求人はり紙投稿アプリ「ジョブリストコレクト」終了の見解 | 求人広告代理店のリクエストエージェント

株式会社リスタが運営していた求人はり紙投稿アプリ「JOBLIST Collect（ジョブリストコレクト）」が２０２２年５月にサービス終了しました。

２０２０年５月のリリースでは投稿数が２００万件を突破するほど成長しており、副業として稼いでいたユーザーも多かったらしく、インターネット上では惜しまれる声がありました。

過去には株式会社インターワークスが同じコンセプトである求人張り紙投稿アプリ『ぽけじょぶ』を提供していましたが、こちらも２０１６年～２０１９年でサービス終了しています。

こうしたユーザー投稿型サービスは伸びやすいですが、マネタイズが非常に難しいというデメリットがあります。アドセンス広告で稼ごうとしても、月間２００万アクセスあっても１００万円も稼げません。サーバー保守などを考えるとジョブリストコレクトは収益化できていなかったかもしれませんね。

人材募集には様々な手法がありますが、もっともメジャーなのが求人サイトでの求人募集です。ただ、マイナビバイトやタウンワークなど求人サイトに求人広告出稿するには広告掲載料金がかかります。

店長や経営者からしたら「求人募集したいがお金をかけたくない」「お金をかけられない（かけるほどではない）」といった悩みがあり、求人張り紙は簡単に無料で始められるので、積極的に活用している店舗もあります。（ただ効果は薄い）

求人はり紙投稿サービスという既存の求人メディアでは吸い上げられない求人募集を吸い上げ、マッチングさせるビジネスモデルはユニークではありました。

一方で、求人張り紙をちゃんと管理できていない店舗も多く、すでに募集終了しているのに貼られたままの張り紙も多く目にします。いつの時点で貼られたのか不明で、なかには最低賃金以下の求人も見受けられます。

地域の最低賃金を下回っている可能性がある求人や、時給が「委細面談」としか記載されていない求人はり紙も、投稿型の求人はり紙サービスの中で散見されました。さらに、写真がいつ撮影されたものなのか分からないケースも多く、すでに募集が終了している可能性も否定できません。

求人広告に携わる立場からすると、「もしこれを見て応募してしまう人がいたら、不幸なミスマッチが起きてしまうのではないか」と感じる場面もあり、少しモヤモヤが残る部分でもありました。

掲示板サービスやクラシファイド型のサービスのように、プラットフォーム運営会社があくまで場の提供に徹する仕組みの場合、雇用主と求職者が直接やり取りを行うため、トラブルが発生しやすい側面があります。実際、こうした仕組みは裏バイトや闇求人といった問題の温床になりやすく、場合によっては犯罪に悪用されるリスクも指摘されています。

求人はり紙に着目したサービスは発想として非常に面白く、従来の求人メディアが拾いきれていない募集を可視化するという点では意義のある取り組みでした。しかし、サービスとして継続していくには、収益化の仕組みや情報の正確性の担保など、多くの課題があったのではないかと考えられます。

２０２２年１０月には職業安定法が改正され、「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」が明確に打ち出されました。求人情報の正確性や表示内容の管理がより厳しく求められるようになったことで、ユーザー投稿型の求人はり紙サービスをデジタル上で展開するハードルは、これまで以上に高くなったと言えるでしょう。

そもそも求人はり紙という手法は、店舗の入口や店内に掲示することを前提としたアナログな採用手段です。地域性やタイミングに依存する面も大きく、情報の更新管理も難しいため、デジタルプラットフォームとの相性は決して良いとは言えなかったのかもしれません。

もちろん求人はり紙にも一定の役割はありますが、安定した応募獲得を目指すのであれば、求人サイトなどを活用した採用活動も有効な選択肢です。求人広告の掲載をご検討されている企業様は、ぜひお気軽に当社までお問い合わせください。

                       

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