グーグルの採用強化でエンジニア不足にはならない理由 | 求人広告代理店のリクエストエージェント
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グーグルの採用強化でエンジニア不足にはならない理由
雑記・日記・備忘録先日、グーグル日本法人が技術職を中心に新たに1,000人を採用するというニュースが報じられました。このニュースを受けて「日本のIT企業はエンジニアを採用できなくなるのではないか」「エンジニア採用難がさらに深刻化する」といったコメントも見かけました。
しかし私の見解としては、日本企業の９９％はほとんど影響を受けないと思います。理由はいくつかあります。
世界中から応募が集まるGoogle
まず第一に、Googleはそもそも世界中から応募が集まる企業です。
日本法人の採用とはいえ、日本人だけを対象にしているわけではありません。国外採用の割合も一定数あると考えられ、体感としては国内採用は半分程度ではないかと思います。
「どうやって1,000人もの優秀な人材を集めるのか」と疑問に思う人もいるかもしれません。しかし、Googleの人事担当上級副社長の著書によれば、Googleには毎年100万人〜300万人の応募が世界中から集まると言われています。その中から採用される人数は年間約5,000人程度です。
つまり単純に考えると、採用率を1％上げるだけでも人員確保は可能ということになります。（もちろんGoogleが採用基準を下げるとは思えませんが…）
アクイ・ハイアリング（アクハイアリング）
もう一つの方法として「アクイ・ハイアリング（Acqui-hiring）」という採用手法があります。
これは人材獲得を目的とした企業買収のことです。日本でもチーム単位での引き抜きはたまに聞きますが、シリコンバレーでは企業ごと買収するケースも珍しくありません。Googleほどの資金力があれば十分に可能な戦略です。
とはいえ、日本にGoogleが企業ごと欲しがるほどの技術力を持った会社がどれほどあるのか、個人的には少し疑問もあります。これまで日本企業をその目的で買収したという話もあまり聞きません。あくまで可能性の一つです。
求めるターゲット層が違いすぎる
第二の理由として、求めている人材レベルが大きく異なる点があります。
Googleは「世界で最も働きやすい会社」と言われる一方で、「世界トップクラスの人材が集まる会社」とも言われています。採用難易度も世界的に見て最難関クラスです。
企業文化や採用方針を考えると、日本法人だけ採用基準を下げるとは考えにくく、本社に近いレベルの選考基準が適用されるはずです。
つまり、日本のIT企業が心配する状況というのは、例えるなら「近所に叙々苑ができたから牛丼の吉野家が潰れるのではないか」と心配するようなものであり、その心配はほとんど杞憂だと思います。
実際に求人情報を見てみると、歓迎スキルにはMBA取得者など高度なビジネススキルが並び、必須スキルとして
Ability to speak and write in English, Japanese and/or Korean fluently and idiomatically.（Technical Account Manager）
といった語学要件も求められています。まさに「スーパー超人」のような募集です。
Googleは日本国内の1億人を対象に採用しているのではなく、世界76億人に向けて「日本法人で働きたい人」を募集している企業です。英語が話せる日本人だけをターゲットにしているわけではありません。
仮にGoogleが採用強化で人材を引き抜くとすれば、Apple、Meta（Facebook）、Amazon、Microsoft、NTT、アクセンチュアといった企業のエリートエンジニアではないでしょうか。
グーグルの採用強化で狙われそうな会社を挙げるとしたらアップル、フェイスブック、アマゾン、マイクロソフト、ＮＴＴ、アクセンチュアあたりのエリートエンジニアでしょうか。
ちなみに、MBA取得かつ三カ国語を話すトライリンガルの日本人エンジニアには、私はまだ会ったことがありません。
千人も採用しない
第三の理由は、そもそも1,000人も採用しない可能性が高いという点です。
前述の通り、採用基準が極めて高いため、人数だけを目標に採用基準を下げるとは考えにくいからです。
これまでもIT企業が「エンジニアを大量採用する」と大々的にプレスリリースを出すケースはありました。しかし実際には企業ブランドのPRが目的で、結果として発表した人数には届かないケースも珍しくありません。
現実的には、3年程度かけて500人採用できれば成功というレベルではないでしょうか。
まとめ
Googleの採用ニュースはインパクトがありますが、日本のIT企業のエンジニア採用に大きな影響を与えるとは考えにくいと思います。
とはいえ、もしGoogle日本法人に転職できるチャンスがあるなら、ぜひ挑戦してみたいものです。英語はさっぱりですが、掃除のアルバイトでもいいので「元Google」と一度言ってみたいですね。
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