般事務、経理、総務などのオフィスワーク
- 介護職、看護師、医療事務、保育士などの医療・福祉・保育職
- 施工管理、設計、設備管理、エンジニアなどの専門職・技術職
- 警備員、清掃スタッフ、ドライバーなどの現場職
- 工場作業、製造、倉庫、検品などの製造・軽作業職
- 販売、飲食、調理、接客、ホテルなどのサービス職
特に、経験や資格を活かせる職種、人手不足が続いている職種、若手だけでは必要人数を確保しにくい職種では、50代・60代まで採用対象を広げることで新たな応募者層へ訴求できます。
シニアジョブがおすすめの企業
シニアジョブは、次のような採用課題を抱えている企業におすすめです。
- 50代・60代の経験者を採用したい
- 資格や専門知識を持つ即戦力人材を探している
- 若手人材だけでは応募を確保できない
- 求人広告の初期費用を抑えたい
- 採用できた場合にだけ費用を支払いたい
- 定年後の再雇用やセカンドキャリア人材を受け入れたい
- パート・アルバイトや短時間勤務の人材を確保したい
- 複数の勤務地や職種の求人を掲載したい
- 求職者へ企業側からオファーを送りたい
年齢よりも経験、資格、仕事への意欲を重視した採用を行いたい企業に適した求人サイトです。
シニア人材を採用するメリット
経験や専門知識を活かした活躍が期待できる
中高年・シニア人材には、特定の業界や職種で長年の経験を積んできた人も少なくありません。業務に必要な資格や専門知識を持つ人材であれば、入社後の教育負担を抑えながら、早期の戦力化が期待できます。
採用対象を広げられる
若手や特定の年齢層に限定して採用活動を行うと、応募対象となる人材が少なくなります。仕事内容を整理し、年齢にかかわらず担当できる業務を切り出すことで、50代・60代まで採用対象を広げられます。
組織の人手不足を補える
フルタイム勤務に限らず、週数日勤務や短時間勤務など、柔軟な働き方を用意することで、シニア人材を採用しやすくなります。繁忙時間帯の人員確保や、資格が必要な業務の補完などにも活用できます。
若手社員への技能継承につながる
経験豊富な人材を採用することで、現場で培われた知識や技術を若手社員へ引き継ぐ機会をつくれます。実務だけでなく、顧客対応やトラブルへの対処方法など、マニュアルだけでは伝えにくい知見の共有も期待できます。
シニア採用を成功させるポイント
仕事内容を具体的に記載する
求人原稿には、任せる業務の範囲、1日の流れ、勤務時間、必要な経験や資格を具体的に記載しましょう。「経験者歓迎」だけでは、求職者が自分の経験を活かせるか判断できません。
どのような業界経験や技能を求めているのかを明確にすることで、採用条件に合う応募者を集めやすくなります。
年齢ではなく必要な能力を整理する
採用条件を決める際は、年齢そのものではなく、業務を行うために必要な経験、資格、技能、勤務条件を整理することが重要です。
体力が必要な仕事であっても、業務を分担したり、勤務時間を調整したりすることで、採用対象を広げられる場合があります。
勤務日数や勤務時間を柔軟に設定する
シニア求職者の中には、フルタイム勤務ではなく、週3日勤務や短時間勤務を希望する人もいます。勤務条件を柔軟に設定できる場合は、求人原稿に具体的に記載しましょう。
入社後の役割や職場環境を伝える
「50代・60代の社員が在籍している」「これまでの経験を活かせる」「入社後の研修がある」など、安心して働ける情報を伝えることも大切です。
求職者が入社後の働き方を想像できる求人原稿にすることが、応募数と採用後の定着率を高めるポイントです。
シニアジョブへの求人掲載の流れ
1．お問い合わせ
お問い合わせフォームから、シニアジョブへの掲載を検討している旨をご連絡ください。募集職種、勤務地、雇用形態、採用予定人数など、現時点で決まっている範囲でご記入いただければ結構です。
2．募集内容と採用費用の確認
採用したい人物像や勤務条件をヒアリングし、募集内容を整理します。勤務地・職種・雇用形態をもとに、採用決定時に発生する費用もご案内します。
3．申し込み・アカウント開設
サービス内容と料金をご確認いただいたうえで、求人掲載に必要な申し込み手続きを行います。
