採用動画インタビュー制作事業
SERVICE

これからは採用動画の時代

現代の若手世代はユーチューブ世代であり、動画こそ親しみのあるメディアです。

撮影機材も充実してきており、クリアな映像を専門業者でなくても撮影できるようなったため、プロモーション目的の動画でも普及し始めてきました。すでに電通など広告代理店や地方銀行なども新卒採用で積極的に採用ムービーを活用しています。

しかし、簡単になったとはいえ撮影技術は必要です。編集ソフトや動画編集向けパソコンなど一式を揃えるのは費用も掛かります。使い方を習得するにも時間がかかるため初心者が撮影と編集をおこなうのはハードルが高いと言えるでしょう。

弊社では中小企業にも、もっと動画サービスを採用活動に普及させたい気持ちと「やってみたいけれど撮影のコツや編集の仕方がわからない」というニーズにお応えして採用動画専門サービスを始めさせていただきました。

リクエストエージェントは面白いやカッコいいよりも「わかりやすさ」を大切にしています。新卒採用だけでなく、アルバイト採用や中途採用でも採用動画をぜひご検討ください!

採用動画のメリット

動画の最大のメリットは情報量が多いことです。

写真だけでは伝わりづらい仕事内容も伝えることができ、写真だけでは伝えきれない社内の雰囲気も余すことなく伝えることができます。理解度を高めミスマッチを減らせるツールが動画です。

採用ホームページのコンテンツとして効果的であるだけでなく、企業説明会で流したり、合同説明会の企業ブースで流したりなど活用方法は広いです。

採用動画のデメリット

撮影に時間と手間がかかる点です。

写真と違い、準備に時間がかかったり撮り直し(編集)が難しい場合があります。撮影者の方にも事前にトークを考えてもらうなど企業様のご協力も必要になります。また10分程度の動画でも編集に数時間必要になってくるため、採用サービスの中でも高額になります。

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採用動画制作の料金体系・制作費用

メインプランと目安の価格を紹介します。各種採用活動に必要な動画をオーダーメイドで制作が可能です。

ライトプランスタンダードプランプレミアムプラン
撮影人数1名2名3名
制作期間2週間~1ヵ月2週間~1ヵ月1ヵ月
動画時間3分~5分3分~5分/1名3分~5分/1名
制作費用20万円35万円50万円

※求人広告サービスとの同時申込で割引しています。
※金額は内容により異なりますので、あくまで目安とお考えください。

ライトプラン

1名にインタビュー動画を撮影し編集させていただきます。職場風景を撮影させていただき、代表取締役や事業責任者に創業ストーリーや会社の強みをお話いただきます。インタビュー視聴者も気軽に見ることができるため、おススメのプランです。

スタンダードプラン

2名にインタビュー動画を撮影し編集させていただきます。上記に加え採用担当者または現場責任者に具体的な仕事内容や求める人物像をお話いただきます。サービス内容や社内のキャリアパスについて説明する内容になります。(採用サイト、スカウトメール、採用イベントで使用する企業様が多いです。)

プレミアムプラン

3名にインタビュー動画を撮影し編集させていただきます。現場スタッフ数名に会社の雰囲気や職場の特徴についてお話いただきます。社内イベントや工場紹介、職種紹介やインターンシップ紹介など採用活動に必要な動画すべてに対応しています。

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インタビュー動画制作実績

その他お問い合わせいただきました企業様にお伝えしています。気になる方はお問い合わせください。

採用動画の成功事例

事例:エンジニア採用に特化した動画で応募数2倍(IT企業 A社)

課題:A社はエンジニア採用を強化するために採用活動を進めていましたが、テキストベースの求人では競争が激しく、求職者への訴求力が弱いことが課題でした。

📈 施策
✅ 現場のエンジニアが登場し、働く環境や開発文化をリアルに伝える動画を制作。
✅ 実際の業務シーンを盛り込み、「自社ならではの働き方」を強調。
✅ YouTube広告と自社採用サイトで配信。

📈 結果
✅ 採用サイトの滞在時間が1.8倍に増加。
✅ エンジニア職の応募数が前年比2倍に増加。
✅ 採用後のミスマッチが減少し、定着率が向上。

事例:飲食業界での採用ブランディングに成功(飲食チェーン B社)

課題:飲食業界では「労働環境が厳しい」というイメージがあり、応募が伸び悩んでいました。

📈 施策
✅ 現場スタッフのインタビューを中心に、働く魅力を伝えるストーリー型の動画を制作。
✅ スタッフ同士の関係性やキャリアアップの事例を紹介。
✅ SNS(Instagram・TikTok)を活用し、短尺動画も展開。

📈 結果
✅ 若年層の応募が増え、アルバイト採用数が前年比1.5倍に増加。
✅ 動画を視聴した応募者の採用率が従来の1.3倍に向上。
✅ 採用後の定着率が向上し、離職率が20%改善。

事例:製造業の魅力を可視化し応募率UP(メーカー C社)

課題:製造業は「単調な仕事が多い」「職場環境が厳しい」といったネガティブな印象を持たれやすく、求職者の関心を引くのが難しい状況でした。

📈 施策
✅ 実際の工場での作業風景を撮影し、「ものづくりの楽しさ」を伝える動画を制作。
✅ 先輩社員の一日を追う形で、リアルな職場環境を紹介。
✅ 採用サイトだけでなく、求人サイトのページでも動画を掲載。

