type(アットタイプ)特徴・掲載料金・求人掲載方法
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エンジニア採用に強い転職サイト『type』

type(タイプ)は主要転職サイトの中でエンジニア職の求人数No.1の媒体!

type(タイプ)の特徴

typeとは、株式会社キャリアデザインセンターが運営しているエンジニア(IT・Web系)の掲載数No.1の求人広告媒体です。サイト全体の掲載シェアもエンジニア職が50%以上を占めています。

2009年以降、掲載職種数第1位をキープし、さらに求人件数を伸ばしています。エンジニア職の求人数が多いので、エンジニア職の転職希望者を集めることができ、採用に繋がりやすいと言えます。

ITエンジニアの採用に強みを持つtype(タイプ)の掲載料金・基本企画はtypeA~typeDの4種類。基本企画は2職種×4週間掲載となっています。typeA・typeBの企画であれば、行動ターゲティングスカウトがさらにセットになります。

基本企画、オプション共に、企業とユーザーのマッチングに徹底的にこだわった設計となっており、求める人材からの応募獲得を実現します!

女の転職typeの特徴

女性向け求人サイトの中では最大規模を誇る女の転職type(タイプ)。

基本企画はクイーン・プリンセス・レギュラー・ライトの4種類。転職サイトユーザーが求人情報を検索した時の表示順位や求人情報画面の写真点数、テキスト量などが異なります。

会員のほぼ100%が女性のため、女の転職typeは女性採用に最適です。職種別に見ると、事務職はもちろん営業・企画系、サービス・販売系職種も多く掲載されています。

ユーザーの閲覧履歴や志向登録から、転職希望者におすすめの求人を提案する機能が充実したオプションを搭載。ご予算・採用ニーズに応じて最適なプランをご提案いたします。

typeの掲載料金

媒体 基本企画 掲載料金 掲載期間 掲載職種数 原稿修正 掲載日
type type-A 100万円 4週間 2職種 無料 火曜
金曜
type-B 80万円
type-C 60万円
type-D 35万円
女の転職type Q(クイーン) 80万円 4週間 2職種 無料 火曜
金曜
P(プリンセス) 60万円
R(レギュラー) 40万円
L(ライト) 20万円

※2022年3月時点の料金表です。

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type(タイプ)掲載企業の声・評判口コミ

転職サイト「type」と「女の転職type」に求人を掲載した企業の採用担当者から、実際の採用成果や利用した感想を伺いました。

ITエンジニアの採用がスムーズに進んだ(IT企業)

これまでITエンジニアの採用に苦戦していましたが、『type』に掲載したところ、技術職に興味のある求職者からの応募が増えました。特に、スカウト機能を活用することで、経験やスキルがマッチするエンジニアに直接アプローチできたのが大きなメリットでした。結果として、応募数が通常の2倍になり、即戦力となる人材を採用することができました。

女性の応募が増え、定着率も向上(人材サービス業)

女性が活躍できる職場をPRしたかったため、『女の転職type』に掲載しました。事務職や営業職の応募が増えたのはもちろんのこと、働き方や職場環境に興味を持った求職者が多く、入社後の定着率も向上しました。『女性が長く働ける環境』を強調した求人原稿が効果的だったと感じています。

営業職の応募が増加し、採用コストを削減(不動産業)

営業職の採用は競争率が高く、採用コストがかかることが課題でした。しかし、『type』に掲載してからは、営業経験のある求職者や、営業職に興味を持つ20代・30代の応募が増え、コストを抑えながら採用活動を進めることができました。特に、検索結果の上位表示オプションを活用したことで、より多くの求職者に求人を見てもらえたのが成功のポイントです。

女性向けの福利厚生をアピールし、理想の人材を採用(アパレル業界)

『女の転職type』を活用して、販売職やバックオフィススタッフを採用しました。女性向けの転職サイトだからこそ、産休・育休制度や時短勤務制度などの福利厚生を強調することで、求職者の関心を引くことができました。結果として、ブランドに共感してくれる応募者が増え、職場の雰囲気に合う人材を確保することができました。

エンジニア採用の効率が向上し、即戦力を確保(システム開発会社)

エンジニア採用において、通常の求人サイトではなかなか応募が集まりませんでした。しかし、『type』では、求職者のスキルや経験が詳細に記載されており、マッチ度の高い人材を選考できる点が非常に便利でした。さらに、スカウト機能を活用してダイレクトにアプローチすることで、採用までの期間が短縮され、スムーズに即戦力を確保することができました。

地方での女性採用が成功し、職場の多様性が向上(医療・介護業界)

地方の医療・介護業界では女性の採用が難しい状況でしたが、『女の転職type』に掲載したことで、地元の求職者からの応募が増えました。特に、職場の働きやすさや柔軟な勤務形態をアピールすることで、定着率の高い人材を採用することができました。求職者と企業のマッチング精度が高く、今後も利用していきたいと思います。

「type」「女の転職type」よくある質問

typeとtype転職エージェントの違いは?