4．求人原稿の作成
仕事内容、応募資格、給与、勤務時間、勤務地、待遇などを整理し、求人原稿を作成します。中高年・シニア求職者に伝わりやすい表現や、応募前の不安を減らす情報を盛り込むことが重要です。
5．求人掲載・オファー送信
求人情報を公開し、応募の受付を開始します。条件に合う登録者を検索して、企業側からオファーを送ることも可能です。
6．応募者対応・面接
応募者と連絡を取り、面接日程を調整します。これまでの経験だけでなく、希望する勤務日数や勤務時間、入社後に担当できる業務なども確認しましょう。
7．採用・入社
採用条件について双方が合意したら、入社手続きを進めます。シニアジョブでは、求職者が研修を含めて1日でも業務を行った場合に採用扱いとなるため、勤務開始日を正確に管理してください。
株式会社リクエストエージェントに相談するメリット
株式会社リクエストエージェントは、求人広告代理店として、企業の採用ターゲットや募集条件に合わせた求人媒体の選定、求人原稿の作成、採用活動の改善を支援しています。
シニアジョブへの掲載をご希望の場合は、サービスの案内だけでなく、次のようなご相談にも対応します。
- 自社の職種がシニア採用に向いているか相談したい
- 採用時にかかる具体的な料金を確認したい
- 50代・60代から応募を集める求人原稿を作成したい
- 正社員とパートのどちらで募集するか迷っている
- 勤務日数や勤務時間などの募集条件を見直したい
- 他の求人サイトと比較してから掲載を決めたい
- 複数の求人媒体を組み合わせて採用したい
求人広告の掲載を目的にするのではなく、応募・面接・採用につながる募集条件と求人原稿をご提案します。
シニア人材の採用を初めて行う企業様も、お気軽にご相談ください。
シニアジョブに関するよくある質問
シニアジョブの求人掲載料はいくらですか？
求人掲載料は無料です。採用が決定した場合にのみ、成功報酬が発生します。
採用費用はいくらですか？
採用決定費は2万円からですが、具体的な金額は勤務地・職種・雇用形態によって異なります。募集条件をお知らせいただければ、該当する料金をご案内します。
求人は何件まで掲載できますか？
求人掲載数に上限はありません。複数の職種や勤務地の求人を無料で掲載できます。
オファーの送信には料金がかかりますか？
求職者の検索やオファー送信は無料です。採用条件に合う登録者へ、企業側から直接アプローチできます。
どのような雇用形態を募集できますか？
正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員、業務委託など、幅広い雇用形態に対応しています。
50歳未満の人から応募が来ることはありますか？
シニアジョブは50歳以上を中心とした求人サイトですが、50歳未満の利用者が応募する可能性もあります。必要な経験や資格など、年齢以外の採用条件も求人原稿に明記することをおすすめします。
採用後すぐに退職した場合、返金されますか？
返金制度はありません。採用前に仕事内容、給与、勤務日数、勤務時間、勤務開始日などの条件を十分に確認してください。
求人原稿の作成を依頼できますか？
株式会社リクエストエージェントでは、採用ターゲットや仕事内容をヒアリングしたうえで、求人原稿の作成を支援しています。原稿作成に必要な情報が整理できていない場合もご相談ください。
他の求人サイトと比較してもらえますか？
可能です。募集職種、勤務地、採用予定人数、採用予算などを確認し、シニアジョブを含めた求人媒体や採用手法をご提案します。
シニアジョブへの求人掲載はリクエストエージェントへ
50代・60代には、長年の実務経験や専門資格、現場で培った知識を持つ人材が数多くいます。採用対象を中高年・シニア層まで広げることで、これまで接点を持てなかった人材から応募を集められる可能性があります。
シニアジョブは、求人掲載料とオファー送信料が無料で、採用時にのみ費用が発生するため、初期費用を抑えてシニア採用を始められます。
シニアジョブの掲載料金、求人作成、募集条件、他の求人媒体との比較については、正規販売代理店の株式会社リクエストエージェントへご相談ください。