📈 結果
✅ 応募率が1.7倍に増加。
✅ 面接時の「実際の仕事とのギャップ」を感じる応募者が減少し、辞退率が30%改善。
✅ 求職者の志望度が高まり、選考通過率が向上。

採用動画を成功させるポイント

ターゲットに合わせたコンテンツ設計

職種や業界ごとに求職者の関心ポイントは異なります。例えば、エンジニア向けなら「働く環境」、飲食業なら「人間関係やキャリアアップ」など、訴求ポイントを明確にしましょう。

動画の配信戦略を最適化

採用サイトだけでなく、YouTube広告・SNS・求人媒体など、ターゲットに応じた最適な配信チャネルを選ぶことが重要です。

エンゲージメントを高める演出

単なる会社紹介ではなく、社員のリアルな声やストーリーを交えることで、視聴者の共感を得やすくなります。

採用動画は、企業の魅力を伝えるだけでなく、応募者の質を高め、採用のミスマッチを減らす効果があります。本記事で紹介した事例を参考に、ターゲットに合った採用動画を活用し、採用活動の成功へとつなげましょう。

採用動画お客様の声・評判口コミ

近年、採用活動において動画の活用が重要視されています。「求人票だけでは伝わらない企業の魅力をどう表現すればよいか」「求職者の関心を引く方法がわからない」といった悩みを抱える企業が増えています。そこで今回は、実際にリクエストエージェントの採用動画サービスを導入し、採用成功へとつなげた企業の声を紹介します。

 IT企業A社|エンジニア採用が前年比2倍に増加!

応募者の質と数が大幅に向上しました!

当社はエンジニア採用を強化していましたが、テキストベースの求人票では他社との差別化が難しく、求職者の興味を引くことができませんでした。

そこで、リクエストエージェントの採用動画サービスを導入し、実際の開発現場や社員インタビューを取り入れた採用動画を制作しました。結果、応募数が前年比2倍に増加し、さらに動画を視聴した応募者のエンジニア職の選考通過率も向上しました。

📈 成果
✅ 採用サイトの滞在時間が1.8倍に増加
✅ エンジニア職の応募数が前年比2倍に増加
✅ 動画視聴者の選考通過率が向上

飲食業B社|アルバイト応募数が1.5倍に!

採用ミスマッチが減り、定着率も向上しました!

飲食業界は求職者の応募ハードルが高く、従来の求人広告だけでは応募が集まりにくい状況でした。そこで、実際に働くスタッフの一日に密着したドキュメント風の採用動画を制作。InstagramやTikTokでも短尺版を配信しました。

その結果、若年層の応募が増加し、アルバイト応募数は前年比1.5倍に!動画を見た求職者からは「職場の雰囲気が分かりやすく、応募の決め手になった」という声も多数いただきました。

📈 成果
✅ アルバイト応募数が前年比1.5倍に増加
✅ 採用後の定着率が向上し、離職率が20%改善
✅ SNS経由の応募が増加

メーカーC社|応募率が1.7倍に向上!

製造業の魅力を可視化し、応募が急増しました!

製造業は「地味」「単調」といったネガティブなイメージを持たれやすく、求職者に響く採用手法が課題でした。そこで、リクエストエージェントに相談し、ものづくりの魅力を伝えるストーリー型の採用動画を制作しました。

実際の工場風景や社員インタビューを盛り込み、「やりがい」や「成長できる環境」をアピール。結果、採用サイトの応募率が1.7倍に向上し、面接辞退率も大幅に改善しました!

📈 成果
✅ 応募率が1.7倍に向上
✅ 面接辞退率が30%改善
✅ 内定承諾率がアップ

リクエストエージェントの採用動画サービスを活用した企業では、応募数の増加・採用の質向上・定着率アップといった成果が出ています。採用活動に動画を活用したいが、どこから手をつけていいか分からないという方は、ぜひお気軽にご相談ください!

よくある質問

著作権はどちらにありますか?

依頼された企業様に譲渡しています。

製作日数はどれくらいですか?

最短で撮影日から2週間以内に納品させていただきます。

アニメーション対応も可能ですか?

いいえ、CGやアニメーション映像の対応はしていません。

ナレーション収録は対応可能ですか?

内容にもよりますので、気になる方はお問い合わせください。

カッコいい動画は作成してくれますか?

具体的なイメージをお伝えいただければと思います。

動画は採用を目的にしなくてもいいですか?

人材派遣会社や人材紹介会社(転職エージェント)様の求職者向けプロモーション広報動画も対応しています。集客強化や差別化にご利用ください。

採用動画を制作すれば効果が上がりますか?

採用動画単体で効果を考えるのはおススメしていません。企業の知名度や求人自体の魅力も関係しており、あくまで自社ブランディングまたはミスマッチ防止のツールとして利用して頂きたいと思います。

修正の依頼は可能ですか?また有料ですか?

2回まで無料で対応させていただきます。編集終了後に「商品画像も入れてほしい」等の要望は極力ご遠慮ください。なるべく修正を減らすためにも最初にロゴの提出や希望をお伝えください。なお納品後の修正は受け付けておりませんのでご注意ください。

動画のコンセプトは決めてもらえますか?

コンセプトは決めず、あくまでインタビュー中心の動画になります。弊社はコンセプト設定よりも求職者に会社の仕事内容や雰囲気・経営者や上司のことを知ってもらうことを第一に考えています。もちろんコンセプトやターゲット像の設定は悪いことではありませんので、もしも希望や理想など具体的なイメージがあれば打ち合わせの際に共有していただければ幸いです。