年末年始・クリスマスのバイト採用戦略と成功の秘訣

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2023/12/01

年末年始やクリスマスのシーズンになると、アルバイト・パートの採用活動を控える企業が増える一方で、実はこの時期こそ優秀な人材を確保する絶好のチャンスです。

アクセス数や応募数が減るといわれる年末年始ですが、実際には求人情報をチェックする求職者は一定数存在します。競合が少ないタイミングを活かして、年末年始のアルバイト採用で差をつける戦略を解説します。

クリスマス・正月・年末年始のアルバイト・パート採用活動まとめ

年末年始やクリスマスシーズンになると、多くの企業がアルバイト・パートの採用活動を一時停止したり、求人情報を非公開にしたりするケースが見られます。

採用担当者に話を聞くと「年末年始は求人サイトの応募数やアクセス数が大幅に減少するため、掲載しても意味がない」「年明けから新たに募集を開始する予定」という声がよく挙がります。

実際、年末年始はアルバイトやパートの応募数、求人情報サイトへのアクセス数が減少する傾向があります。特に大晦日や元日はアクセス数が平常時の半分以下になるサイトがほとんどです。

これはアルバイト求人市場だけでなく、就職活動サイトや転職サイトでも同様の動きが見られます。年末年始は家族や友人と過ごす時間が増えるため、このタイミングで仕事を探す人が少ないのは自然な流れだと言えるでしょう。

しかし、元日でもすべての求人サイトのアクセスが一律に９０％減るわけではありません。

実際には、１月１日でも求人情報をチェックし、応募する人が一定数存在します。つまり、年末年始にもアルバイトやパートを積極的に探している人が確実にいるということです。

例えば、テレビを見ながらスマホで求人情報を検索する人や、コタツに入りながら新しいアルバイトを探す大学生もいます。年が明けてからすぐに働きたい、もしくは１月の試験終了後から新しいバイトを始めたいというニーズも根強いです。

むしろ、ゆっくりとした時間が取れる年末年始だからこそ、落ち着いて求人情報を確認し、条件を比較検討する人が増えるというメリットもあります。

年末年始に求人情報サイトの応募数が減少する理由の一つとして「応募受付を停止している企業が多い」という点が挙げられます。

求職者は「今応募しても意味がないのでは」と考え、応募を控えてしまうケースも多いのです。しかし、求人情報サイトによっては「キープ機能」や「お気に入り登録」機能があり、年明け以降に応募するために情報を保存しておく人も少なくありません。

さらに、年末年始は求人掲載件数自体が大幅に減少するため、競争率が低くなるという利点もあります。他社の求人が少ないタイミングで掲載することで、優秀な人材にアプローチしやすくなるチャンスが生まれます。

実際に、この時期に積極的に採用活動を行った企業が、競合他社よりも優秀な応募者を獲得し、採用に成功している例も多数あります。アクセス数や応募数だけを理由に採用活動を止めることは、機会損失につながる可能性があるのです。

採用活動が苦手な企業は「応募数が少ない」という一点のみで判断しがちですが、応募数はあくまで一つの指標に過ぎません。

賢い企業は、応募数だけでなく職種の総数、類似案件数、原稿のクリック率、応募から面接への転換率、面接通過率、最終的な採用率など、さまざまなデータを総合的に分析し、採用戦略を立てています。もちろん応募数は重要ですが、それだけにとらわれると大きなチャンスを見逃してしまうでしょう。

たとえば、１００人の求職者に対して２００件の求人がある状況と、５０人の求職者に対して５０件の求人がある状況では、後者の方が採用成功の確率が高いこともあります。年末年始の求人掲載は、ライバル企業が動きを止めている間に優秀な人材を確保できる、絶好の機会とも言えるのです。

年末年始やクリスマス時期のアルバイト・パート採用活動は、一見すると応募数が減り非効率に思われがちですが、実は差別化を図るチャンスが潜んでいます。

他社が休止している今だからこそ、戦略的に求人を展開し、優秀な人材を先取りすることが可能です。「年末年始は応募が少ないから…」と採用活動を止めるのではなく、アクセス状況やユーザー属性を正しく分析し、自社の強みに合わせた採用戦略を進めることが成功の鍵になります。