採用手法・採用知識 | 求人広告代理店のリクエストエージェント - Part 4

仮想通貨コインチェック社の求人募集から気づく高時給の定義

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仮想通貨取引所「コインチェック」が話題を呼んだ求人をご存じでしょうか？時給1,600円、10名以上の大量募集という条件で

最低賃金の求人はブラック企業？最低時給とブラックバイトの違い

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「最低時給で募集している会社はブラック企業（ブラックバイト）」先日、そんな趣旨の発言を耳にしました。最低賃金での求人は搾

「採用の裏技」は存在しない｜応募が来ない企業ほど見落としている採用の基本

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採用活動に「裏技」や「必殺技」は存在しません。 何かを少し変えれば応募が爆発的に増え、優秀な人材を簡単に採用できる

大雪警報時の企業対応から考えるホワイト企業の特徴と見分け方の話

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本日、都心では大雪となりました。 ネット上では「大雪の日に早めの帰宅命令を出す会社はホワイト企業だ」といった投稿も

映画『君の名は。』で読み解く高校生バイトと労働問題と地方雇用格差

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２０１６年に記録的大ヒットした映画『君の名は。』は恋愛映画として語られることが多い作品ですが、求人広告屋の視点で見ると「

SES客先常駐はやばい？求人広告の嘘とSI業界の実態を求人広告代理店が解説

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はてな匿名ダイアリーで、こんな記事が話題になっていました。 SESや客先常駐を中心とした企業の求人内容について「求

採用がうまくいかない企業の共通点｜求人媒体を中途半端に使うと失敗する理由

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採用活動で「求人媒体に掲載しているのに応募が来ない」「Wantedlyを使っているが効果が出ない」と悩む企業は少なくあり

新卒採用で母集団が集まらない理由｜ナビ依存を脱却する採用チャレンジ戦略

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新卒採用では、これまでのようにナビ媒体だけに頼った採用活動では、十分な母集団を形成することが難しくなっています。少子高齢

応募数を増やす方法｜採用担当者が知るべき求人票改善のコツ

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「求人広告を出しているのに応募が来ない」「求人票を改善したいが、どこを直せばいいかわからない」 採用活動において、

求人媒体が増えすぎていませんか？採用活動の断捨離をおすすめする理由

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物が捨てられない性格の私ですが、最近少しずつ断捨離を始めました。断捨離という言葉を知っている方も多いと思いますが、簡単に