求人募集の広告表現Q&A「国籍不問・外国人歓迎」とは

雇用の基礎知識・求人広告ノウハウ集

質問
応募資格欄に「国籍不問」「外国人歓迎」と表記するのは問題となりますか？

回答
問題になります。職業安定法・労働基準法をはじめとした労働関連法令において国籍による差別的扱いを一切禁止しており、あくまでも本人の適性・能力による選考・採用が求められています。（日本国憲法第22条、職業安定法第2条および第3条など）。

求人募集にあたって、否定的であれ、肯定的であれ、国籍を条件とする、または制限する表記は応募資格欄に限らず原稿内全てにおいて認められません。場合によっては、基本的人権を侵害しているとも解釈されかねませんので使用しないほうがいいでしょう。外国人不可だけでなく外国人歓迎も国籍による優遇とみなされます。

「国籍不問」を伝えたい場合は文章中に「外国人の方も働いている」「留学生・就学生歓迎」の旨を記載したほうが無難です。属性表記なので問題ありません。

                       

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