転職サイトと転職エージェントの違いになります。運営会社はどちらも同じキャリアデザインセンターです。

type転職フェアは開催している?

type転職フェアは、エンジニアの採用に強い転職フェアです。1回の来場者数は約1,000名/出展企業数は約70社以上と人気の転職フェアです。コロナウィルスの影響により開催を中止していましたが、現在は再開しています。

転職サイト「type」と「女の転職type」の違いは?

「type」は、IT・Web業界や営業職の採用に強い転職サイトであり、特に20代~30代のキャリアアップ転職者をターゲットとしています。

一方、「女の転職type」は、女性の転職・キャリアアップに特化した転職サイトであり、事務職・販売職・サービス業から、女性が活躍しやすいIT・専門職まで幅広く対応しています。

✅ type:エンジニア・IT関連職・営業職に強み
✅ 女の転職type:女性活躍推進企業や事務職・販売職の採用に適している
企業の採用ターゲットに応じて、適したサイトを選ぶことで、より効果的な採用が可能です。

「type」と「女の転職type」の掲載料金は?

掲載費用は、求人の種類・掲載期間・掲載プランによって異なります。基本的な料金体系としては、以下のようなプランが用意されています。

✅ 通常掲載プラン:一定の期間、求人を掲載するシンプルなプラン
✅ プレミアムプラン:検索結果の上位表示や特集ページでの露出が強化されるプラン
✅ スカウト機能付きプラン:求職者へ直接アプローチできるオプション付き

「type」や「女の転職type」に掲載するとどのくらい応募がある?

応募数は、業種や職種、勤務地、待遇などによって変動しますが、以下のような求人は特に応募が集まりやすい傾向があります。

✅ ITエンジニア・Webデザイナー・営業職(type)
✅ 事務職・販売職・女性が活躍しやすい職種(女の転職type)
✅ 未経験歓迎・研修制度充実の求人
✅ 在宅勤務・リモートワーク可・フレックス制度ありの職種

また、「検索されやすいキーワード」や「企業の魅力を伝える求人原稿の作成」を工夫することで、応募率を向上させることができます。

「type」や「女の転職type」で採用成功率を上げる方法は?

採用成功率を上げるためには、以下のポイントを意識することが重要です。

✅ 求人タイトルを工夫する(「未経験OK」「年間休日120日」「残業少なめ」などのキーワードを含める)
✅ 仕事内容を詳しく記載し、企業の魅力を伝える(求職者が働くイメージを持ちやすくする)
✅ 職場環境や福利厚生を強調する(特に「女の転職type」では、女性が働きやすい環境をアピール)
✅ スカウト機能を活用し、ターゲット層へ直接アプローチ

これらの対策を実施することで、応募数と採用率を大幅に向上させることが可能です。

「type」や「女の転職type」のスカウト機能とは?

「type」および「女の転職type」では、企業から求職者に直接メッセージを送ることができるスカウト機能を提供しています。

メリット
✅ 待つだけでなく、企業側から積極的にアプローチできる
✅ 条件に合った人材に直接オファーを送れるため、マッチング率が向上
✅ 採用ターゲットに合う求職者をピンポイントで探せる

特に、ITエンジニア・営業職・女性が活躍する職種の採用では、スカウトを活用することで応募率を高めることができます。

「type」や「女の転職type」掲載後に求人内容を変更できる?

基本的に掲載後の求人内容の修正は可能です。 ただし、プランによって変更できる範囲が異なるため、事前に確認することをおすすめします。特に、応募状況を見ながら「給与の調整」や「勤務条件の追加」などを行うことで、より多くの応募を集めることができます。

他の転職サイトと比べたときの違いは?

「type」および「女の転職type」は、特定のターゲットに強い転職サイトとして、他の転職サイトと差別化されています。

✅ リクナビNEXT:幅広い職種・年齢層に対応
✅ doda:転職エージェント機能が強く、サポートが充実
✅ マイナビ転職:全国の求職者にリーチ可能
「type」や「女の転職type」は、ターゲットを絞り込んだ転職活動に最適なため、ITエンジニア・営業職・女性向け採用を考えている企業におすすめです。

「type」や「女の転職type」の掲載までの流れは?

最短1週間以内に掲載が可能なため、スピーディーな採用を実現できます。掲載までの基本的な流れは以下の通りです。

1️⃣ 問い合わせ・プランの選択(営業担当者と相談し、掲載プランを決定)
2️⃣ 求人原稿の作成(企業の魅力を伝える内容を作成)
3️⃣ 掲載開始(サイトに求人情報を公開し、応募を待つ)
4️⃣ 応募者対応・選考(スカウト機能や面接設定を行い、採用活動を進める)