フルリモートワーク求人は強い？企業サイトだけで応募が集まった成功事例 | 求人広告代理店のリクエストエージェント

フルリモートワーク（完全在宅勤務）の求人は、本当に応募が集まるのでしょうか。

近年、リモートワークを希望する求職者は急増していますが、実際にはフルリモート求人はまだ多くありません。そのため、条件次第では企業のホームページだけでも応募を獲得できる可能性があります。

実際に弊社のお客様がフルリモート求人を掲載したところ、SEO順位35〜40位にもかかわらず、1日2件の応募を獲得する結果となりました。

本記事では、この事例をもとに

• フルリモート求人が応募につながる理由
• 応募率が高くなる求人の条件
• 求人サイトに頼らない採用方法

について解説します。

フルリモートワーク求人は本当に応募が集まるのか

近年、リモートワークを希望する求職者は急増していますが、実際にはフルリモート求人はまだ多くありません。

2020年の新型コロナウイルス感染拡大をきっかけにリモートワークという働き方は広く認知されましたが、企業側の事情により完全在宅勤務の求人はそこまで多くないのが実情です。

そのため、フルリモートワーク求人は求職者のニーズに対して供給が少ない状態になっており、条件次第では企業のホームページだけでも応募を獲得できる可能性があります。

実際に応募が集まったフルリモート求人の事例

• フルリモートワーク（完全在宅勤務）
• 副業可（業務委託）
• オフィス職

この３つが揃うと自社ホームページだけで応募がとれる。ちなみに職種名＋フルリモートのミドルワードで３５位～４０位前後ながらも１日２件の応募を獲得。アクセス数は１桁台ながらも、応募率が３０～５０％と非常に高いのも特徴的でした。

３５位～４０位の順位は特にＳＥＯ対策を意識していなかっただけに嬉しい誤算でした。上位陣は軒並み求人サイトで、企業単体のホームページとしては１位！応募が集まるのも理解できました。（その後、しっかり検索エンジン最適化を施したところ２５位まで上昇しました。）

フルリモート求人の最大のメリット

フルリモートワークの最大の強みは日本全国（場合によっては世界中）からの応募が期待できる点です。出社＋リモートワークでは結局のところ居住地が限定されるため、メリット感が弱いです。

競合他社の求人を見ると「リモートワーク」としか書かれていないので、おそらく完全在宅勤務ではないと考えられます。求職者としては完全在宅勤務の求人に応募したい層に対しては当然ながら「フルリモートワーク」と表記しなければリーチできないので、そうした層をうまく獲得することができたと考えられます。

さすがに上位表示されている大手求人サイトには勝てないものの、中小企業が１名の募集枠に対して１日２件の応募がとれれば十分すぎるくらいの応募数でした（スグにクローズしました）。

今回の募集は業務委託でしたが、２名の応募者は「採用枠はないけど、ここで不採用にするのは惜しい」と言うほど、どちらも経歴バリバリの個人事業主（フリーランス）の方でした。フルリモートでもエンジニアや正社員募集だと苦戦したと考えられます。

全体数から考えればごく僅かですが、求人サイトで探さず、自力で企業のホームページを探す人はいます。最近の傾向で、頑張っても効果が期待できないからホームページ募集の優先度が下がりつつあると感じている中での出来事でした。しっかり求人募集を設計すれば、ホームページでも十分な結果が得られる良い事例でした。

フルリモート求人が応募につながる理由

２０２０年の新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに、リモートワークという働き方は一気に広まりました。しかし企業側の制度整備が追いついていないこともあり、完全在宅勤務の求人はまだ多くありません。

フルリモート求人が少ない理由としては、勤務状況の管理が難しいことや、情報漏洩リスク、社内コミュニケーションの低下などを懸念する企業が多いことが挙げられます。また、対面での指導が必要な職種ではフルリモート勤務が難しいケースもあります。

一方で求職者のニーズは非常に高く「副業で収入を増やしたい」「通勤せず働きたい」「地方や海外から仕事をしたい」といった理由からフルリモートワークを希望する人は増えています。

つまり、求職者のニーズに対して求人案件が圧倒的に不足している状態であり、この需給ギャップがフルリモート求人の応募率を高めている要因といえます。

フルリモート求人に向いている職種

フルリモートワークはすべての職種で実現できるわけではありません。特に応募が集まりやすいのは、オンラインで業務が完結する職種です。

例えば、ライターやデザイナー、マーケティング、事務職、エンジニアなどはリモートワークとの相性が良く、完全在宅勤務でも業務が成立しやすい仕事です。

今回の事例でもオフィス系の業務委託案件だったため、フリーランスとして活動している優秀な人材から応募が集まりました。職種選びもフルリモート求人の成功要因の一つと言えるでしょう。

フルリモート求人を成功させるポイント

今回の事例からわかるのは、フルリモートワーク求人は条件設計によって応募が集まりやすいということです。

特に重要なのは「フルリモートワーク」「完全在宅勤務」など、求職者が検索するキーワードを明確に求人タイトルや本文に入れることです。実際に競合求人の多くは「リモートワーク可」とだけ記載されており、完全在宅勤務ではないケースも多く見られます。

求職者の中には求人サイトを使わず、企業のホームページから直接求人を探す人も一定数存在します。そのため、自社サイトの採用ページをしっかり設計することで、中小企業でも十分に応募を獲得できる可能性があります。

求人媒体に依存するだけでなく、企業ホームページからの応募導線を整備することも、これからの採用活動では重要になってくるでしょう。

                       

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