エンゲージとは?採用管理・求人掲載・効果的な使い方

エンゲージについて、ネットの口コミを見ると求職者からは「ヤバい」「怪しい」「返信来ない」「なぜ無料?」といった疑問や悩みが多いことがわかります。本サイトでは企業向けにエンゲージの特徴についてまとめています。

エンゲージの概要

エンゲージとは、エン・ジャパン株式会社が提供している採用ホームページ作成サービスです。テレビコマーシャルでは「求人サイト」と説明しているため誤解しやすいですが、採用ホームページ兼求人サイトが正確な表現になります。

採用ホームページとして自社の求人を公開すれば、求人サイトに紐づいて自動公開されます。当初は無料で作成できる採用ホームページという触れ込みでしたが、最近は求人検索機能が実装され、求人サイトとしても利用できるようになりました。

エンゲージ3つの特徴

求人作成・求人掲載が無料

求人作成、複数サービスへの一括掲載など、基本機能はすべて無料。無期限・無制限で求人掲載でき、人材紹介会社のように成功報酬型でもないので、何名採用しても無料です。手軽に導入できるので、すでに全国40万社がエンゲージを利用しています。

採用管理ツールとしても有効

エンゲージは採用管理のためのツールのひとつであり、採用選考のワークフローや履歴管理、面接のスケジューリングなどを支援することができます。

求人検索エンジン対応

エンゲージで求人掲載すると、求人検索エンジンにも自動で求人掲載できます。Indeedへの自動掲載、Google しごと検索・スタンバイ・求人ボックスに対応。もちろん無料です。

エンゲージ制作代行料金

初期費用:3万円~5万円

※原稿制作料金を含みます。
※原稿数が5件以上の場合は5万円になります。
※掲載開始をもって初期設定が完了とみなし請求させて頂きます。

当社では「登録したいが求人原稿の登録が面倒」「登録方法がわからない」「(求人原稿が魅力的でないため)反響がない」という企業様向けに求人原稿の改善・運用代行を承っています。

作業ボリューム次第ですが、中小企業でも依頼しやすい価格帯で提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

成功報酬型(採用課金型)求人サイト「マイベストジョブ」は求人掲載が完全無料のため、合わせて求人掲載できるとリスクなく採用できます。

>マイベストジョブの掲載料金・掲載方法・評判口コミはこちら

エンゲージお客様の声・評判口コミ

エンゲージの評判としては、採用選考のワークフローを効率化することができ、履歴管理や面接のスケジューリングもスムーズに行うことができると好評です。また、エンゲージは、採用選考のデータを可視化することができるので、選考の進捗状況を確認することができると評価されています。

一方で、エンゲージは、利用するには導入コストや広告管理の知識ノウハウが必要になるのはデメリットだとされています。また、カスタマイズ性については、評判はまちまちです。

エンゲージは、無料で求人掲載ができる採用ツールとして、多くの企業に利用されています。特に、中小企業や採用コストを抑えたい企業にとっては、手軽に導入できる点が魅力です。Indeedや求人ボックスと連携しているため、求人の露出を高められる一方で、無料プランの機能制限や掲載順位の影響を考慮する必要があります。採用活動を効率化しながら、応募者とのやり取りをスムーズに進めたい企業にとって、エンゲージは有力な選択肢と言えます。

>エンゲージ導入支援のお問い合わせはこちら

エンゲージよくある質問

エンゲージのログイン画面は?

専用のログイン画面がありますので、そちらからログインしていただきます。

エンゲージとはどのような採用ツールですか?

エンゲージは、無料で求人掲載ができる採用管理ツールです。企業の採用ページを簡単に作成できるほか、求人情報を「Indeed」「求人ボックス」「スタンバイ」などの主要な求人検索エンジンに自動掲載できるのが特徴です。また、応募者管理機能やメッセージ機能も備わっており、採用業務の効率化を図ることができます。

エンゲージとエアワークの違いは?

エンゲージはエン・ジャパン株式会社が運営していますが、エアワークは株式会社リクルートが運営しています。どちらも無料の採用管理ツールという意味では共通しています。

なんでエンゲージは無料でできるんですか?

