会社が就業規則で社内恋愛の禁止条例を追加！？

恋愛禁止。アイドルグループや芸能事務所だけでなく、最近では会社の風紀や規律を守るために、就業規則で「社内恋愛禁止」を含めたいと考える経営者も増え始めているようです。どうしても若い男女の社員が増えてくると職場恋愛も増えてしまいます。しかし実際に就業規則に含めることは可能なのでしょうか。

就業規則で社内恋愛を禁止するのは可能なのか

社内恋愛を禁止することにより、企業秩序や風紀を維持したいというニーズは多々あり、実際に就業規則で社内恋愛を禁止している会社はそれなりに存在していると聞きます。

結論から言うと就業規則で「社内恋愛禁止」を設けることは可能です。しかし、就業規則で取り決めがあったとしても社内恋愛を即処分するわけにはいきませんし、強制的に就業規則に盛り込むと社内から反発が起きるでしょう。恋愛は個人の自由であって、それを会社が束縛することは認められません。

つまり就業規則に含めることは可能ですが、あくまで注意喚起・訓示的な意味に留まります。例外として社内恋愛が「企業の運営に大きな悪影響を与えた」場合、懲戒解雇や処分となった「社内での恋愛・不倫」判例もあるそうです。就業規則に追加するまでもなく不倫はダメです。

まとめ

同じ部署同士で付き合っている人がいると周囲もなにかと遠慮しますし、別れたとしたら社内コミュニケーションがうまくいかず、ギスギスした雰囲気になりかねません。

将来的に結婚してくれるならまだしも、別れてしまった場合、最悪退職してしまうケースがあります。会社としても社内恋愛の影響で退職者がでるのは影響が大きいと言えます。会社は仕事をする場所ですので行き過ぎた社内恋愛は抑制してほしいものですね。

                       

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