採用ホームページのメリット・デメリット

インターネットが重要なツールとなった昨今ではリクナビやマイナビに代表される採用ポータルサイト（就職情報サイト）以上に採用特設サイトが非常に重要視されています。

採用特設サイトを設置することで求めている人物に豊富な情報を提供することができ、会社についての理解をより深めることができます。その結果、応募者のマッチング・質の向上、応募者増加につながり採用活動を成功へと導くことができます。

求職者の８割以上が採用サイトを閲覧

80％以上の求職者が採用サイトを閲覧してから応募に至っていると報告している調査データも存在しており、求人媒体だけでは伝えきれない会社の魅力や求める人物像をより詳しく伝えるための最適な場所となります。

正社員採用だけでなく、アルバイト採用においても重要度が増しています。ブラックバイトと呼ばれる過酷な労働環境が社会問題化している中で、ホワイトな求人情報であることをアピールする企業も増えてきています。

採用特設サイトのメリット

応募者の増加が見込める
応募者のミスマッチが防げる
会社の理解を深めてもらえる
会社のブランディングにも好影響
応募者の指導動機を高めることができる
事前に経営理念や社風を深く理解してもらえる
ミスマッチを防ぐことで入社後の早期退職を防げる

採用特設サイトのデメリット

費用がかかる
運用工数が発生する
修正や見直しが必要になる

最近では無料の採用支援ツールも増えていますので合わせてご検討ください。ただし無料のツールは自社スタッフのみで一から作成する必要があります。

企業によって様々ですが1年に1回は見直しすることをおススメしています。もちろん一度作ってしまい放置することも可能ですが、最低賃金の改定により募集要項を修正したり、新店舗での採用情報を追加したりすることも考えられます。

まとめ

リクナビやマイナビ等の就職情報サイトに掲載しても文字数の制限があり、仕事内容や会社の風土全てを伝えきるのは難しいです。

特に応募者の方は「情報がない」ことに不安を覚えます。売り手市場と言われる中で、競合他社も積極的に採用強化している中で、採用特設サイトがない会社に応募しようとする人は少ないです。

弊社では30万円からの採用サイト制作を承っており（詳しくはコチラ）、初めての採用サイトを検討している企業様向けに提供しています。制作予算・ご要望に応じて様々なプランをご用意しております。料金や制作までの流れなど、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

                       

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