採用代行・採用アウトソーシング事業
SERVICE

採用業務は効率化できない煩雑な業務が非常に多い仕事

採用代行や採用アウトソーシング業務は海外で活用が進んでいるサービスですが、日本においても導入する企業が増えてきました。中途採用だけおこなっている場合でも複数の転職エージェントや求人媒体を活用をしているケースが増えてきており、これまで以上に煩雑な管理業務が増えてきたためです。

当社は企業様の採用計画に基づき、募集の企画から採用業務までトータルでサポートすることができます。媒体出稿やエージェント依頼の募集から、ダイレクトメール送信、エントリー受付、書類選考、面接日程調整、結果分析まで、採用の全プロセスをアシスタントさせていただきます。

当社では企業が本当に大事な採用コア業務に集中してもらえるように、あらゆる採用業務を一手に引き受け、貴社の採用を完全サポートさせていただきます。

採用代行・採用アウトソーシングとは

採用代行とは、求人募集する企業に向けた採用業務に関する専門サービスを言います。具体的には会社説明会の開催や、応募書類での書類選考、筆記試験や面接の実施など採用に関連する様々な業務を代行することを言います。増加傾向にある採用業務において効率化を目的に利用する企業が増えています。

採用代行・採用アウトソーシングのメリット

採用代行のメリットはまず「短期間だけ雇うことができるため都合がいい」ことです。経営状況に応じたフレキシブルに対応できるため、雇用するよりも圧倒的にコストが安いです。二番目のメリットとして「採用のプロ」ということです。短期間だけ雇えるのは人材派遣も同じですが、採用代行の場合は採用の専門家が対応します。人材ビジネスで培ったノウハウで企業の採用をサポートします。

企業は最終面接と採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することが可能になります。人材ビジネスで培ったノウハウを活用することで、候補者への動機づけや的確な候補者の見極め、きめ細かな対応で、ミスマッチのない採用を実現させていただきます。

採用の失敗につながる採用業務の負担

「採用は積極的におこないたい。でも応募者対応の負担が大きい」「転職エージェントを増やしたけど、どこに何を連絡したか混乱してきた・・」「同時進行で進めている選考中の人へ連絡ミスがおきてしまった」「ベンチャー企業だから専任担当者を置けない」といったお悩みや経験はありませんでしょうか？

採用担当者一人で抱えきれなくなり、転職エージェントや求人媒体の利用もいい加減になってしまうことで、採用が上手くいっていない企業を多く見てきました。転職サイトや転職エージェントを増やすことも大切ですが、使いこなすのも大切な採用担当者の仕事です。そのための採用代行・採用アウトソーシングサービスです。

リクエストエージェントのメリット①費用が安い

採用代行は基本的に人海戦術の為、利益が低い市場です。そのため自社で採用担当者を雇用するよりも安いとはいえ、ベンチャー企業など採用にコストをかけられない企業にとっては大手企業向けサービスは利用しづらいかもしれません。

また採用代行とは言いつつも、自社商品とのセット申込でないと利用できない企業もいます。その点、当社は安い価格で提供しており、数万円単位での依頼も可能となっています。他社と比較しても圧倒的に安い費用のため、手軽に利用できるサービスです。

リクエストエージェントのメリット②幅広い要望に対応可能

新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用など採用状況に合わせてご提案させていただきます。ひとつひとつの業務を細部までしっかりやり遂げなければ採用に繋がりません。複数の媒体を利用して陥りがちなのが、人材紹介企業を業者扱いしてしまうことや、各媒体企業との連携やコミュニケーションがいい加減になってしまうことです。

しかし、営業職の採用やエンジニア採用は、あらゆる採用手法を試してみないと成功しないのも事実です。そのため煩雑になるからこそ採用代行・採用アウトソーシングが必要です。当社では低価格で採用の専門家がサポートさせていただき、フィードバックもおこなっていますので、自社に採用ノウハウを溜めることもできます。数ヶ月ほど採用をサポートすれば、自社で効率的に採用業務を回せるようになります！

