採用サイト・ホームページ制作事業 | 求人広告代理店のリクエストエージェント

・TOPページ　・代表メッセージ　・仕事内容　・会社の社風　・会社の歴史　・会社の制度　・キャッチコピー　・社員インタビュー　・スペシャルコンテンツ　・福利厚生　・職場環境　・会社情報　・キャリアパス　・教育制度　・募集要項　・採用Q＆A　・よくある質問　・応募フォーム　・エントリーフォーム

一般的な制作費用は５０万～１００万円ほどする採用ホームページですが、当社は３０万円からしっかりとした採用ホームページを制作しています。

採用ホームページはいわば会社ごとに違う「特注品」になります。当社の採用ホームページ制作サービスはパッケージ商品ではありませんが、オーソドックスな内容になっています。

また営業から、ディレクション、ライティングに至るまでを一人で担当することで人件費を抑えています。また凝ったデザインや技術を使わないことで低価格を実現できています。少し変わったことをやりたい場合や追加機能の要望があった場合は対応可能ですが追加費用が発生致します。

採用ホームページは更新が必要不可欠

採用ホームページは放置せず、更新作業が必要不可欠です。「更新担当者が急に辞めてしまった」「採用ページを少しだけ良くしたい」というお悩みの企業を対象に更新作業だけを承っております。

採用担当者様の要望として「採用ホームページを新規で制作するほどではないが見栄えは良くしたい」「更新だけ依頼したい」「アクセス解析して改善してほしい」「インタビュー記事だけ更新してほしい」というニーズの企業はお気軽にご相談ください。内容次第ですが３万円程度から承っています。コンサルティング以外にもWordPress(ワードプレス)で制作されている場合は当社側で実務作業も承っています。

作目的：中途採用の強化

東京都の五反田駅にあるウェブシステム開発会社様は、サーバーサイドエンジニア、ブロックチェーンエンジニア、プログラマーの採用に苦戦しており、転職サイトや人材紹介会社を利用してもうまくいかず、自社採用ページのリニューアルを決断。

開発力に強みのある会社でしたが、その魅力が伝わらなかったため、どういったプログラミング言語を利用しているのか、開発環境があるのか各職種の方にインタビューさせていただきました。エンジニアが気にするイスや机からデュアルディスプレイ環境などハード・ソフト両面の職場環境を具体的に記載しました。求人広告代理店の当社だからこそ実現出来る「開発エンジニアにウケるインタビュー記事」にすることができました。

制作目的：アルバイト採用の強化

渋谷駅や下北沢駅以外にも東京沿線に積極的に展開している古着店様。それまでの求人媒体への広告出稿だけでは応募数が足りなくなってきており、新規出店スピードの人材募集が追い付かなくなってきたため、会社設立以来はじめての採用ホームページを制作することになりました。

アルバイトから正社員まで店舗に勤務しているスタッフ様にご協力いただき、各ポジションごとの仕事のやりがいや難しさをインタビューさせていただくことで、暗黙知になっていた企業のブランディングを可視化。若い世代を希望されていたためスマホからのユーザビリティも考慮しました。アルバイト採用の強化が目的でしたが、新卒採用にも繋がった成功事例です。

制作目的：アルバイト採用

新宿駅近くでカラオケバー・しゃぶしゃぶ屋・ラーメン屋など数店舗を経営している企業様から採用単価の高騰に悩み続けているとご相談いただきました。採用ホームページを新しく作るのではなく、既存のホームページの採用ページをリニューアルさせていただくことで低価格に抑えることができました。

それまでの採用単価５万円を２万円に抑えることができ、年間採用予算１００万円を５０万円にまで下げることができました。新宿は外国人採用が多い傾向がありますが、日本人も採用できたことを特に満足していただきました。当社の求人広告代理店事業ではキャバクラ・ガールズバー・ラーメン屋などフード・飲食系の取り扱いを得意としているため、従来の採用ツールとして利用していた求人サイトの広告原稿の改善を含めて総合的に採用支援させていただきました。

東京都の不動産業Ａ社（従業員３０名）

これまで求人媒体に頼りきりでしたが、採用ホームページを作ったことで、自社の魅力をしっかり伝えられるようになりました。特にＳＥＯ対策を強化した結果、自然検索のアクセスが増加し、前年と比べて応募数が１５０％アップしました。今では、外部媒体に掲載しなくても、ホームページ経由で十分な応募が集まるようになり、採用コストの大幅削減にもつながりました。

東京都のIT企業Ｂ社（従業員５０名）

エンジニア採用の競争が激しく、なかなか応募が集まらない状況でしたが、採用ホームページのリニューアルを依頼したところ、デザインだけでなくＳＥＯ対策や応募導線の改善までサポートしていただきました。その結果、『エンジニア採用×地域名』での検索順位が上がり、自社サイトからの応募が２倍に増加。スカウト型採用に頼る必要が減り、採用コストも下がりました。

東京都の介護業Ｃ社（従業員６０名）

介護業界は人材不足が深刻で、求人広告を出してもなかなか応募が来ませんでした。しかし、採用ホームページをリニューアルしてスマートフォン対応を強化したことで、求職者がスムーズに情報を得られるようになり、応募数が増加。さらに、Googleしごと検索にも対応したことで、求職者が直接サイトを見つけやすくなり、応募数が約２倍に増加しました。

東京都の建設業Ｅ社（従業員３０名）

建設業は朝が早く、現場が遠いため、不人気の業界ですが、採用ホームページに『社員インタビュー』や『１日の仕事の流れ』を掲載したところ、２０代未経験者からの応募が増加しました。『働くイメージがわきやすい』という声も多く、結果的に採用の定着率も向上しました。求人広告だけでは伝えきれない会社の魅力を、採用ホームページでしっかり発信できるのが最大の強みだと感じています。