新型コロナウイルス感染拡大中だからこそ採用強化すべき理由 | 求人広告代理店のリクエストエージェント
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新型コロナウイルス感染拡大中だからこそ採用強化すべき理由
雑記・日記・備忘録新型コロナウイルスの感染拡大により、多くの企業が採用活動を控える一方で、いまこそ採用を強化すべきだという視点があります。景気が不安定な状況だからこそ、優秀な人材が転職市場に流入し、通常では出会えない人材を採用できるチャンスが広がっているのです。
本記事では、コロナ禍における採用市場の変化や企業が採用を継続すべき理由、オンライン面接を活用した実践的な工夫、さらに業界別の採用状況や成功のポイントまで詳しく解説します。
目次
コロナ禍で企業の採用活動が停滞している現状
新型コロナウイルス感染拡大を受け、東京都をはじめ全国でリモートワーク（在宅勤務）への移行が進みました。
観光業・飲食業・宿泊業といった「外出消費型産業」は大きな打撃を受け、採用活動を縮小または停止する企業が目立っています。
一方で、ECサイト・宅配サービス・オンライン教育・IT業界など、自宅で消費される商品やサービスを提供する企業では売上が伸び、人材確保が急務になっています。
このように業界ごとの明暗が分かれる中で、採用を一時的に控えるのではなく、むしろ積極的に採用を強化すべき理由があります。
なぜコロナ禍で採用強化が必要なのか？
優秀人材が市場に出てきやすい
通常であれば転職市場に出てこない優秀人材も、コロナショックによる業績不安や先行きの不透明感から、転職を検討するケースが増えています。景気が不安定な今は、採用競争率が低下しているため、企業にとっては採用難の時代には得られない優秀層を確保できるチャンスです。
不安定な雇用環境で求職者が増加
アルバイト・契約社員・派遣社員など非正規雇用層は、解雇や雇い止めの影響を強く受けています。その結果、求人市場にはこれまで以上に多くの人材が流入。通常では応募が集まりにくい「不人気職種」でも応募が期待でき、建築・土木・製造などの業界にとっては採用の好機となります。
採用ブランディングの強化につながる
不況期に採用を継続する企業は、求職者から「安定している」「先を見据えている」と好印象を持たれます。求人広告や採用サイトを通じて積極的にメッセージを発信するだけでも、企業ブランド力や採用競争力の向上につながります。
コロナ禍で採用市場はどう変化したのか？
求人倍率の低下と応募数の増加
厚生労働省の統計でも、コロナ禍により有効求人倍率は急落しました。求人が減る一方で求職者は増えるため、採用活動を継続している企業には応募が集中しやすい状況が生まれています。
業界ごとの採用ニーズの差
- 需要減少業界：観光、航空、外食、エンタメ
- 需要増加業界：EC、物流、IT、医療、介護
この差を理解し、自社がどのポジションにあるのかを把握することが採用戦略の第一歩です。
コロナ禍での面接・選考方法の工夫
オンライン面接の活用
「感染リスクを伴う対面面接は避けたい」という応募者は多く存在します。そのため、一次・二次面接はZoomなどで実施し、どうしても必要な場合のみ最終面接を対面に限定する方法が最適です。さらに、Web説明会や動画会社紹介を取り入れることで、求職者に安心感と信頼を与えられます。
柔軟な入社時期の調整
応募者から「感染が落ち着いてから勤務開始したい」という声があれば、入社時期を調整するのも有効です。即入社を希望する人材と慎重な人材をうまく振り分けることで、採用の取りこぼしを防げます。
感染症対策の情報開示
求人票や採用サイトに「リモートワーク制度あり」「オフィスの消毒徹底」「在宅勤務用PC貸与」などを明記すると、安心して応募してもらいやすくなります。
採用を強化すべき業界と事例
- IT業界：リモート需要増でエンジニア不足が顕在化。早期採用が競争力に直結。
- 物流・配送業界：宅配需要が急増し、人材確保が成長のカギ。
- 医療・介護業界：人材不足が長期的課題。不況期に採用強化することで長期的な安定につながる。
- 建設・製造業界：コロナ禍で他業界からの人材流入が期待でき、これまでにない採用機会。
コロナ禍で採用に成功する企業の特徴
- オンライン採用体制を整備している
- 求人広告で安心・安全への取り組みを明示
- 積極的に採用情報を発信し続けている
- 経営トップが採用継続の意思を明確に示す
今こそ採用強化に踏み出すべき
採用市場は常に変動しています。景気が回復してからでは、再び採用競争が激化し、優秀人材の獲得は難しくなります。
つまり――「いつ募集するのか？」と問われれば、それは今です。
「いま募集しなくて、いつ募集するの？」
答えはシンプルです。いまでしょ！
求人広告や採用活動に関する悩みは弊社にお任せください。
