新年のご挨拶と２０１９年の目標

新年明けましておめでとうございます。

２０１８年は創業３年目でしたが、２０１９年２月から無事に４期目を迎えられそうです。毎年恒例ですが、昨年の反省と今年の抱負を発表させていただきます。

2018年の目標
1.10万PV/月間の達成（採用百科事典）⇒未達
2.年間の記事更新目標60件（採用百科事典）⇒未達（47件）達成率78％
3.年間の記事更新目標24件（自社のブログ）⇒達成（44件）達成率183％
4.メルマガ更新月一回⇒未達（5件）

良かった点

自社サイトのブログ更新が４４件と大幅に達成できたのは良かった点です。目標にしていましたので早い時期に達成できて安心したのを覚えています。自社サイトブログは気楽に更新できるのが、達成できた要因だと思います。

振り返ってみると自社ブログは三年間もよく月３件ペースで更新できたと自分自身も驚いています。日々インプットはしていますが、うまくまとまらずにゴミ箱行きになった記事も多く、いまだ非公開の記事も多数あります。そうした反省点から今年はアウトプットにまとめる時間を確保していきたいと思います。

またホームページもマイナーチェンジを繰り返しており、改善を重ねています。ほぼ毎月どこかしらを修正していますが、少し大きな改善は二回おこないました。春の改善はうまくいきませんでしたが、秋の改善はうまくいきました。このサイクルをさらに早めていきたいと思います。

この改善のおかげで小さい会社の弊社にもお問い合わせをいただく機会が増え、良いお客様と巡り合うことも出来ました。

悪かった点

採用百科事典に関しては下半期から未更新の時期が続いてしまいました。弊社の事業の一つにメディア運用代行がありますが、クライアント様のメディア更新を優先しているため、どうしても採用百科事典の優先順位は下げざるを得ない状況が続きました。また自社サイト運営事業において違うジャンルのメディアを頑張っていました。（そっちは月間20万PVほどに伸びました）

三期目はリソース不足を痛感しました。クオリティを下げたくないので外部委託をしたくない（できない）のが課題でして、四期目も継続した課題です。複数メディアを運営する限界を感じ取っており、今年はメディアを限定して集中しようと考えています。

２０１９年の目標

近況報告させて頂きますと求人広告事業よりも求人サイト開発事業とウェブ集客事業でのお問い合わせが増えており、人材派遣会社様や人材紹介会社様のウェブ集客強化に取り組むことが増えてきました。レッドオーシャンと呼ばれる人材業界ですが、いまだにアナログ企業が多い特徴な業界です。

人材業界も広告媒体だけでは集客が難しくなってきており、Webマーケティングのニーズが高まっていますが、「ウェブに取り組みたいけど適任者が誰もいない…」といった課題をもっている企業様をお手伝いしています。求人広告代理店ではほぼなくなっております(￣▽￣;)

当然ながらクライアントファーストですから、今年は自社メディア事業に関しては優先順位を下げる予定です。更新していないとはいえ、いまだに一定数のアクセスを誇っており、毎月どこかしらのASPアフィリエイト業者さんからお問い合わせをいただいていますが、今後ご協力できる機会はかなり少ないと思います。

1.年間の記事更新数：36件（採用百科事典）
2.年間の記事更新数：24件（自社ブログ）
3.メルマガ更新：隔月一回

それでもアクセスしてくれる方々や、情報発信の大切さを説明している立場からすると更新が止まっているのは説得力が少ないので、上記の三指標の目標は必ず達成したいと思い目標値にさせていただきました。

最後になりますが皆様のご健勝とご発展をお祈り申し上げるとともに、本年も何卒よろしくお願い致します。

                       

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