ブログ | 求人広告代理店のリクエストエージェント - Part 11

外国人アルバイト応募者の日本語レベル問題｜求人媒体で起きる理由

日常記録・雑感備忘

求人媒体で募集すると、ベトナムやネパールなど外国人留学生から応募が来ることがあります。その中で企業の採用担当者からよく聞

外国人留学生を雇うときのメリット・デメリットと在留資格の注意点

採用手法・採用知識

中国やベトナムといった外国人留学生をアルバイト採用する際には、日本人と同様に安心して働ける環境を整えることが重要です。

映画『天気の子』から学ぶ年齢詐称を防ぐ身分証明の話

日常記録・雑感備忘

映画『天気の子』を観てきました。新宿周辺で一度は聞いたことがある風俗求人サイト『バニラ』さんの「バーニラ♪バニラ高収入♪

プロが伝える《最寄駅からの距離》の活用方法と注意点

集客戦略・媒体運用

求職者が求人情報を探すうえで一番利用している検索軸はエリア検索でも条件検索でもなく「駅検索」です。つまり駅検索を上手に利

求人媒体の多言語化は必要ない？外国人採用で直面する３つの課題

求人広告・求人媒体

近年、日本では外国人労働者の数が年々増加しており、求人媒体も「多言語対応すべきではないか」という議論が広がっています。英

求人サイトの自動返信メールの正しい使い方と意外な落とし穴

求人広告・求人媒体

多くの求人サイト、たとえばバイトルやフロムエー、タウンワーク、マイナビバイトには、自動返信メール機能が標準で備わっていま

求人サイトの応募完了メール機能の注意点と活用方法

集客戦略・媒体運用

求人サイトや転職サイトで標準搭載されている「応募完了メール（自動返信メール）」機能は、応募者との最初の接点となる重要なコ

【採用ノウハウ】バイトル動画機能の注意点や活用方法

集客戦略・媒体運用

バイトルとバイトルネクスト（旧：バイトル社員）には、求人情報に職場の雰囲気や仕事内容を映像で伝えられる「動画機能」があり

求人広告と採用ホームページの関連性と重要性

集客戦略・媒体運用

最近、求人広告の営業現場では、必ずといっていいほど「採用ホームページも一緒に改善しませんか？」という提案をしています。

不道徳な求職者が優良な転職エージェントを壊滅させる理由

日常記録・雑感備忘

大手の転職エージェントについて、よく言われる弱点の一つが「サポートが薄い」という点です。 求人票を何十件もまとめて