ブログ | 求人広告代理店のリクエストエージェント - Part 12

外国人アルバイト採用は大変？日本語の壁・教育コスト・採用できない問題

採用手法・採用知識

「外国人アルバイトって正直どうなんですか？」求人広告代理店として日々採用現場に関わる中で、最もよく聞かれる質問のひとつで

求人媒体の多言語化は必要ない？外国人採用で直面する３つの課題

求人広告・求人媒体

近年、日本では外国人労働者の数が年々増加しており、求人媒体も「多言語対応すべきではないか」という議論が広がっています。英

求人サイトの自動返信メールの正しい使い方と意外な落とし穴

求人広告・求人媒体

多くの求人サイト、たとえばバイトルやフロムエー、タウンワーク、マイナビバイトには、自動返信メール機能が標準で備わっていま

求人サイトの応募完了メール機能の注意点と活用方法

集客戦略・媒体運用

求人サイトや転職サイトで標準搭載されている「応募完了メール（自動返信メール）」機能は、応募者との最初の接点となる重要なコ

【採用ノウハウ】バイトル動画機能の注意点や活用方法

集客戦略・媒体運用

バイトルとバイトルネクスト（旧：バイトル社員）には、求人情報に職場の雰囲気や仕事内容を映像で伝えられる「動画機能」があり

求人広告と採用ホームページの関連性と重要性

集客戦略・媒体運用

最近、求人広告の営業現場では、必ずといっていいほど「採用ホームページも一緒に改善しませんか？」という提案をしています。

不道徳な求職者が優良な転職エージェントを壊滅させる理由

日常記録・雑感備忘

大手の転職エージェントについて、よく言われる弱点の一つが「サポートが薄い」という点です。 求人票を何十件もまとめて

採用屋が考えるGoogleForJobsが求人広告市場に与える影響

求人広告・求人媒体

グーグルの新機能「Googleしごと検索」が、ついに日本でも本格的に導入されました。 Googleしごと検索は「G

人材紹介会社を使っても採用できない３つの理由｜採用担当者が見落とす課題

日常記録・雑感備忘

「どこかに良い人材紹介会社（転職エージェント）はないだろうか？」「信頼できる営業担当を紹介してほしい」。採用に苦戦してい

新年のご挨拶｜2018年の振り返りと2019年の目標

日常記録・雑感備忘

明けましておめでとうございます。 ２０１８年は創業３年目として、事業基盤の整備とメディア運用の両立に取り組んだ一年