アフターコロナ時代の求人広告や仕事探しの変化 | 求人広告代理店のリクエストエージェント

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、求人広告や仕事探しの基準は大きく変化しました。緊急事態宣言の解除により日常は徐々に戻りつつありますが、アフターコロナ時代においては「感染対策」「通勤環境」「リモートワーク」など、これまで以上に求職者が重視するポイントが変わってきています。

主婦向け求人サイト「主婦ジョブ」を運営する株式会社ビースタイルの調査によると、求職者が求人情報を見る際のチェックポイントにも変化が表れていることがわかりました。

本記事では、調査データをもとにコロナ禍を経て変化した仕事探しのポイントと、企業が求人広告や採用ページで伝えるべき情報（アフターコロナ時代の採用ポイント）について解説します。

コロナ禍で変化した求人探しのポイント

質問①：求人を見る際に、いつもより気にして見ているポイントはありますか？

• 人との接点がどれだけあるかを見る：36%
• 職場でのコロナ対策について記載があるか：30％

参照：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000479.000003176.html

接客サービス業は、仕事内容の説明で「マスク着用義務（マスク支給）」「アクリル板設置」「アルコール消毒実施」「座席は間隔を置いて座ってもらうことになっている」「セルフサービスのため接客業務は最低限のみ」「販売職でも店員側からの声掛けはしないルール」といった対応の有無ならびに詳細な記載が求められてきます。

コロナ禍前後での仕事探しの変化

質問②：新型コロナウイルス感染拡大前と後で、お仕事探しに変化はありましたか？

• 仕事探しの意欲が下がった：38.6%
• 電車など公共交通機関での通勤を避けて探すようになった：29.4%

また求職中の方は「仕事探しをする意欲が下がった」と約４０％回答しているものの「面接に進めなくなった」「応募しても連絡がない」といった企業側の対応に問題があることが原因でした。

企業側も応募連絡の無視はよくありませんが、それどころではない企業もあると考えると致し方ないのかもしれません。

一方で、アンケートでは、副業やダブルワーク先を探す人が増えていることもわかります。数年前から副業解禁の流れがあり、副業・兼業のニーズが高まっていますが、今後は容認しているかどうかの説明がより強く求められると思います。

合わせて求人原稿や採用ホームページで在宅勤務（リモートワーク）の実施状況や適用・運用ルールについて説明があると親切と言えるでしょう。

これらの調査結果は緊急事態宣言中という求職者も敏感な時期のアンケートだったことや、あくまで主婦層限定の意見であることを考慮しなければいけませんが、少なくとも今後しばらくは上記の視点で仕事探しをする人が一定数いることを営業担当者であれば理解し、求人提案に反映していく必要があります。

求職者が安心して応募できる求人原稿をつくってあげましょう！

求職者がどんな情報を知りたがっているのかを理解し、求人原稿で丁寧に説明することは応募数の増加だけでなく定着率向上にもつながります。ぜひ積極的に取り入れてほしいポイントです。

アフターコロナ時代の採用では、感染対策・通勤環境・副業可否・リモートワーク制度など、求職者が安心して働ける環境を求人広告で具体的に伝えることが応募率向上のポイントになります。

特に接客業やサービス業では、感染対策の具体的な取り組みを求人原稿に明記することが、求職者の不安を減らす重要なポイントになります。

当社ではリモート商談中に部屋の文鳥が鳴いても気にしない採用担当者様からのお問い合わせをお待ちしています。

                       

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