対応可能な業務範囲

・書類選考代行
・indeed運用代行
・スカウトDM配信代行
・会社説明会・面接代行
・求人原稿入力・原稿修正
・採用応募受付・応募者管理
・採用ホームページ更新・運用管理
・母集団形成や就職・転職フェア代行
・社内外の採用スケジュール調整、管理
・会社説明会予約確認や面接日程調整全般
・人事企画部門全体の採用アシスタント業務全般

こんな企業におススメ

「新卒採用をおこなう半年間だけサポートしてほしい」「インターンを実施する1か月間だけサポートしてほしい」「エンジニアの中途採用がうまくいっていないので、最初の3か月間だけアドバイスや実務の部分まで手伝ってほしい」「採用サイト制作のディレクションだけスポットでアドバイスしてほしい」「就職フェアや説明会をおこなう1日だけサポートしてほしい」「単純な業務だけ業務委託したい」「費用を安く抑えたい」等、採用に関連する業務はすべて対応可能となっています。

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採用代行の料金プラン

常駐の必要性や日数や拘束時間により費用・料金体系は変化します。採用業務のどの部分をアシスタントしてほしいか等を打ち合わせ後に改めて費用を概算し、お見積書を提案させていただきます。予算が決まっている場合はその範囲の中でサポートさせて頂くことも可能です。

あくまで目安の料金体系ですが、週1日×4週間の場合ですと月間12万円（1日3万円）になります。当社は会社規模も小さく小回りの利いた提案には自信があります！他の採用支援会社よりも低価格での提案が可能ですので、まずはお気軽にお問合せください。

採用代行のおススメ：書類選考だけ採用代行プラン

応募数（月間）１～５件６～３０件３１件～４０件４１件～５０件５０件～
月額１万円３万円５万円６万円７万円～

料金：月１万円～
内容：初回連絡メールのみ＋不採用のご連絡
おススメ：美容師資格を持っている人だけ選考したいが、無資格者も応募される企業様
求人媒体の通知先に追加していただき「書類送付のお願い」など応募者全員に送付するテンプレートメールを代行送信させていただきます。弊社が一次選考を代行することで、「有資格者だけ選考したい」「一定のスキル以下の候補者は不合格にしてほしい」などの要望に対応しています。応募数に応じて料金は異なります。

採用代行お客様の声・評判・事例

Webマーケティング会社様

依頼内容：書類選考案内メール配信＋採用ホームページの修正
料金例：月額５万円
一般事務・企画営業職・開発エンジニアなど複数職種で募集をかけたいものの社内に採用担当がおらず応募者対応が遅延してしまうのが課題でした。選考案内メールを中心に採用ホームページの運用代行もお願いしましたが、月間応募50件の応募を迅速に対応してもらうことができ助かっています。

不動産サイト運営会社様

依頼内容：書類選考＋不合格メール配信
料金例：月額５万円
正社員を募集した際に応募者が集まるのは嬉しいのですが、必須スキルに満たない応募者や求める人物像とは全然違う応募者も多く、とはいえ邪険な対応も出来ず書類選考の負担が大きいのが悩みでした。一次選考となる書類選考をアウトソーシングしたことで、適切な候補者のみに集中することができました。

Webサイト運営会社様

依頼内容：書類選考＋不合格メール配信
料金例：月額３万円
一次選考の「書類送付のお願い」メールだけ依頼させていただきました。複数媒体に広告出稿しており、管理工数が地味に大きかった業務を低価格で外注することができ助かりました。

＞＞＞採用代行・採用アウトソーシングのお問い合わせはコチラから

採用代行よくある質問

エアワークやエンゲージの採用管理ツールの運用代行のみをお願いできますか？

はい。可能です。求人原稿の入力代行だけ、修正依頼だけなどは都度お見積もりさせていただきます。