「有料サービスだと売れない」「類似サービスが無料でおこなっているから」など様々な理由がありますが、一つは顧客名簿の獲得になります。無料サービスで顧客を集め、応募を集めやすいオプション商品を購入して頂く流れを作っています。

エンゲージの利用料金は本当に無料ですか?

エンゲージは基本的な機能を無料で利用できます。無料プランでも求人掲載や応募者管理が可能なため、コストを抑えて採用活動を行いたい企業にとって魅力的なツールです。ただし、より高度な採用活動を行う場合は、有料プラン(プレミアムプラン)の利用が必要となります。有料プランでは、掲載求人数の上限が増えたり、より詳細な分析機能が利用できたりするため、大量採用を検討している企業に適しています。

エンゲージの求人はどこに掲載されますか?

エンゲージで作成した求人情報は、エンゲージのサイト内に掲載されるだけでなく、「Indeed」「求人ボックス」「スタンバイ」といった主要な求人検索エンジンにも自動で掲載されます。そのため、より多くの求職者に求人を届けることが可能です。ただし、掲載の際には各求人検索エンジンの掲載基準を満たす必要があるため、求人内容を適切に作成することが重要です。

エンゲージを利用するメリットは何ですか?

エンゲージの最大のメリットは、無料で求人掲載ができる点と、複数の求人検索エンジンに自動掲載できる点です。さらに、求人ページの作成が簡単で、専門知識がなくても直感的に操作できるため、初めて採用活動を行う企業でも導入しやすいのが特徴です。また、応募者とのやり取りを管理できるメッセージ機能があり、採用プロセスの効率化にも貢献します。

エンゲージのデメリットはありますか?

エンゲージのデメリットとして、無料プランでは求人の掲載期間に制限があることが挙げられます。一定期間が過ぎると求人が非表示になるため、継続的に求人を掲載したい場合は定期的な更新が必要になります。また、無料プランでは掲載順位が下がる可能性があり、競争の激しい業種・地域では応募数が伸びにくい場合があります。より多くの応募を集めたい場合は、有料プランの利用や求人の内容を工夫することが重要です。

エンゲージはどのような企業に向いていますか?

エンゲージは、特に中小企業やスタートアップ企業に向いている採用ツールです。無料で利用できるため、採用コストを抑えつつ、求職者への認知度を高めることが可能です。また、飲食業や販売業など、頻繁に求人を出す業種でも活用しやすいでしょう。一方で、大規模な採用を行う企業や、高度な採用分析を必要とする企業は、有料プランの活用や他の採用ツールと併用することで、より効果的な採用活動が行えます。

エンゲージの応募者管理機能はどのように活用できますか?

エンゲージには、応募者の情報を一覧で管理できる機能が備わっています。応募者のステータスを設定できるため、書類選考や面接の進捗を一目で把握することが可能です。また、エンゲージ内のメッセージ機能を利用することで、応募者と直接やり取りできるため、メールや電話での連絡作業を効率化できます。複数の採用担当者がいる場合も、情報共有がスムーズに行える点がメリットです。

エンゲージの求人はすぐに応募が集まりますか?

エンゲージを利用したからといって、必ずしもすぐに応募が集まるわけではありません。求人の内容や掲載エリア、業種によっては、他の求人に埋もれてしまい、応募が少ないケースもあります。そのため、求人のタイトルや仕事内容、待遇・福利厚生などを魅力的に記載し、求職者にとってわかりやすい求人情報を作成することが重要です。また、エンゲージでは応募が集まりやすくなるように求人ページの改善点を提案する機能もあるため、定期的に内容を見直すと良いでしょう。

エンゲージのサポート体制はどうなっていますか?

エンゲージでは、利用者向けにサポート窓口が用意されています。公式サイトにはFAQやマニュアルが充実しており、基本的な操作方法やトラブルシューティングについても詳しく説明されています。ただし、電話サポートはなく、問い合わせはメール対応が中心となるため、急ぎの対応が必要な場合には少し時間がかかることもあります。そのため、導入時にはマニュアルを確認しながら使い方を把握しておくとスムーズに活用できるでしょう。