短期と季節限定はバイト採用で応募効果が倍増する最強ワード

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2018/07/20

採用手法・採用知識

求人広告を出したあと、管理画面を何度も開いてしまう。「まだ応募ゼロか…」と、静まり返った数字を見つめるあの時間。アルバイト採用で応募が来ないという現実は、想像以上に心を削ります。

広告掲載費は払っている。上司からは「どうなってる？」と聞かれる。けれど反応はない。東京都や神奈川県のような競争の激しいエリアでは、採用ゼロは決して珍しい話ではありません。

時給を上げるのが正攻法。でも、それが簡単にできないからこそ悩んでいる。本記事では、そんな閉塞感を打ち破る一つの選択肢として「短期バイトOK」という発想の転換を提案します。

完璧な人材を探す前に、まずは応募のハードルを下げること。そこから始まる採用の可能性について、実体験を交えながらお話しします。

応募が来ないアルバイト採用…最悪のシナリオをどう回避するか

アルバイト採用で一番避けたいのは、求人広告を出したのに「１名も採用できない」状態です。

特に東京都や神奈川県など競合が多いエリアでは、職種によっては応募ゼロ、面接ゼロというケースも珍しくありません。

広告掲載料金を払っている以上「応募が来ない」という事態は何としても避けたいところです。

時給アップは王道の改善策ですが、すぐに賃金を上げられない企業も多いはず。そんなときに検討したいのが「短期OK」に募集条件を変更することです。

求人広告サイトには「勤務期間」で検索できる機能があります。

春休み限定、夏休み限定、単発、短期などは特に大学生の検索ニーズが高く、実際にバイトルなどのフリーワード検索ランキングでも「短期」「単発」は常に上位に入っています。

つまり、短期募集に切り替えるだけで、検索表示回数（アクセス数）が大きく増える可能性があるのです。

長期前提の求人よりも「とりあえずやってみようかな」と思ってもらいやすい。応募ハードルを下げることで、結果的に応募数が倍増するケースもあります。

もちろんデメリットもあります。

短期採用は定着率が読みにくく、その都度教育コストが発生します。しかし、そもそも応募が来なければ採用コストはゼロではなく赤字です。

広告掲載費だけが掛け捨てになるよりも、まずは母集団形成を優先するという考え方もあります。「長く働いてほしい」という雇用主側の気持ちは当然です。

ただ、長期前提で採用しても早期退職のリスクは常にあります。最初から完璧な人材を求めすぎないことも、アルバイト採用を成功させるポイントです。

いきなり１週間限定は難しくても、春休みの１カ月半、夏休みの２カ月など、区切りを設けた募集なら現実的です。

そして勤務最終日には、こう伝えてみてください。「せっかく仕事も慣れてきたし、来月から週１回だけでも続けてみない？」

断られる前提でもいいのです。その中から「じゃあ続けてみようかな」と思ってくれる人が出れば、それは想定外のプラスです。

短期募集は「定着を諦める施策」ではなく、応募の入口を広げる戦略です。まずは職場を知ってもらう機会をつくる。その発想転換が、応募ゼロから脱却する第一歩になります。